Funktioniert der Gesundheits- und Sicherheitsdienst an jedem Arbeitsplatz?

Service

Der Arbeitsschutzdienst (Arbeitsschutzdienst) und seine Tätigkeiten richten sich nach den Bestimmungen von Art. 23711 des Arbeitsgesetzbuches und der Verordnung des Ministerrats vom 2. September 1997 über den Arbeitsschutzdienst (Gesetzblatt Nr. 109, Pos. 704 in der geänderten Fassung). Die Hauptaufgabe des Dienstes ist die vorbeugende Tätigkeit, um Berufsgefahren vorzubeugen, die Arbeitsbedingungen zu verbessern und den Arbeitgeber in Fragen des Arbeitsschutzes zu beraten. Das Arbeitsgesetzbuch definiert zwei Möglichkeiten des Arbeitsschutzdienstes: durch die Einrichtung oder durch die Beauftragung der Erfüllung seiner Aufgaben.

Gesundheits- und Sicherheitsdienst und die Anzahl der Mitarbeiter

Arbeitgeber mit mehr als 100 Beschäftigten sind verpflichtet, einen Gesundheits- und Sicherheitsdienst einzurichten. Es sei darauf hingewiesen, dass bei einer Beschäftigung von 100 bis 600 Arbeitnehmern der Arbeitgeber verpflichtet ist, eine Einheit (eine oder mehrere) mit einem Arbeitnehmer des Arbeitsschutzdienstes zu bilden, der auf Teilzeitbasis beschäftigt werden kann. In einer Situation, in der sie mehr als 600 Mitarbeiter beschäftigen, sollte mindestens 1 Mitarbeiter des Arbeitsschutzdienstes auf 600 Mitarbeiter eingestellt werden.

Wenn weniger als 100 Personen im Unternehmen beschäftigt sind, können die Aufgaben des Arbeitsschutzdienstes einem Arbeitnehmer anvertraut werden, der einen anderen Arbeitsplatz hat (Artikel 23711 des Arbeitsgesetzbuchs). In einigen Fällen können die Aufgaben des Dienstes vom Arbeitgeber selbst oder einer externen Fachkraft wahrgenommen werden.

Der Gesundheits- und Sicherheitsdienst in Person des Arbeitgebers kann eine Aufgabe ausführen, wenn:

  1. beschäftigt bis zu 10 Mitarbeiter oder

  2. bis zu 20 Arbeitnehmer beschäftigt und der Gruppe der Tätigkeiten zuzuordnen ist, für die nicht mehr als die dritte Risikokategorie im Sinne der Vorschriften über die Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten festgestellt wurde,

  3. verfügt über die entsprechenden Qualifikationen.

Die Risikokategorien sind in der Verordnung des Ministers für Arbeit und Sozialpolitik über die Differenzierung des Zinssatzes für Sozialversicherungsbeiträge für Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten nach Berufsgefahren und deren Folgen definiert (GBl. 2016, Pos. 1005 .). ).

Ein Arbeitgeber, der die Aufgaben des Arbeitsschutzdienstes selbstständig wahrnimmt, muss eine Ausbildung in Form eines Kurses oder Seminars absolvieren oder die Qualifikationsvoraussetzungen für diesen Dienst erfüllen.

Qualifikationsanforderungen für den Gesundheits- und Sicherheitsdienst

In § 4 der Verordnung über den Arbeitsschutzdienst werden detaillierte Anforderungen an die Arbeitsschutzbeschäftigten festgelegt. Mitarbeiter des Arbeitsschutzdienstes sind in bestimmten Positionen beschäftigt und ihr Karriereweg ist fünfstufig. Ein Servicemitarbeiter kann arbeiten als: Chefspezialist, Oberspezialist, Spezialist, Oberinspektor und Inspektor. Die Beschäftigung in bestimmten Positionen hängt von der Ausbildung und Berufserfahrung ab. Die Mindestanforderungen gelten für die Anstellung als Gesundheits- und Sicherheitsinspektor und erwirbt ein Diplom im Beruf eines Gesundheits- und Sicherheitstechnikers. Das Erreichen höherer Positionen im Arbeitsschutzdienst ist mit einem Dienstalter im Arbeitsschutzdienst verbunden. Es ist zu beachten, dass sie als Beschäftigungszeit im Rahmen eines Arbeitsvertrags in einer separaten Arbeitsschutzeinheit angerechnet wird. Bildung ist auch wichtig, da eine Person mit Hochschulabschluss größere Chancen im Gesundheits- und Sicherheitsdienst hat.

Externer Spezialist

Bei Abwesenheit eines Arbeitnehmers oder wenn der Arbeitgeber nicht über die entsprechenden Gesundheits- und Sicherheitsqualifikationen verfügt, kann die Leistung an eine externe Fachkraft für Arbeitssicherheit delegiert werden. Es sei daran erinnert, dass gemäß Art. 207 § 1 des Arbeitsgesetzbuches ist immer der Arbeitgeber für die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz verantwortlich. Bei der Einstellung einer betriebsfremden Fachkraft für Arbeitssicherheit sollte der Arbeitgeber zunächst seine Qualifikation überprüfen. Eine solche Fachkraft sollte mindestens eine Hochschulausbildung im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz oder ein abgeschlossenes Aufbaustudium in diesem Bereich haben und über mindestens 1 Jahr Berufserfahrung im Arbeitsschutzdienst verfügen. Der Arbeitgeber ist auch in Zusammenarbeit mit einer außerbetrieblichen Fachkraft zur Sorgfaltspflicht verpflichtet, da er bei der Einstellung von Arbeitnehmern Verstöße gegen Arbeitsschutzvorschriften nicht zulassen und die Verantwortung dafür auf eine externe Fachkraft übertragen kann.

Der Arbeitgeber trägt die volle Verantwortung für die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz im Unternehmen.

Aufgabenbereich und Befugnisse der Mitarbeiter des Arbeitsschutzdienstes

In § 2 Sek. 1 der Verordnung vom 2. September 1997 enthält eine ausführliche Beschreibung der Aufgaben des Arbeitsschutzes. Es ist erwähnenswert, dass der Arbeitsschutzdienst in einigen Branchen zusätzliche Aufgaben haben kann, dies ist der Fall, wenn der Arbeitsplatz die Arbeitsschutzkommission hat.

Es sei daran erinnert, dass die Mitarbeiter des Arbeitsschutzdienstes viele Befugnisse im Zusammenhang mit ihren Aufgaben haben. Arbeitsschutzbeschäftigte haben ihre Aufgaben unter anderem: Durchführung von Arbeitsschutzinspektionen, Beantragung der Beseitigung von Bedrohungen und Mängeln im Bereich Gesundheit und Sicherheit, Beantragung der Belohnung und Bestrafung von Mitarbeitern im Bereich beim Arbeitgeber von Gesundheit und Sicherheit.