Die Höhe des Freibetrags ist abzugsfrei - erhöht den Betrag ab Juli 2017.

Service

Ab dem Tag der Arbeitsaufnahme unterliegt jeder Arbeitnehmer der obligatorischen Krankenversicherung, die ihm im Falle von Krankheit, Mutterschaft oder Pflege eines kranken Familienangehörigen einen Anspruch auf Arbeitsentgelt oder Zulage ermöglicht. Diese Leistungen unterliegen auch der Vollstreckung durch den Gerichtsvollzieher. Es gibt jedoch einen abzugsfreien Freibetrag, der seit Juli 2017 erhöht wurde.

Lohn und Krankengeld

Ein Arbeitnehmer, der erkrankt und krankgeschrieben wurde, hat Anspruch auf Krankengeld (Art. 92 des Arbeitsgesetzbuches), das vom Arbeitgeber gezahlt wird. Sie steht für maximal 33 Tage im Kalenderjahr bzw. 14 Tage bei Personen ab 50 Jahren zur Verfügung. Ab dem 34. Tag bzw. ab dem 15. Tag der Arbeitsunfähigkeit hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Krankengeld.

Wer zahlt dann Krankengeld? Sie hängt von der Anzahl der vom Arbeitgeber krankenversicherten Personen ab.

Wenn der Arbeitgeber zum 30. November des vorangegangenen Kalenderjahres krankenversichert war:

  • mehr als 20 Versicherte - Krankengeld wird vom Arbeitgeber gezahlt;

  • 20 und weniger Versicherte - Krankengeld wird von der ZUS gezahlt (§ 61 Abs. 1 und 2 des Gesetzes über Geldleistungen der Sozialversicherung bei Krankheit und Mutterschaft).

Beachtung!

Nach Beendigung der Krankenversicherung wird die Leistung immer von ZUS ausbezahlt.

Beispiel 1.

Frau Joanna ist in einem kleinen Unternehmen X mit 16 Mitarbeitern beschäftigt. Im Jahr 2017 war sie krank an:

  • vom 20. bis 23. Februar (4 Tage)

  • vom 21. April bis 25. April (5 Tage)

  • vom 5. bis 15. September (11 Tage).

Am 2. Oktober stellte sie dem Arbeitgeber einen weiteren Krankenstand für den Zeitraum vom 2. Oktober bis 1. November (31 Tage) zur Verfügung. Für die Zeiträume vom 20.-23. Februar 2017, 21.-25. April 2017, 5.-15. September, 17. September und 2.-14. Oktober 2017 erhält sie vom Arbeitgeber Krankengeld, ab 15. Oktober 2017 für den Zeitraum Er erhält vom 17. bis 1.11.17 Krankengeld von der Sozialversicherungsanstalt (ZUS).

Höhe der Geldleistungen bei Krankheit und Mutterschaft

Die Höhe des Krankengeldes richtet sich nach der Ursache der Arbeitsunfähigkeit und beträgt:

  • 70 % der Berechnungsgrundlage für das Krankengeld bei einem Krankenhausaufenthalt;

  • 80 % der Berechnungsgrundlage für die Vergütung bzw. Zulage bei:

    • Krankheiten,

    • Isolation aufgrund einer Infektionskrankheit,

    • Betreuung eines Kindes oder eines anderen kranken Angehörigen (Pflegegeld);

  • 100 % der Berechnungsgrundlage des Arbeitsentgelts oder des Krankengeldes bei:

    • Erkrankungen während der Schwangerschaft,

    • ein Unfall auf dem Weg zur oder von der Arbeit,

    • sich im Zusammenhang mit dem Kandidaten für einen Spender von Zellen, Geweben und Organen oder dem Verfahren ihrer Entnahme einer ärztlichen Untersuchung unterziehen.

Bei Mutterschaft werden Leistungen in Höhe von 60 %, 80 % oder 100 % gezahlt.

Vollstreckung durch Gerichtsvollzieher

Die Leistungen bei Krankheit unterliegen der Vollstreckung des Gerichtsvollziehers, für die die Bestimmungen über die Vollstreckung von Leistungen aus dem Rentengesetz (GBl. 2016, Pos. 887 idgF) gelten.

Die Regeln für den Abzug von Leistungen sind in Art. 139-144 des Gesetzes über Alters- und Invalidenrenten des Sozialversicherungsfonds.

Die Abzüge erfolgen in der in Art. 139 des oben genannten Gesetzes.

Bezieht der Arbeitnehmer in einem Monat sowohl Lohn als auch Krankengeld, müssen die Abzüge gesondert berechnet werden.

Wichtig!

Vom Krankengeld abzuziehende Forderungen werden nach Abzug des Einkommensteuervorschusses abgezogen.


Achten Sie bei Abzügen auf:

  • die zulässige Abzugsgrenze,

  • die Höhe des Freibetrags abzugsfrei.

Die Höhe des Freibetrags ist abzugsfrei

Der nicht abzugsfähige Betrag ist der nicht durchsetzbare Betrag. Ihre Höhe richtet sich nach der Art der aufzurechnenden Forderung. Sie kann 50 %, 60 % oder 75 % der Mindestaltersrente betragen.

Abzüge

Absetzbarer Krankengeldbetrag

Betrag ohne Abzug

(% der niedrigsten Rente)

Unterhaltszahlungen

60%

500 PLN

(50% von 1000 PLN)

andere Forderungen als Unterhaltszahlungen

25%

ab 1. Juli 2017 - 750 PLN (75% von 1000 PLN)

Beihilfen und Leistungen aufgrund der Bestimmungen über die Beschäftigung und die Bekämpfung der Arbeitslosigkeit für den Zeitraum, für den der Anspruch auf Krankengeld, Rehabilitationsgeld, Mutterschaftsgeld oder Mutterschaftsgeld in Höhe des Mutterschaftsgeldes gewährt wurde

50%

600 PLN

(60% von 1000 PLN)

Beträge zu Unrecht vereinnahmter Alters- und Invalidenrenten sowie Sozialversicherungsrenten

50%

600 PLN

(60% von 1000 PLN)

Beträge der im Gesetz über das Sozialversicherungssystem zu Unrecht bezogenen Leistungen der sozialen Sicherheit, zusammen mit Verzugszinsen

50%

600 PLN

(60% von 1000 PLN)

Beträge von zu Unrecht vereinnahmtem Familien- oder Pflegegeld, Familiengeld und Pflegegeld, wenn diese nicht vom gezahlten Familien- und Pflegegeld, Familiengeld und Pflegegeld abgezogen werden können, zusammen mit Verzugszinsen

50%

600 PLN

(60% von 1000 PLN)

die Höhe der unrechtmäßig vereinnahmten Leistungen aus dem Unterhaltsfonds

50%

600 PLN

(60% von 1000 PLN)

Zu den abzugsfähigen Schulden zählen auch andere als Unterhalt. In diesem Fall beträgt die Höhe des abzugsfreien Freibetrags ab dem 1. Juli 2017 75 % der niedrigsten Altersrente (bis zum 30. Juni 2017 beträgt die Höhe des abzugsfreien Freibetrags 50 % der niedrigsten Altersrente) . Dies ist im Gesetz vom 21. Oktober 2016 zur Änderung des Gesetzes über Renten und Invalidenrenten der Sozialversicherungskasse (Gesetzblatt, Pos. 2036), bekannt als Änderungsgesetz, festgelegt.

Beachtung!

Ab dem 1. Juli 2017 beträgt die Höhe des abzugsfreien Freibetrags bei anderen Ansprüchen als Unterhaltsleistungen 75 % der Mindestaltersrente.

Wichtig ist, dass die Änderungen auch für die Verpflichtungen gelten, die am 1. Juli 2017 bestanden (Artikel 2 des Änderungsgesetzes).

Beispiel 2.

Im September war Herr Wojciech krankgeschrieben, wofür er 1038,72 Zloty schuldete. Wegen seiner Unterhaltspflichten musste der Arbeitgeber einen Krankengeldabzug vornehmen.

Schritt 1.

Berechnung des zulässigen Vollstreckungsbetrags: 1.038,72 PLN x 25 % = 259,68 PLN

Schritt 2.

Berechnung der Vorauszahlung für die Einkommensteuer: 1038 PLN x 18% - 46,33 PLN = 140,51 PLN ~ 141 PLN

Schritt 3.

Berechnung des Abzugsbetrags: 1.038,72 PLN - 141 PLN - 500 PLN (garantierter Betrag ohne Abzug) = 397,72 PLN

Da der Abzugsbetrag höher war als der zulässige Vollstreckungsbetrag, hat der Arbeitgeber das Recht, nur den Betrag in Höhe der zulässigen Vollstreckung (259,68 PLN) abzuziehen.

Daher erhält Herr Wojciech im September Krankengeld in Höhe von 779,04 PLN (1038,72 PLN - 259,68 PLN).