Gesundheits- und Sicherheitsschutz von Schwangeren – die wichtigsten Aspekte

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Eine schwangere oder stillende Frau kann auf besondere Privilegien im Bereich der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften zählen. Sie beziehen sich vor allem auf das Verbot der Beschäftigung schwerer und gesundheitsschädlicher Arbeiten sowie die Erteilung von Sondervollmachten. Die Liste der harten Arbeit wird vom Ministerrat in der Verordnung vom 10. September 1996 über die Liste der besonders belastenden oder gesundheitsschädlichen Arbeiten von Frauen festgelegt. Der Schutz von Schwangeren ist detailliert geregelt, worauf später in diesem Artikel eingegangen wird.

Arbeitsverbot für Frauen, die ein Kind erwarten

Der Schutz schwangerer Frauen wird dank der Verordnung des Ministerrats über die Liste der Werke, die die Gesundheit von Frauen besonders belasten oder schädigen, umgesetzt, die die Arten der Arbeit in einzelne Kategorien einteilt. Nach der Verordnung dürfen Schwangere keine Arbeit verrichten:

  • Bezogen auf die körperliche Anstrengung und den Transport von Lasten und die erzwungene Körperhaltung:

    • für schwangere oder stillende Frauen ist es verboten, während einer Schicht insgesamt länger als 3 Stunden im Stehen zu arbeiten,

  • In einem kalten, heißen und wechselnden Mikroklima,

  • Bei Lärm und Vibrationen

  • Bei Exposition gegenüber elektromagnetischen Feldern, ionisierender und ultravioletter Strahlung und Arbeiten mit Bildschirmmonitoren:

    • die Arbeit am Bildschirm darf 4 Stunden pro Tag nicht überschreiten,

  • Unterirdisch, unterirdisch und in der Höhe,

  • Bei erhöhtem oder verringertem Druck,

  • Bei Kontakt mit schädlichen biologischen Stoffen, die ein Infektionsrisiko darstellen, wie:

    • HIV

    • Hepatitis B

    • Varicella-Zoster-Virus,

    • Rötelnvirus

  • Bei Exposition gegenüber schädlichen Chemikalien:

    • Arbeiten mit Exposition gegenüber Karzinogenen und wahrscheinlichen Karzinogenen,

  • Unter Bedingungen, bei denen das Risiko schwerer körperlicher und geistiger Verletzungen besteht, einschließlich:

    • Feuer löschen,

    • chemische Rettungsaktionen,

    • mit Sprengstoff arbeiten,

    • Arbeit an der Schlachtung von Nutztieren und dem Umgang mit Züchtern.

Schutz von Schwangeren

Stellenwechsel unter Beibehaltung des Anspruchs auf die aktuelle Vergütung

Wenn eine Frau, die ein Kind erwartet, keine verbotene Arbeit verrichtet, es jedoch aufgrund der Empfehlung des Arztes ratsam ist, ihren derzeitigen Arbeitsplatz zu wechseln, ist der Arbeitgeber verpflichtet, die schwangere Arbeitnehmerin an eine andere Stelle zu versetzen. Führt der Arbeitsplatzwechsel zu einer Kürzung des Entgelts, hat die Arbeitnehmerin Anspruch auf eine Ausgleichszulage, die um ihr aktuelles Entgelt bis zur Höhe des Entgelts in der vorherigen Position ergänzt wird. Ist die Versetzung nicht möglich, zwingt der Schwangerenschutz den Arbeitgeber, die Arbeitnehmerin unter Wahrung des laufenden Entgelts von der Pflicht zur Arbeitsleistung zu entbinden.

Verbot der Arbeitszeit über die Arbeitszeit hinaus und zusätzliche Kündigungen

Auch für die Nachtarbeit gilt der Schutz schwangerer Frauen, nämlich dass eine schwangere Arbeitnehmerin weder Nachtarbeit noch Überstunden leisten darf. Der Arbeitgeber ist auch verpflichtet, den Arbeitnehmern während der Arbeitszeit schwangerschaftsbezogene ärztliche Untersuchungen zu ermöglichen, wenn diese Untersuchungen außerhalb der Arbeitszeit nicht durchgeführt werden können. In einer solchen Situation behält die Frau das Recht auf volle Entlohnung. Starten Sie eine kostenlose 30-tägige Testphase ohne Bedingungen!

Schutz schwangerer Frauen, die am Bildschirm arbeiten

Gemäß der am 1. Mai 2017 in Kraft getretenen Regelung haben Schwangere, die am Bildschirm arbeiten, nach jeweils 50 Minuten Arbeit vor dem Bildschirm Anspruch auf eine in die Arbeitszeit eingerechnete 10-minütige Pause. Diese Bestimmung ändert die vorherige, wonach die Arbeitszeit einer schwangeren Frau vor dem Monitor 4 Stunden nicht überschreiten darf. Die neue Regelung verlängert diese Zeit deutlich, nach Abzug der Pausen kann ein Mitarbeiter 6 Stunden 40 Minuten in Vollzeit vor dem Bildschirm verbringen.

Schutz von schwangeren Frauen, die im Stehen arbeiten

Eine schwangere Frau, die aufgrund ihrer Arbeit das Aufstehen erfordert, kann diese Arbeit nicht länger als 3 Stunden pro Tag ausführen. Neu ist jedoch die vom Gesetzgeber eingeführte Vorschrift, dass die Arbeitszeit im Stehen auf einmal 15 Minuten nicht überschreiten darf, gefolgt von einer 15-minütigen Pause.

Das Posten außerhalb des Arbeitsplatzes ist verboten

Eine Arbeitnehmerin darf nicht außerhalb ihres festen Arbeitsplatzes entsandt oder im System der unterbrochenen Arbeitszeit beschäftigt werden, es sei denn, die Schwangere stimmt dem zu.

Ein Ort zum Ausruhen

Gemäß der Verordnung des Ministers für Arbeit und Sozialpolitik über allgemeine Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften muss ein Arbeitgeber, der mehr als 20 Frauen in einer Schicht beschäftigt, um den Schutz schwangerer Frauen am Arbeitsplatz angemessen umzusetzen, einen besonderen Raum zur Verfügung stellen mit einer Fläche von mindestens 8 Quadratmetern, so dass schwangere Frauen in Rückenlage ruhen können.

Zusätzliche Arbeitspausen

Eine Arbeitnehmerin, die ihr Kind stillt, hat Anspruch auf zwei halbstündige Arbeitspausen, die in die Arbeitszeit eingerechnet werden. Wenn eine Mitarbeiterin mehr als ein Kind füttert, hat sie Anspruch auf zwei Pausen von jeweils 45 Minuten. Auf Antrag des Arbeitnehmers können die Pausen gemeinsam gewährt werden. Wenn eine stillende Frau weniger als 4 Stunden pro Tag arbeitet, hat sie keinen Anspruch auf Stillpausen, und wenn sie 6 Stunden pro Tag arbeitet, hat sie Anspruch auf eine Stillpause.