Zwei Jobs und Entlassung. Kosten für den Ersatz eines Mitarbeiters

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Der Artikel richtet sich sowohl an Arbeitnehmer als auch an Arbeitgeber. Er wird Antworten auf Fragen im Zusammenhang mit dem Urlaub des Arbeitnehmers geben - was ist die Rechtsgrundlage und die Höhe des Urlaubs, was bestimmt die Länge des Urlaubs. Die Frage der Entlassung eines Arbeitnehmers aus dem Urlaub wird erörtert - wann der Arbeitgeber dies tun kann und ob der Arbeitnehmer die Rückkehr an den Arbeitsplatz verweigern kann. Auf die Folgen einer solchen Ablehnung wird ebenfalls hingewiesen. Die Problematik der Kosten, die dem Arbeitgeber im Zusammenhang mit der Vertretung eines Arbeitnehmers im Urlaub entstehen, wird ebenso beleuchtet wie bei einer Beschäftigung des Arbeitnehmers an mehreren Arbeitsplätzen.

Das Recht des Arbeitnehmers auf Urlaub – was bedeutet das und wie hoch ist es?

Gemäß Art. 152 des Gesetzes vom 26. Juni 1974, des Arbeitsgesetzbuches, hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf einen jährlichen, ununterbrochenen bezahlten Urlaub, auf den nicht verzichtet werden kann.

Die Merkmale eines Urlaubsurlaubs sind daher:

  • unterbrechungsfrei;
  • Zahlung;
  • Unfähigkeit zu verzichten.

Die Urlaubsdauer beträgt:

  • 20 Tage, wenn der Arbeitnehmer weniger als 10 Jahre beschäftigt war;
  • 26 Tage, wenn der Arbeitnehmer seit mehr als 10 Jahren beschäftigt ist.

Wichtig ist jedoch, dass auch die Zeiten der vorherigen Beschäftigung in die Beschäftigungszeit einfließen, dies gilt also für die Beschäftigung allgemein und nicht bei einem bestimmten Arbeitgeber.

Dieser Zeitraum umfasst auch den Zeitraum:

  1. berufliche Grundschule oder gleichwertige Berufsschule - die im Lehrplan vorgesehene Ausbildungsdauer, jedoch nicht mehr als 3 Jahre;
  2. berufsbildende Sekundarschule - die im Lehrplan vorgesehene Ausbildungsdauer, jedoch nicht mehr als 5 Jahre;
  3. berufsbildende Mittelschule für Absolventen der (gleichwertigen) Berufsschulen - 5 Jahre;
  4. allgemeinbildende Sekundarschule - 4 Jahre;
  5. postsekundäre Schule - 6 Jahre;
  6. Universität - 8 Jahre.

Studienzeiten können nicht addiert werden!

Beispiel 1.

Frau Kinga hat Informatik studiert. Sechs Monate lang arbeitete sie in einem Café als Barista. Anschließend war sie ein Jahr als Junior-Programmiererin bei PROGRAMowanie Sp. J.

Die Dauer ihres Urlaubs beträgt 20 Tage, da ihre Gesamtbeschäftigungszeit 9 Jahre und 6 Monate beträgt - 8 Jahre im Zusammenhang mit dem Abschluss und dann 1,5 Jahre Beschäftigung. Nach 6 weiteren Arbeitsmonaten hat er/sie Anspruch auf 26 Tage Urlaub.

Wann kann ein Urlaub storniert werden?

Gemäß Art. 167 § 1 des Arbeitsgesetzbuches kann der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer nur dann aus dem Urlaub zurückrufen, wenn seine Anwesenheit im Betrieb durch zum Zeitpunkt des Urlaubsantritts unvorhergesehene Umstände erforderlich ist.

Der Grund, warum ein Mitarbeiter aus dem Urlaub zurückgerufen wird, ist in den meisten Fällen eine Panne oder ein anderes Ereignis, das durch höhere Gewalt verursacht wurde.

Ein Arbeitsaufruf infolge einer Entlassung aus dem Urlaub ist gerechtfertigt, wenn der beurlaubte Arbeitnehmer die einzige kompetente Person ist, die das Unternehmen wieder in den Zustand vor dem Zusammenbruch versetzen kann. Die Entlassung kann auch dann gelten, wenn am Arbeitsplatz eine Inspektion durchgeführt werden soll, z.

Ein weiteres Beispiel, das derzeit in Zeiten der Pandemie gültig ist, kann die plötzliche Unfähigkeit eines anderen Mitarbeiters sein, die aufgrund der Art der Arbeit nicht in der Lage ist, schnell einen Ersatz zu organisieren. Wird bei Mitarbeitern eine Coronavirus-Infektion festgestellt und andere Mitarbeiter in Quarantäne verwiesen, kann sich herausstellen, dass nur die Mitarbeiterin im Urlaub eine Person ist, die keinen Kontakt zu Erkrankten hatte und nur sie in der Lage ist, die Aufgaben derjenigen zu erfüllen, die krank sind oder den Wohnort wegen Kontakt mit einer infizierten Person nicht verlassen können.

Beispiel 2.

Rechtsanwalt, Herr Krzysztof, dienstvertraglich im Unternehmen beschäftigt, nahm vom 10. bis 30. September 2020 Urlaub gegen dieses Unternehmen. Am 20. September 2020 stellte sich heraus, dass der zweite im Unternehmen beschäftigte Rechtsanwalt positiv auf das Coronavirus getestet wurde. Das Unternehmen beschäftigte diese 2 Rechtsanwälte und 2 Rechtsanwälte, die eine kleine Rechtsabteilung bildeten. Beide Bewerber wurden unter Quarantäne gestellt. In einem solchen Fall ist es gerechtfertigt und richtig, Herrn Krzysztof über die Situation zu informieren und ihn vom Urlaub zu streichen, da eine Teilnahme einer anderen Person an diesem Verfahren im Sinne einer ordnungsgemäßen Vorbereitung des Falles nicht möglich ist.

Ein wichtiges Problem ist jedoch, wie der Mitarbeiter informiert wird, dass er aus dem Urlaub abberufen wird. Technische Fragen sind im Arbeitsgesetzbuch in keiner Weise geregelt, daher sollte der Arbeitgeber entsprechende Vorschriften am Arbeitsplatz einführen. Am einfachsten wäre es, diese Praxis in das Reglement oder, falls der Arbeitgeber nicht verpflichtet ist, in den Arbeitsvertrag einzuführen. Eine einfache Lösung ist die Möglichkeit der telefonischen Kontaktaufnahme, wobei zu berücksichtigen ist, dass der Arbeitnehmer seinen Urlaub auch an einem nicht versicherten Ort oder im Ausland verbringen kann. Der Arbeitgeber muss sich jedoch bemühen, den Arbeitnehmer in einer Situation zu kontaktieren, in der seine Anwesenheit am Arbeitsplatz erforderlich ist und der Urlaub storniert werden muss.

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Darf ein Arbeitnehmer das Erscheinen zur Arbeit verweigern? Folgen einer Ablehnung

Die Kündigung ist eine Anordnung des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die für die Arbeit geltenden Weisungen zu befolgen, die weder dem Gesetz noch dem Arbeitsvertrag widersprechen.

Der Arbeitnehmer darf daher nur ablehnen, wenn:

  • die Entlassung steht in keinem Zusammenhang mit der Arbeit;
  • die Kündigung ist gesetzeswidrig;
  • die Kündigung verstößt gegen den Arbeitsvertrag.

Das Nichterscheinen zur Arbeit, nachdem der Arbeitnehmer aus dem Urlaub abberufen wurde, kann mit einem Verweis oder einem Verweis geahndet werden. Wichtig ist, dass dies sogar dazu führen kann, dass der Arbeitnehmer aufgrund seines Verschuldens ohne Einhaltung der Kündigungsfrist gekündigt wird.

Daher können die Folgen für den Arbeitnehmer hoch sein, insbesondere wenn er bereits in der Vergangenheit Sanktionen erhalten hat, da dies ein Grund für die schuldhafte Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit dem Arbeitnehmer, d. h. Disziplinarmaßnahmen, sein kann.

Kosten für den Ersatz eines Mitarbeiters

Es gibt viele Möglichkeiten, Mitarbeiter im Urlaub zu ersetzen. Unter den beliebtesten lassen sich folgende unterscheiden:

  • die Vertretung abwesender Arbeitnehmer an andere Arbeitnehmer desselben Arbeitsplatzes zu übertragen, wobei zu berücksichtigen ist, dass sie nicht länger als 3 Monate mit anderen Arten von Arbeiten betraut werden können;
  • die Beschäftigung eines externen Mitarbeiters auf der Grundlage eines Ersatzarbeitsvertrags, für einen bestimmten Zeitraum oder für die Dauer einer bestimmten Stelle;
  • Beauftragung einer externen Person aufgrund eines zivilrechtlichen Vertrages, z.B. Auftrag, Einzelarbeit, Kooperationsverträge;
  • die Arbeit von Mitarbeitern des Zeitarbeitsunternehmens in Anspruch nehmen.

Diese Kosten trägt selbstverständlich der Arbeitgeber.

Gibt es einen Unterschied, wenn ein Arbeitnehmer bei mehreren Arbeitgebern beschäftigt ist?

Das Arbeitsgesetzbuch sieht keine Unterschiede vor, wenn ein Arbeitnehmer für zwei oder mehr Vollzeitstellen beschäftigt ist. Nur wenn er für mehrere Arbeitgeber tätig ist, entscheidet er nach dem Grundsatz „dem Suchenden wird kein Schaden zugefügt“.

Es ist offensichtlich, dass er im Urlaub an zwei Arbeitsplätzen in einem Zeitraum Urlaub macht. Ein Arbeitgeber, der einen Arbeitnehmer nicht entlassen hat, wird den ihm zustehenden Urlaub weiter in Anspruch nehmen.

Zusammenfassung

Es ist absolut ausserordentlich, einen Mitarbeiter aus dem Nichtverzicht des Urlaubs abzurufen. Es muss sich um eine begründete Situation am Arbeitsplatz handeln, die bei Urlaubsantritt des Arbeitnehmers nicht vorhersehbar war. Ist die Kündigung gerechtfertigt, betrifft die Arbeit und widerspricht nicht dem Gesetz und dem Arbeitsvertrag, ist der Arbeitnehmer verpflichtet, zur Arbeit zu erscheinen.

Der Arbeitgeber kann diese Arbeit einem anderen Arbeitnehmer anvertrauen, der für ihn eine Weisung darstellt und zu deren Ausführung verpflichtet ist.