Hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Zigarettenpause?

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Während des Vorstellungsgesprächs ist es verboten, Fragen zum Privatleben, zur politischen Einstellung oder zur Religion des Bewerbers zu stellen. Es sollte auch keine Frage sein, ob der Kandidat Raucher ist oder nicht. Dies hängt jedoch mit einem anderen wichtigen Thema zusammen – hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Zigarettenpause?

Das Arbeitsgesetzbuch und eine Zigarettenpause

Das Arbeitsgesetzbuch enthält keine Regelungen, die Raucherpausen ausdrücklich erlauben oder verbieten. Die im Kodex enthaltenen Regelungen erwähnen eine Reihe weiterer Unterbrechungen. Gemäß Art. 134 des Kodex hat ein Arbeitnehmer, der mindestens 6 Stunden beschäftigt ist, Anspruch auf mindestens 15 Minuten, und diese Zeit wird in die Arbeitszeit eingerechnet. Wann ein Mitarbeiter eine Pause einlegen soll, ist im Kodex nicht eindeutig festgelegt – dies sollte durch interne Regelungen geregelt werden.

Für Mitarbeiter, deren Hauptarbeitsgerät ein Computer ist, sind zusätzliche Pausen vorgesehen. In der Verordnung des Ministers für Arbeit und Sozialpolitik vom 1. Dezember 1998 über Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz an Arbeitsplätzen, die mit Bildschirmmonitoren ausgestattet sind, finden wir die Information, dass dem Arbeitnehmer für jede am Bildschirm gearbeitete Stunde eine 5-minütige Pause zusteht . Es gibt keine Vorschriften, die die Verwendung als Zigarettenpause verbieten. Es ist zu beachten, dass sie nicht kombiniert werden können - wenn die Pause vom Mitarbeiter nicht genutzt wird, verfällt sie. Sie werden auch in die Arbeitszeit der Mitarbeiter eingerechnet.

Mitarbeiter macht Pause

Die vorgenannten Pausen sind für alle Arbeitnehmer verpflichtend, was jedoch nicht bedeutet, dass der Arbeitgeber keine zusätzlichen Pausen einführen kann. Gemäß § 141 Abs. 1 lit. 1 des Arbeitsgesetzbuches kann der Arbeitgeber eine zusätzliche Pause einführen, die nicht in die Arbeitszeit eingerechnet wird. Diese Pause kann als Pause für eine Zigarette, ein Mittagessen oder private Angelegenheiten betrachtet werden.

Seine Einrichtung muss im Arbeitsreglement, im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag verankert sein.

Eine Zigarettenpause sieht die Regelung nicht ausdrücklich vor, der Arbeitnehmer hat jedoch Anspruch auf Freizeit, deren Nutzung allein vom Arbeitnehmer abhängt. Wenn er Raucher ist, kann er sich damit eine Zigarette anzünden.