Wie beantrage ich Vaterschaftsurlaub für einen Unternehmer?

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Vaterschaftsurlaub ist ein Anspruch für berufstätige Väter, der durch die Bestimmungen des Arbeitsrechts geregelt ist. Sie kann bis zu zwei Wochen genutzt werden, jedoch bis das versicherte Kind 24 Monate alt ist. Dieser Anspruch kann in zwei Teilen ausgeübt werden, die jeweils nicht kürzer als eine Woche sein dürfen. Außerdem müssen diese Teile nicht aufeinander folgen. Wie sieht der Vaterschaftsurlaub eines Unternehmers aus?

Vaterschaftsurlaub für Unternehmer – wer kann ihn in Anspruch nehmen?

Sowohl der Arbeitnehmer als auch der Unternehmer haben Anspruch auf Vaterschaftsurlaub. Bei letzterem ist das Verfahren jedoch komplizierter und erfordert einige zusätzliche Schritte.

Beachtung!
Hat der versicherte Vater das Kind adoptiert, hat er bis zum 24. Monat nach Rechtskraft der Entscheidung des Adoptionsgerichts, längstens jedoch bis zur Vollendung des 7.

Damit ein Unternehmer den Vaterschaftsurlaub in Anspruch nehmen kann, muss er zunächst freiwillig krankenversichert sein und die Beiträge fristgerecht entrichten. Nur diese beiden Bedingungen ermöglichen, wenn sie gemeinsam erfüllt sind, die Inanspruchnahme der Leistung.

Wichtig!
Es ist zu beachten, dass bei einem Selbstständigen die Nichtzahlung des Krankenversicherungsbeitrages zur Beendigung der freiwilligen Krankenversicherung führt. In einer solchen Situation sollte ein Antrag bei der Sozialversicherungsanstalt gestellt werden, um die Kontinuität dieser Versicherung wiederherzustellen und anzuerkennen.

Formalitäten

Der Unternehmer muss auch Vaterschaftsurlaub beantragen, daher sind folgende Unterlagen bei ZUS einzureichen:

  • gekürzte Kopie der Geburtsurkunde des Kindes (Original),

  • ausgefülltes ZUS Z-3b-Formular,

  • Antrag auf Vaterschaftsurlaub - Formular ZAO.

Für die Zeit des Bezuges von Mutterschaftsgeld muss der Unternehmer lediglich krankenversichert sein. Er muss daher in diesem Zeitraum an die Pflicht zur Abmeldung von der Sozialversicherung denken, so dass ein ZUS ZWUA-Antrag gestellt werden muss. Damit ist jedoch noch nicht Schluss – am Tag der Exmatrikulation sollten Sie auch Ihren Krankenversicherungsantrag auf dem ZUS ZZA-Formular stellen.

Leistungszahlung durch ZUS – was dann?

Nach Beendigung der Beurlaubung muss sich die ausübende Person zunächst von der Krankenversicherung abmelden und sich wieder bei der Sozialversicherung anmelden.

Andererseits kann er, wenn er eine Beihilfe erhält, die Sozialbeiträge und Beiträge zum Arbeitsfonds reduzieren und nur für den Teil des Monats zahlen, in dem er nicht im Vaterschaftsurlaub war. Der Krankenversicherungsbeitrag wird in voller Höhe gezahlt, da er unteilbar ist und immer in einem festen Betrag gezahlt werden sollte.

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Beispiel 1.

Der Vaterschaftsurlaub des Unternehmers dauert 14 Tage im Januar (31 Kalendertage) des Jahres 2018 und zahlt Beiträge aus der Mindestbemessungsgrundlage (im Jahr 2018 sind es 2.665,80 PLN).

Die Sozialversicherungsbeiträge für Unternehmer betragen 2018:

Altersrente - 520,36

Invalidenrente - 213,26

Krankheit - 65,31

Ergebnis - 47,98

Arbeitsfonds - 65,31

Summe der Beiträge: 912,22 - so viel würde ein Unternehmer für Sozialbeiträge und FP für den ganzen Monat zahlen.

Nach Inanspruchnahme des 14-tägigen Urlaubs zahlt er jedoch nur noch für 17 Tage (31 Tage - 14 Tage Vaterschaftsurlaub) Beiträge nach folgender Maßgabe:

2665,80: 31 (Anzahl der Kalendertage im Januar) = 85,99 * 14 Tage (Dauer des Vaterschaftsurlaubs) = 1203,90

2665,80 - 1203,90 = 1461,90 - Grundlage der Sozialbeiträge für die Zeit der Betriebsführung im Januar

Altersrente - 285,36

Invalidenrente - 116,95

Krankheit - 35.81

Ergebnis - 26.31

Arbeitsfonds - 35,81

912,22 - 500,24 = 411,98

Der Unternehmer spart in diesem Fall also Sozialbeiträge 411,98.

Obwohl das Verfahren zum Bezug einer Leistung durch einen Unternehmer komplizierter ist als im Fall eines Arbeitnehmers, bringt der Bezug einer Leistung erhebliche finanzielle Vorteile. Die Person, die den Betrieb führt, erhält eine doppelte Leistung, sowohl durch den Bezug der Beihilfe als auch durch die Inanspruchnahme der Möglichkeit, die Sozialbeiträge im Monat des Vaterschaftsurlaubs zu senken. Er sollte jedoch bedenken, dass er während seines Urlaubs die mit der Führung eines Unternehmens verbundenen Aufgaben nicht erfüllen kann, so als ob er krankgeschrieben wäre.