Neue befristete Aufenthaltserlaubnis für Ausländer in Polen

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In Übereinstimmung mit der Notwendigkeit, das polnische Recht an die Richtlinie 2014/66/EU des Europäischen Parlaments und des Rates vom 15. Mai 2014 über die Einreise- und Aufenthaltsbedingungen von Drittstaatsangehörigen im Rahmen einer unternehmensinternen Versetzung anzupassen, am 12. Februar , 2018, das Gesetz zur Änderung des Ausländergesetzes und einige andere Gesetze, die am 24. November 2017 erlassen wurden.

Eine der Änderungen des Ausländergesetzes ist die Hinzufügung eines neuen Kapitels 3a – „Befristete Aufenthaltserlaubnis zur Ausübung einer Erwerbstätigkeit im Rahmen der innerbetrieblichen Versetzung“ und des Kapitels 3b – „Aufenthalt von Ausländern im Hoheitsgebiet der Republik“. Polens zum Zwecke der Mobilität".

Dementsprechend ist der neue Art. 139a bestimmt, dass „eine befristete Aufenthaltserlaubnis zur Ausübung einer Erwerbstätigkeit im Rahmen der innerbetrieblichen Versetzung erteilt wird, wenn der Aufenthalt des Ausländers im Hoheitsgebiet der Republik Polen die Ausübung einer Erwerbstätigkeit in der aufnehmenden Einheit mit Sitz auf dem Gebiet der Republik Polen, als Angestellter der leitenden Angestellten, Spezialisten oder Praktikanten, und die in dieser Bestimmung genannten Bedingungen sind kumulativ erfüllt ”.

Doch nach dem neuen Art. 139o des Ausländergesetzes „wird eine befristete Aufenthaltserlaubnis zum Zweck der Nutzung der langfristigen Mobilität erteilt, wenn der Aufenthalt des Ausländers im Hoheitsgebiet der Republik Polen die Nutzung der langfristigen Mobilität und die festgelegten Bedingungen ist in diesem Artikel werden gemeinsam getroffen".

Vor diesem Hintergrund können wir zwei neue Arten von befristeten Aufenthaltstiteln unterscheiden:

  • um Arbeiten im Rahmen des unternehmensinternen Transfers auszuführen,

  • um die langfristige Mobilität zu nutzen.

Wer kann eine befristete Aufenthaltserlaubnis im Zusammenhang mit einer Entsendung in ein Unternehmen erhalten?

Es ist darauf hinzuweisen, dass eine Erlaubnis zur Ausübung einer Erwerbstätigkeit im Rahmen der innerbetrieblichen Versetzung einem Ausländer erteilt werden kann, der über eine dem Tätigkeitsgegenstand angemessene berufliche Qualifikation und erforderliche Erfahrung verfügt. Die beruflichen Anforderungen sollten auf die Bedürfnisse des Unternehmens, in das der Arbeitnehmer versetzt wird, zugeschnitten sein, aber auch den in den Mitgliedstaaten der Europäischen Union vorgeschriebenen Vorschriften für reglementierte Berufe entsprechen.

Der entsandte Arbeitnehmer unmittelbar vor der konzerninternen Versetzung sollte im selben Unternehmen oder in derselben Unternehmensgruppe ununterbrochen für mindestens einen Zeitraum beschäftigt sein:

  • 12 Monate - bei einer Tätigkeit als Angestellter der Geschäftsleitung oder Fachkraft,

  • 6 Monate - bei einer Tätigkeit als Praktikant.

Ein ausländischer Arbeitnehmer muss eine Krankenversicherung im Sinne des Gesetzes vom 27. August 2004 über aus öffentlichen Mitteln finanzierte Gesundheitsleistungen oder eine Bestätigung, dass der Versicherer die Behandlungskosten auf dem Gebiet der Republik Polen übernimmt, abgeschlossen haben. Es sei daran erinnert, dass der Arbeitnehmer einen Wohnsitz in Polen haben sollte.

Daher wird die obige Bewilligung zum vorübergehenden Aufenthalt Arbeitnehmern erteilt, die ihren Wohnsitz ausserhalb des Hoheitsgebiets von EU-Mitgliedstaaten, Mitgliedstaaten der Europäischen Freihandelsassoziation (EFTA), Vertragsparteien des Abkommens über den Europäischen Wirtschaftsraum oder der Schweizerischen Eidgenossenschaft haben.

Wer kann eine befristete Aufenthaltserlaubnis im Zusammenhang mit langfristiger Mobilität erhalten?

Ein Arbeitnehmer-Ausländer, der eine befristete Aufenthaltserlaubnis im Zusammenhang mit einer dauerhaften Mobilität in Anspruch nehmen möchte, sollte über eine formale Qualifikation verfügen und die Voraussetzungen für den Fall der Absicht erfüllen, ihm gemäß der erworbenen Berufsqualifikation eine Arbeit in einem reglementierten Beruf anzuvertrauen in den Mitgliedstaaten der Europäischen Union.

Der Arbeitnehmer muss eine Krankenversicherung im Sinne des Gesetzes vom 27. August 2004 über aus öffentlichen Mitteln finanzierte Gesundheitsleistungen oder eine Bestätigung, dass der Versicherer die Behandlungskosten auf dem Gebiet der Republik Polen übernimmt, abgeschlossen haben. Es sei daran erinnert, diesem Arbeitnehmer einen Wohnsitz in Polen und die Möglichkeit zu geben, nach Ablauf der unternehmensinternen Übergangsfrist an seinen alten Arbeitsplatz in sein Homeoffice zurückzukehren. Der Arbeitnehmer sollte eine angemessene Vergütung behalten.

Die Gültigkeitsdauer neuer befristeter Aufenthaltstitel

Gemäß Art. 139p des Ausländergesetzes wird eine befristete Aufenthaltserlaubnis im Zusammenhang mit der Mobilität nicht länger als die Gültigkeitsdauer der Aufenthaltserlaubnis des Ausländers gemäß Art. 1 Klausel 2 beleuchtet. und Verordnung 1030/2002 mit dem Vermerk „ICT“, herausgegeben von einem anderen Mitgliedstaat der Europäischen Union.

In Fällen, in denen der Aufenthalt des Ausländers auf dem Hoheitsgebiet der Republik Polen die Ausübung einer Tätigkeit als Arbeitnehmer im Rahmen eines betriebsinternen Transfers zum Ziel hat, wird die Aufenthaltserlaubnis für einen Zeitraum von bis zu 1 Jahr erteilt, dieser Zeitraum darf jedoch die Gültigkeitsdauer des Ausländerausweises nicht überschreiten. 1 Klausel 2 beleuchtet. und Verordnung 1030/2002 mit dem Vermerk „ICT“, herausgegeben von einem anderen Mitgliedstaat der Europäischen Union.

Für ausländische Arbeitnehmer, die ein Praktikum absolvieren, wird eine befristete Aufenthaltserlaubnis zur Ausübung einer Tätigkeit im Rahmen des innerbetrieblichen Transfers für die Dauer von maximal 1 Jahr erteilt. Für Führungskräfte und Fachkräfte wird eine befristete Aufenthaltserlaubnis für maximal 3 Jahre erteilt. Nach Ablauf der Gültigkeitsdauer der oben genannten befristeten Aufenthaltstitel sind Ausländer verpflichtet, das Hoheitsgebiet der Mitgliedstaaten zu verlassen. Sie können jedoch bleiben, wenn sie eine Aufenthaltserlaubnis nach anderen Vorschriften der Europäischen Union oder den internen Vorschriften des Landes haben, in dem sie sich aufhalten.

Wer stellt den Zulassungsantrag?

Gemäß Art. 139t des Ausländergesetzes wird der Antrag auf Erteilung einer Aufenthaltserlaubnis für einen Ausländer, der sich im Hoheitsgebiet der Republik Polen aufhält, von der aufnehmenden Einrichtung gestellt, wenn es um eine befristete Aufenthaltserlaubnis zum Zweck der Nutzung der langfristigen Mobilität geht , spätestens am letzten Tag seines rechtmäßigen Aufenthalts in diesem Gebiet. Die aufnehmende Einrichtung kann einem Ausländer, der sich außerhalb des Hoheitsgebiets der Republik Polen aufhält, einen Antrag auf Erteilung einer Aufenthaltserlaubnis stellen, und sein Aufenthalt gilt ab dem Tag der Antragstellung bis zu dem Tag, an dem die Entscheidung über die Gewährung eines vorübergehenden Aufenthalts Die Einreise des Ausländers in das Hoheitsgebiet der Republik Polen wird nach Einreichung dieses Antrags endgültig.

Es ist darauf hinzuweisen, dass eine befristete Aufenthaltserlaubnis zur Ausübung einer Erwerbstätigkeit im Rahmen der innerbetrieblichen Versetzung von dem für den Sitz der aufnehmenden Einheit zuständigen Woiwoden per Beschluss erteilt (oder verweigert) wird (vgl § 139i des Ausländergesetzes).

Im Verfahren zur Erteilung der Erlaubnis nach Art. 139a Absatz. 1 ist nur die aufnehmende Einrichtung Partei des Verfahrens, die dem Woiwoden jede Änderung der Umstände, die die Voraussetzungen für die Erteilung dieser Erlaubnis berühren, unverzüglich schriftlich mitteilt (vgl. § 139k Ausländergesetz).

Hervorzuheben ist, dass in Art. 106a Ausländergesetz gibt Auskunft darüber, welche Angaben das Formular und die Anlagen zum Antrag auf Erteilung einer Aufenthaltserlaubnis zur Ausübung einer Erwerbstätigkeit im Rahmen der innerbetrieblichen Versetzung oder zur Nutzung einer dauerhaften Mobilität zu machen sind.

Mobilitätsarten

Erwähnenswert ist, dass gemäß Art. 3 Sek. 7a des Ausländergesetzes bedeutet Mobilität das Recht eines Ausländers, in das Hoheitsgebiet der Mitgliedstaaten der Europäischen Union einzureisen und sich dort aufzuhalten, um in einer Aufnahmeeinrichtung mit Sitz in einem bestimmten Mitgliedstaat der Europäischen Union als leitender Angestellter, Fachkraft oder Praktikant, im Rahmen eines unternehmensinternen Transfers aufgrund des Besitzes eines gültigen Aufenthaltstitels nach Art. 1 Klausel 2 beleuchtet. und Verordnung (EG) Nr. 1030/2002 des Rates vom 13. Juni 2002 zur einheitlichen Gestaltung des Aufenthaltstitels für Drittstaatsangehörige (Gesetzblatt UE L 157 vom 15. Juni 2002, S. 1, idgF - Dz. Amtsblatt der EU Polnische Sonderausgabe, Kapitel 19, Bd. 6, Seite 3, in der geänderten Fassung), im Folgenden als "Verordnung Nr. 1030/2002" bezeichnet, mit dem Vermerk "ICT", herausgegeben von einem anderen Mitgliedstaat der Europäischen Union als diejenige, in der der Ausländer dieses Recht ausübt.

Es sei darauf hingewiesen, dass kurzfristige Mobilität die Nutzung von Mobilität für einen Zeitraum von bis zu 90 Tagen in einem Zeitraum von 180 Tagen in einem beliebigen Mitgliedstaat der Europäischen Union bedeutet. Andererseits bedeutet langfristige Mobilität die Nutzung von Mobilität über einen Zeitraum von mehr als 90 Tagen in einem bestimmten Mitgliedstaat der Europäischen Union (vgl. Art. 3 Abs. 7b und 7c des Ausländergesetzes).

Voraussetzung für die Inanspruchnahme der Kurzzeitmobilität auf dem Gebiet der Republik Polen durch einen Ausländer ist der Eingang einer Mitteilung der Aufnahmeeinrichtung mit Sitz in einem anderen Mitgliedstaat der Europäischen Union beim Leiter des Amtes, die dem Ausländer die die Aufenthaltserlaubnis nach Art. 1 Klausel 2 beleuchtet. und Verordnung Nr. 1030/2002 mit dem Vermerk „IKT“ über die Absicht des Ausländers, diese Mobilität zu nutzen (vgl. Art. 139 n Ausländergesetz)

Abschließend sei daran erinnert, dass seit dem 12. Februar 2018 zwei Arten von befristeten Aufenthaltstiteln in Kraft sind: die Ausübung einer Arbeit im Rahmen des innerbetrieblichen Transfers und die Nutzung der langfristigen Mobilität. Die oben genannten Genehmigungen ermöglichen Arbeitgebern mit Niederlassungen oder Kapitalgruppen in verschiedenen Ländern die vorübergehende Versetzung von Führungskräften, Spezialisten und Praktikanten zu Berufs- und Ausbildungszwecken innerhalb desselben Unternehmens.