Vereinbarkeit von Beruf und Elternzeit, Teil 4 - wie in Abrechnungserklärungen zu zeigen?

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Elternzeit ist die Zeit nach dem Mutterschaftsurlaub, die wir mit einem neuen Familienmitglied verbringen können. Es ist ein Novum, da es seit 2013 in Kraft ist, aber es wird von den meisten Eltern genutzt, die sich entscheiden, die Zeit, die sie mit ihrem Nachwuchs verbringen, über den Mutterschaftsurlaub hinaus zu verlängern. Wir empfehlen Ihnen, unsere Artikelserie zur Vereinbarkeit von Beruf und Elternzeit zu lesen. Im Folgenden konzentrieren wir uns auf das Thema Krankengeld während dieser Zeit. Wir laden ein.

Krankenstand während der Zeit der Vereinbarkeit von Beruf und Elternzeit

Ein Arbeitnehmer, der die Kombination von Erwerbstätigkeit und Elternzeit in Anspruch nimmt, hat Anspruch auf Krankengeld oder Krankengeld oder Pflegegeld wegen krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit oder Pflegebedürftigkeit eines kranken Kindes oder eines anderen erkrankten Familienmitglieds. Dieser Anspruch besteht jedoch nur während der Zeit der Vereinbarkeit von Erwerbstätigkeit mit Elternzeit, nicht bei Vollzeitelternzeit, da diese aus krankheits- oder pflegebedingter Arbeitsunfähigkeit resultiert.

Um die Grundlage für die Bemessung der Leistungen eines Arbeitnehmers im Krankheitsfall zu berechnen, ist das Gehalt zu berücksichtigen, das er während der Zeit der Vereinbarkeit von Arbeit und Elternurlaub erhält.

Beispiel 1.

Eine Arbeitnehmerin, die Elternurlaub mit Teilzeitarbeit kombiniert, erhält ein monatliches Entgelt von 2.000 PLN brutto (ein Arbeitsvertrag mit einem Bruttobetrag von 4.000 PLN). Im August war sie 5 Tage krankgeschrieben. Wie berechnet man das Krankengeld für diesen Monat?

Um die Grundlage für die Berechnung des Krankengeldes zu bestimmen, ist das Arbeitsentgelt, in diesem Fall 2.000 PLN, anzusetzen und um Beiträge zu reduzieren, daher beträgt die Grundlage für die Berechnung der Leistung 1.725,80 PLN. Das Krankengeld für 5 Tage beträgt 230,10 PLN, d.h.

1725,80 * 80% / 30 = 46,02 PLN

46,02 PLN * 5 = 230,10 PLN

Das Krankengeld beträgt 230,10 PLN.

Der Lohn für die Dauer der Arbeit ist nach den allgemeinen Regeln für die Lohnberechnung zu berechnen.

Vereinbarkeit von Beruf mit Elternzeit und Versicherung in ZUS

Da der Arbeitnehmer die Kombination von Erwerbstätigkeit und Elternzeit in Anspruch nimmt, ist er gemäss Art. 9 Sek. 6b des Sozialversicherungsgesetzes stellt sich die Frage, wie dies in der ZUS DRA-Erklärung richtig nachgewiesen werden kann.

Der Arbeitnehmer sollte sich zusätzlich zum Arbeitsentgelt für Mutterschaftsgeld die ZUS-Beiträge für diese Titel anrechnen lassen, indem sie diese in zwei Blöcken des ZUS RCA-Berichts ausweisen. Im ersten Posten ist dies der Code 01 10 xx und gilt für Sozial- und Krankenversicherungsbeiträge aus den Einkünften aus dem Arbeitsverhältnis, im zweiten Posten der Code 12 40 xx, also Beiträge zur Altersvorsorge und Invalidenversicherung berechnet auf der Grundlage des Mutterschaftsgeldes der ZUS aus dem Landeshaushalt.

Vergessen Sie auch nicht, die Abwesenheit des Mitarbeiters in den ZUS RSA-Bericht aufzunehmen, wo wir Beitragsunterbrechungen ausweisen. Hierbei ist zu beachten, dass wir für einen Arbeitnehmer mit dem Code 01 10 x x eine Unterbrechung mit dem Code 319, d. Ist der Beitragszahler auch Leistungszahler, weist er auch die Höhe des für diesen Zeitraum gezahlten Mutterschaftsgeldes aus.

Beachtung!

Wenn das vom Arbeitnehmer bezogene Mutterschaftsgeld den Betrag des Elterngeldes nicht übersteigt und er daher Anspruch auf eine Entschädigung in Höhe des Elterngeldes hat, zeigt der ZUS RSA-Bericht den Unterbrechungscode - 329, dh die Erhöhung des Mutterschaftsgeldes in Höhe des Elterngeldes.

Beispiel 2.

Eine Arbeitnehmerin mit einem Arbeitsvertrag in Höhe von 4.000 PLN nutzt die Kombination von Elternurlaub mit Teilzeitarbeit, daher erhielt sie für die im Mai geleistete Arbeit eine Vergütung von 2.000 PLN und ein Mutterschaftsgeld von 1.426,62 PLN für den Rest Elternzeit.

Wie erstellt man eine Vergleichserklärung für diesen Zeitraum?

ZUS RCA-Bericht:

  • Versicherungskennzeichen 01 10 0 0 und abgerechnete Mai-Prämien für Arbeitsentgelt

  • Versicherungskennzeichen 12 40 0 ​​​​0 und berechnete Beiträge für die Alters- und Invalidenrentenversicherung auf der Grundlage der für diesen Zeitraum erhaltenen Zulage, d. h. 1426,62 PLN.

ZUS RSA-Bericht

  • Versicherungstitelcode 01 10 0 0, Leistungscode 319 im Zeitraum vom 01.-31.05.2017, Anzahl der Leistungstage - 31, Leistungsbetrag 1.426,62 PLN.

Arbeitsfonds und FGŚP bei der Vereinbarkeit von Elternurlaub mit Arbeit

Das Gesetz zur Förderung von Beschäftigungs- und Arbeitsmarktinstitutionen vom 20. April 2004 und das Gesetz zum Schutz von Arbeitnehmeransprüchen bei Insolvenz des Arbeitgebers vom 13. Juli 2006 sind zwei Rechtsakte, die die Beitragszahlung des Arbeitgebers an der Arbeitsfonds und FGŚP. Sie sagen unter anderem, dass der Arbeitgeber für die Dauer von 36 Monaten von der Zahlung von Beiträgen zu diesen Kassen für Arbeitnehmer befreit ist, die aus dem Mutterschaftsurlaub, dem Mutterschaftsurlaub, dem Elternurlaub oder dem Elternurlaub zurückkehren. Als Urlaubsbeginn sollte der erste Monat nach Wiedereingliederung aus einem der genannten Urlaube festgelegt werden. Dies ist wichtig, da die Zahlung von Beiträgen an die FP und FGŚP während der Zeit der Vereinbarkeit von Elternzeit mit Erwerbstätigkeit oft fraglich ist. Die ZUS hat beschlossen, sie im Leitfaden „Regeln für die Zahlung von Beiträgen an den Arbeitsfonds, den Fonds für garantierte Leistungen an Arbeitnehmer und die Überbrückungskasse“ zu beseitigen, der auf der Website von ZUS verfügbar ist. In diesem Dokument wird erläutert, dass für die Zeit der Verbindung von Elternurlaub mit Erwerbstätigkeit keine Befreiung von der Beitragspflicht an die FP und FGŚP in Bezug auf das während der Beschäftigungszeit während der Elternzeit erzielte Einkommen besteht.