Ein behinderter Arbeitnehmer und zusätzliche Rechte

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Ein Arbeitnehmer, der dem Arbeitgeber eine Bescheinigung über seine Behinderung vorgelegt hat, hat Anspruch auf zusätzliche Privilegien. Er ist jedoch nicht verpflichtet, den Arbeitgeber über diese Tatsache zu informieren, die Entscheidung, seine Behinderung anzuzeigen, liegt allein beim Arbeitnehmer – und ein behinderter Arbeitnehmer, der diese Tatsache nicht anzeigt, hat keine negativen Konsequenzen, da er bewusst auf seine Rechte verzichtet .

Die Privilegien behinderter Arbeitnehmer sind im Gesetz vom 27. August 1997 über die berufliche und soziale Rehabilitation und Beschäftigung von behinderten Menschen geregelt.

Ein behinderter Mitarbeiter und eine zusätzliche Arbeitspause

Das Arbeitsgesetzbuch sieht für Arbeitnehmer mit einer täglichen Arbeitszeit von mindestens 6 Stunden eine in die Arbeitszeit eingerechnete 15-minütige Ruhezeit vor. Ein behinderter Mitarbeiter erhält zusätzlich eine weitere 15-minütige Pause, die er für Rehabilitationsübungen oder Ruhepausen nutzen kann.

Ein behinderter Arbeitnehmer und zusätzlicher Jahresurlaub

Zusätzlicher Jahresurlaub wird wie der normale Jahresurlaub gewährt. Es wird einer Person mit einem erheblichen oder mittleren Behinderungsgrad gewährt - 10 Arbeitstage im Kalenderjahr. Ein behinderter Arbeitnehmer erwirbt den Anspruch auf den ersten Zusatzurlaub nach der Erwerbstätigkeit ein Jahr nach Einstufung in einen der Behinderungsgrade. Als Datum der Einstufung in einen bestimmten Grad der Behinderung gilt das Datum der Ausstellung des Zeugnisses. Sie erwerben den vollen Urlaubsanspruch, auch wenn sie erst im Dezember eines Jahres Anspruch darauf haben.

Der Anspruch auf zusätzlichen Jahresurlaub besteht nicht für Personen, die einen Grundurlaub von mehr als 26 Arbeitstagen haben (z. B. Lehrer) oder Personen, die nach gesonderten Regelungen Anspruch auf zusätzlichen Urlaub haben (z. B. Richter).

In einem Jahr nicht genutzter Urlaub wird als ausstehender Urlaub auf das nächste Jahr übertragen.

Ein behinderter Arbeitnehmer und das Recht auf Kündigung

Eine Person mit einer Bescheinigung über eine schwere oder mittlere Behinderung hat in zwei Fällen das Recht auf Kündigung unter Beibehaltung des Entgelts:

  1. Zur Teilnahme an einem Reha-Aufenthalt. Die Arbeitsbefreiung für die Teilnahme an einem Rehabilitationscamp wird auf Antrag (zur Überweisung in ein Rehabilitationscamp) eines Arztes, der eine behinderte Person betreut, gewährt. Ein behinderter Arbeitnehmer sollte eine Aufenthaltsdauer wählen, die den normalen Arbeitsablauf im Betrieb ermöglicht. Die Dauer dieser Beurlaubung beträgt 21 Arbeitstage, die höchstens einmal im Jahr gewährt werden, und der Gesamtbetrag der zusätzlichen Beurlaubung und der Beurlaubung zur Teilnahme am Rehabilitationslager darf 21 Arbeitstage im Kalenderjahr nicht überschreiten.

  2. Freistellung von der Arbeit zum Zweck von fachärztlichen Untersuchungen, medizinischen oder rehabilitativen Eingriffen sowie für orthopädische Versorgungen oder Reparaturen, sofern diese Tätigkeiten nicht außerhalb der Arbeitszeit durchgeführt werden können. Wenn ein Arbeitnehmer von diesem Recht Gebrauch macht, kann der Arbeitgeber verlangen, dass das Ereignis dokumentiert wird. Die Dauer der Entlassung richtet sich nach der Dauer der Untersuchung, der Operation und der Erledigung des Falles.

Vorzugsarbeitszeit eines behinderten Arbeitnehmers

Ab Anfang 2012 sollte ein behinderter Arbeitnehmer mit Schwer- oder Mittelschwerbehinderung, um die verkürzte Arbeitszeit in Anspruch nehmen zu können, eine Bescheinigung über die Zweckmäßigkeit der Anwendung eines solchen Standards vorlegen.

Die Bescheinigung wird von einem Arzt ausgestellt, der Vorsorgeuntersuchungen von Arbeitnehmern durchführt oder von einem Arzt, der eine behinderte Person betreut, und wird dann dem Arbeitgeber vorgelegt. Die verkürzte Arbeitszeit beträgt maximal 7 Stunden pro Tag und 35 Stunden pro Woche. Ein behinderter Arbeitnehmer darf in der Nacht und in Überstunden nicht beschäftigt werden. Die Arbeitszeit einer solchen Person darf 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche nicht überschreiten.