Verletzung von Persönlichkeitsrechten durch den Arbeitgeber – wie geht man damit um?

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Ein Arbeitgeber, der die Persönlichkeitsrechte des Arbeitnehmers aus Gewissensgründen beanstandet oder solchen Verletzungen am Arbeitsplatz nicht entgegengewirkt hat, haftet für die Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäße Erfüllung der Verpflichtung zur Achtung der Würde und anderer Persönlichkeitsrechte des Arbeitnehmers. Die Folge für den Arbeitgeber kann die Notwendigkeit sein, eine Entschädigung zu zahlen. Der Rechtsexperte von HaloPrawo.pl erklärt die Probleme der Verletzung der Persönlichkeitsrechte und der Würde des Arbeitnehmers.

Mitarbeiterwürde

Die Würde des Mitarbeiters schafft Selbstwertgefühl, basierend auf der Meinung eines guten fachlichen und gewissenhaften Mitarbeiters und auf der Anerkennung der Fähigkeiten, Fähigkeiten und Beiträge des Mitarbeiters durch seine Vorgesetzten. Die so verstandene Verletzung der Würde des Arbeitnehmers sind z Zustimmung des Arbeitnehmers.

Verletzung von Persönlichkeitsrechten – objektive Beurteilung

Im Falle einer Verletzung der Persönlichkeitsrechte des Arbeitnehmers (einschließlich des guten Namens) durch den Arbeitgeber kann der Arbeitnehmer seine Ansprüche zunächst einvernehmlich (einvernehmlich) geltend machen und auch das Gericht anrufen. Die Beweislast dafür, dass das persönliche Interesse gefährdet oder verletzt wurde, trägt der Rechtsschutzsuchende, während der Täter dieser Bedrohung oder Verletzung den Beweis dafür trägt, dass seine Handlung nicht rechtswidrig war. Beurteilung, ob in einer konkreten Situation tatsächlich eine Persönlichkeitsrechtsverletzung oder eine Verletzung der Würde des Arbeitnehmers vorliegt – kann nicht nach Maßgabe der individuellen Sensibilität (subjektive Beurteilung) des Betroffenen erfolgen, da diese besonders groß sein kann zu persönlichen Merkmalen. Hier gilt es, objektiv an die Sache heranzugehen.

Beispiel:

Der Arbeitgeber beleidigt die Würde des Arbeitnehmers, wenn er den Arbeitnehmer als Arbeitskraft als bestimmte Ware behandelt und für seine Zwecke ausbeutet oder Entscheidungen des Arbeitnehmers in Angelegenheiten seines Privatlebens trifft oder erheblich eingreift, seinen Glauben und seine religiösen Riten lächerlich macht.

Verletzung von Persönlichkeitsrechten – rechtskräftig vor dem Arbeitsgericht

Eine Klage gegen den Arbeitgeber wegen Verletzung von Persönlichkeitsrechten wird beim zuständigen Arbeitsgericht eingereicht. Es ist wichtig zu wissen, dass ein Arbeitnehmer vorübergehend keine Anspruchsgebühr zahlen muss, da er als Person, die einen Anspruch beim Arbeits- und Sozialversicherungsgericht geltend macht, von diesem freigestellt ist - und im Moment werden die Kosten von der Staatskasse erhoben . Über diese Auslagen entscheidet das Arbeitsgericht in einer das Verfahren abschließenden Entscheidung, jedoch können dem Arbeitnehmer in besonders begründeten Fällen Kosten in Rechnung gestellt werden.

Bevor Sie vor Gericht gehen, lohnt es sich, sich von einem Rechtsspezialisten beraten zu lassen, der hilft, die Chancen und Risiken für einen bestimmten Fall objektiv einzuschätzen. Im Angebot von HaloPrawo.pl können Sie mit einem Anwalt oder Rechtsberater telefonieren - ohne Ihren Arbeitsplatz oder Ihr Büro zu verlassen. Das Arbeitsgesetzbuch verpflichtet den Arbeitgeber ausdrücklich, die Würde und andere Persönlichkeitsrechte des Arbeitnehmers zu achten.