Mitarbeiterkontrolle bei Krankmeldung

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In der Regel soll ein kranker Arbeitnehmer diese Zeit so schnell wie möglich für Ruhe, Behandlung und Genesung aufwenden. Es gibt jedoch Situationen, in denen ein Krankenstand eine Ausrede ist, um zusätzliche Zeit für private Angelegenheiten zu gewinnen und sogar eine zusätzliche bezahlte Beschäftigung aufzunehmen. Daher hat der Arbeitgeber, dessen Arbeitnehmer beurlaubt wurde, das Recht, ihn zu überprüfen. Die Kontrolle eines krankgeschriebenen Mitarbeiters wird in unserem Artikel ausführlich beschrieben. Wir laden ein!

Wer kann der Controller sein?

Die Krankenstandskontrolle eines Arbeitnehmers kann entweder persönlich durch den Arbeitgeber erfolgen – sofern dieser bis zu 20 Arbeitnehmer beschäftigt – oder durch eine andere Person, die vom Vorgesetzten eine persönliche Vollmacht erhalten hat. In der Regel wird ein anderer Mitarbeiter des Unternehmens mit der Durchführung der Prüfung beauftragt.

Darüber hinaus kann der Arbeitgeber auch eine Einsichtnahme durch die Sozialversicherungsanstalt beantragen. In einem solchen Fall können Sie sich sogar an die bei der ZUS tätigen niedergelassenen Ärzte wenden. Diese Inspektoren haben das Recht, festzustellen, ob ein bestimmter Krankenstand tatsächlich aus medizinischen Gründen gerechtfertigt ist.

Die der inspizierenden Person erteilte Genehmigung sollte dem Muster entsprechen, das im Anhang der Verordnung des Ministers für Arbeit und Sozialpolitik über detaillierte Regeln und Verfahren zur Überprüfung der ordnungsgemäßen Verwendung von Krankenstand und der formellen Kontrolle von ärztlichen Zeugnissen enthalten ist.

Wo sollen die Kontrollen durchgeführt werden?

Die Krankenstandskontrolle des Arbeitnehmers kann am Wohnort des Arbeitnehmers, aber auch am vorübergehenden Aufenthaltsort des Arbeitnehmers, an einer zweiten Arbeitsstätte oder – wenn der Arbeitnehmer auch Unternehmer ist – an dem Ort durchgeführt werden, an dem er seine Tätigkeit ausübt Aktivität. Grundvoraussetzung für die Feststellung, dass der Arbeitnehmer die Kündigung missbraucht hat, ist seine Abwesenheit vom Wohn- oder Aufenthaltsort. Es sei jedoch daran erinnert, dass dies keine entscheidende Prämisse ist - die Abwesenheit kann durch einen Arztbesuch oder die Notwendigkeit einer Rehabilitation gerechtfertigt sein. In einer solchen Situation ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer einen Termin zu setzen, in dem er die Gründe für seine Abwesenheit darlegen muss. Verweigert der Untergebene die Beantwortung oder überschreitet er die gesetzte Frist, kann davon ausgegangen werden, dass der gewährte Krankenstand zweckwidrig verwendet wird.

Mitarbeiterkontrolle bei Krankmeldung - Protokoll

Jede Kontrolle eines erkrankten Mitarbeiters sollte in einem Protokoll zusammengefasst werden. Ein solches Dokument sollte immer alle Tatsachen enthalten, die der Inspektor im Zusammenhang mit den durchgeführten Tätigkeiten für wichtig hält. Im Falle einer falschen Verwendung der Befreiung müssen jedoch auch die Ereignisse, die dies belegen, in das Protokoll aufgenommen werden.

Ein Musterprotokoll findet sich auch in Form einer Anlage zu der oben genannten Verordnung.