Unternehmensverfassung - ein Paket von Änderungen für einen Unternehmer

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Die Unternehmensverfassung ist ein Entwurf von Änderungspaketen zu 5 anderen Gesetzen, die das Leben von Unternehmern betreffen: Unternehmergesetz (das Gesetz ersetzt das vorherige Gesetz über die Freiheit der Wirtschaftstätigkeit), Verordnungen zur Einführung des Unternehmergesetzes und andere Gesetze über die Wirtschaftstätigkeit, über der Ombudsmann für kleine und mittlere Unternehmer, über das Zentralregister und Informationen über die Wirtschaftstätigkeit und die Informationsstelle für Unternehmer und das Gesetz über die Grundsätze der Beteiligung ausländischer Unternehmer und anderer ausländischer Personen am wirtschaftlichen Umsatz auf dem Gebiet der Republik Polen.

Erleichterung für den Start, d.h. die ersten 6 Monate sozialversicherungsfrei

Existenzgründer können in den ersten 6 Monaten von der Befreiung von der Sozialversicherungspflicht profitieren. Das heißt, sie zahlen in den ersten 6 Monaten ihres Unternehmens nur den Krankenversicherungsbeitrag (daher erfolgt die Anmeldung bei der Sozialversicherungsanstalt (ZUS) auf dem ZUS-ZZA-Formular bei Aufnahme der Geschäftstätigkeit). Darüber hinaus kann der Unternehmer nach 6 Monaten, wenn er bestimmte Bedingungen erfüllt, für die nächsten 2 Jahre Vorzugsbeiträge der ZUS (die sogenannten kleinen ZUS) in Anspruch nehmen. Was ist die Ersparnis - am Beispiel der Tarife von 2019 wird der Unternehmer über 5.000 PLN (6 x 834,55 PLN) gewinnen.

Natürlich hat die Inanspruchnahme der Gründungsbeihilfe auch Nachteile – der Zeitraum wird bei der Höhe der Alters- oder Invalidenleistungen nicht berücksichtigt und ermöglicht Ihnen kein Krankengeld. Daher kann der Unternehmer freiwillig auf die Entlastung verzichten.

Ein Probebetrieb, d.h. Tätigkeiten, die nicht in der Betriebsverfassung eingetragen sind

Nach Inkrafttreten der Änderungen wird es möglich sein, ein Unternehmen versuchsweise zu gründen. Dies gilt zwar nur für geringfügige Erwerbstätigkeiten natürlicher Personen und befreit nicht von der Steuerpflicht, sondern nur von der Erledigung bestimmter Formalitäten für die Eintragung des eigenen Unternehmens. Ein Versuchsunternehmen kann unter der Bedingung betrieben werden, dass die Einnahmen aus der Tätigkeit in keinem Monat 50 % des Mindestlohns überschreiten (derzeit sind es im Jahr 2019 2.250 PLN, also monatliche Einnahmen - beachten Sie das Einkommen, nicht das Einkommen, dh alles, was wird ohne die Möglichkeit der Kürzung um die angefallenen Kosten verdient werden - sie darf 1125 PLN nicht überschreiten. Die Steuer auf solche Verkäufe wird nach allgemeinen Grundsätzen abgerechnet.

Auch hier lassen die von der Betriebsverfassung vorgeschlagenen Änderungen eine gewisse Freiheit im Verfahren, denn eine Überschreitung der Grenze bedeutet nicht, dass eine Person kein Unternehmen gründen kann. Es ist also jede Wahl dieser Person. Bei einer Überschreitung des Limits muss jedoch eine Person, die probeweise gehandelt hat, unbedingt innerhalb von 7 Tagen ihre Tätigkeit aufnehmen, d. h. sich bei der CEIDG registrieren.

NIP ist die Grundnummer des Unternehmers - REGON gehört der Vergangenheit an

Die Verifizierung mit der vom Statistischen Zentralamt bzw. dem Statistischen Zentralamt vergebenen REGON-Nummer wird nach und nach eingestellt. Die NIP-Nummer taucht für das Laufen auf, die die Hauptkennung der Personen sein soll, die ein Geschäft führen. Der Übergang wird jedoch schrittweise erfolgen, daher ist nicht zu erwarten, dass REGON sofort aus allen offiziellen Formularen verschwindet.

Die Unternehmensverfassung verbessert die Unternehmer-Büro-Beziehung

Mit den Bestimmungen des Gesetzesentwurfs über Unternehmer, der das geltende Gesetz über die freie wirtschaftliche Tätigkeit vollständig ersetzen soll, wird der Grundsatz der unternehmerischen Integritätsvermutung eingeführt. Dies zielt in erster Linie darauf ab, die Beziehungen zwischen Unternehmern und Ämtern zu verbessern, bei denen das Vertrauen zwischen den Parteien noch unterschiedlich ist. Die wichtigsten diesbezüglich geänderten Aspekte sind:

  • die Einführung des gesetzlich nicht verbotenen Prinzips ist zulässig,

  • Umsetzung einer freundschaftlichen Regelungsauslegung, d.h. Auflösung unklarer Regelungen zugunsten des Unternehmers,

  • Beachtung des Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes - Beschränkung der Ämter im Bereich ungerechtfertigter Belastungen, darunter z Übersetzung, es sei denn, eine solche Verpflichtung ergibt sich aus gesetzlichen Bestimmungen,

  • der Ombudsmann für kleine und mittlere Unternehmer wird bestellt - obwohl der zunächst angenommene Spielraum des Ombudsmanns eingeschränkt wurde, soll er Unternehmer u.a. aktive Teilnahme an der Abgabe von Stellungnahmen zu Rechtsprojekten.

Aussetzung von Tätigkeiten mit einer Arbeitnehmerin im Mutterschaftsurlaub

Bisher war es nicht möglich, die Tätigkeit bei der Beschäftigung eines Arbeitnehmers in Mutterschafts- oder Elternzeit einzustellen. Wenn die durch die Betriebsverfassung eingeführten Änderungen in Kraft treten, kann der Unternehmer das Unternehmen trotz Einstellung von Arbeitnehmern, die im Urlaub sind, suspendieren. Darüber hinaus kann das Unternehmen nicht nur wie bisher für maximal 24 Monate, sondern auf unbestimmte Zeit suspendiert werden. Daher wird die Löschung von Kleinst- und Kleinunternehmen, die ihre Aktivitäten eingestellt haben und vor 2 Jahren nicht eingestellt haben, nicht durchgeführt.