Arbeitszeit - alles was du dazu wissen musst

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Arbeitszeit ist die Zeit, in der der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber am Arbeitsplatz oder an einem anderen für die Arbeit bestimmten Ort zur Verfügung steht (Artikel 128 §1 des Arbeitsgesetzbuchs).

Ein Arbeitnehmer, der nicht zur Arbeit erschienen ist oder in einem Zustand angekommen ist, der eine Arbeitsaufnahme unmöglich macht, steht dem Arbeitgeber nicht zur Verfügung, einschließlich:

  • im Rauschzustand,

  • ohne ärztliche Untersuchungen, die bestätigen, dass keine Kontraindikationen für die Arbeit vorliegen,

  • ohne Dokumente, die seine Berechtigung zur Ausübung einer bestimmten Tätigkeit bestätigen (z.B. Führerschein).

Arbeitszeit – was ist dabei?

Dem Arbeitgeber steht sowohl ein Arbeitnehmer zur Verfügung, der tatsächlich eine Arbeit verrichtet, als auch ein Arbeitnehmer, der seine Pflichten nicht erfüllt, aber bereit ist, sie auszuführen.

Arbeitszeit ist die Zeit einschließlich:

  • Bildung eines Jugendlichen in der Höhe, die sich aus dem Pflichtschullehrplan ergibt, unabhängig davon, ob sie während der Arbeitszeit stattfindet (Artikel 202 § 3 des Arbeitsgesetzbuches),

  • Essenspausen, wenn der Arbeitnehmer mindestens 6 Stunden arbeitet, hat er Anspruch auf eine 15-minütige Pause (Artikel 134 des Arbeitsgesetzbuches),

  • Stillpausen für ein Kind - Wenn die Arbeitnehmerin mehr als ein Kind füttert, hat sie Anspruch auf zwei Pausen von bis zu 45 Minuten, während sie ein Kind füttert, hat sie Anspruch auf zwei Pausen von jeweils 30 Minuten (Artikel 187). des Arbeitsgesetzbuches),

  • 15-minütige Pause für Rehabilitationsübungen oder Ruhepausen für behinderte Arbeitnehmer (Artikel 17 des Gesetzes vom 27. August 1997 über die berufliche und soziale Rehabilitation und Beschäftigung von behinderten Menschen, Gesetzblatt Nr. 123, Pos. 776 in der geänderten Fassung),

  • Unterbrechungen aufgrund von besonders gesundheitsschädlichen oder -belastenden Arbeitsbedingungen und monotoner Arbeit (Artikel 145 § 1 des Arbeitsgesetzbuches),

  • 5-minütige Pausen nach einer Stunde Computerarbeit (§ 7 der MPiPS-Verordnung vom 1. Dezember 1998, Gesetzblatt Nr. 148, Pos. 973, über den Arbeitsschutz an mit Bildschirmen ausgestatteten Arbeitsplätzen),

  • 30-minütige Pause eines jugendlichen Arbeitnehmers, dessen tägliche Arbeitszeit 4,5 Stunden überschreitet (Artikel 202 § 31 des Arbeitsgesetzbuches),

  • Arbeitszeit des Arbeitnehmers,

  • Arbeitsunterbrechung, die nicht dem Arbeitnehmer zuzurechnen ist (Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs),

  • regelmäßige ärztliche Kontrolluntersuchungen während der Arbeitszeit (Artikel 229 § 3 des Arbeitsgesetzbuches),

  • Arbeitsschutzschulung (Artikel 2373 § 3 des Arbeitsgesetzbuchs),

  • ärztliche Untersuchungen schwangerer Arbeitnehmerinnen während der Arbeitszeit (Artikel 185 § 2 Arbeitsgesetzbuch).

Arbeitszeit – was gehört nicht dazu?

Manchmal ist Arbeit nicht:

  • Zeit der unentschuldigten Abwesenheit von der Arbeit,

  • eine Arbeitsunterbrechung während der unterbrochenen Arbeitszeit (Art. 139 des Arbeitsgesetzbuches),

  • Bereitschaftszeit, während der keine Arbeit geleistet wurde (Artikel 1513 § 2 des Arbeitsgesetzbuchs),

  • eine vom Arbeitgeber eingebrachte Pause zum Essen einer Mahlzeit oder zum Erledigen persönlicher Angelegenheiten, die 60 Minuten nicht überschreiten darf (Artikel 141 des Arbeitsgesetzbuchs),

  • Anwesenheit am Arbeitsplatz außerhalb der Arbeitszeit des Arbeitnehmers, um an einer vom Arbeitgeber organisierten Sonderveranstaltung teilzunehmen, deren Anwesenheit freiwillig ist,

  • Dauer einer Dienstreise außerhalb der normalen Arbeitszeit des Arbeitnehmers. Ausgenommen sind Arbeiten auf Reisen,

  • an einem Streik teilnehmen.