Altersvorsorge - Änderungen ab 2017

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Personen mit nur wenigen Jahren bis zum Rentenalter sind vor Kündigung geschützt. Ab dem 1. Oktober 2017 gelten neue Regelungen zum Vorruhestandsschutz. Das Alter der entlassenen Arbeitnehmer ist gesunken. Seit wann hat ein Arbeitnehmer nach den neuen Regelungen Anspruch auf Vorruhestandsschutz? Wie bestimmt man das Schutzdatum? Finde es im Artikel heraus.

Altersvorsorge ab 1. Oktober 2017

Am 1. Oktober 2017 trat eine Änderung des Rentengesetzes in Kraft - das Gesetz vom 16. November 2016 zur Änderung des Gesetzes über Renten und Renten der Sozialversicherung und einige andere Gesetze (Gesetzblatt 2017, Pos. 38) . Nach dieser Novelle ist der Zeitpunkt des Erreichens des Rentenanspruchs weiterhin vom Geburtsdatum abhängig, das Rentenalter wurde jedoch gesenkt. Jetzt sind es 60 für Frauen und 65 für Männer. Im Zusammenhang mit dieser Änderung hat sich auch das Alter, ab dem der Vorruhestandsschutz beginnt, verringert. Betroffen sind Frauen ab 56 Jahren und Männer ab 61 Jahren, also Personen, die 4 Jahre vor dem Ruhestand stehen.

Nur Personen, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags beschäftigt sind, sind vom Vorruhestandsschutz erfasst.

Der Vorruhestandsschutz gilt nicht für Personen, die auf einer anderen Grundlage als einem Arbeitsvertrag beschäftigt sind. Wichtig ist, dass ein Arbeitnehmer, der an mehreren Arbeitsplätzen beschäftigt ist, unabhängig von der Arbeitszeit an allen geschützt ist.

Mit Erreichen des Rentenalters besteht kein Kündigungsschutz mehr.

Wichtig ist, dass Arbeitnehmer, die nach den früheren Regelungen geschützt waren, wenn sie das Rentenalter noch während der Schutzfrist erreichen, bis zum Ende der Schutzfrist weiterhin vor Kündigung geschützt sind.

Datum des Vorruhestandsschutzes ermitteln

Es ist sehr wichtig, den Zeitpunkt, ab dem ein Arbeitnehmer durch den Vorruhestandsschutz abgedeckt ist, richtig zu definieren, da ein versicherter Arbeitnehmer in der Regel nicht entlassen werden kann (Art. 39 ArbGB).

Der Vorruhestandsschutz deckt:

  • Arbeitnehmer, die das Schutzalter nach den bestehenden Regeln begonnen haben (4 Jahre zurück ab dem erweiterten Rentenalter) - bis 4 Jahre ab dem Beginn des Schutzes;

  • Arbeitnehmer, die in den nächsten 4 Jahren das Rentenalter erreichen werden - bis zum 1. Oktober 2021;

  • Arbeitnehmer, die das Rentenalter nach dem 1. Oktober 2021 erreichen, sind 4 Jahre vor Erreichen des Rentenalters (56 Jahre für Frauen und 61 Jahre für Männer) bis zum Erreichen des Rentenalters abgesichert.

Beispiel 1.

Frau Iwona wurde am 01.05.1957 geboren, hat also am 01.11.2014 den Vorruhestandsschutz aufgenommen. Die Schutzfrist endet nach 4 Jahren - am 1. November 2018, obwohl Frau Iwona 2017 60 Jahre alt wird, also das Rentenalter erreicht.

Beispiel 2.

Herr Grzegorz wurde am 12. Dezember 1957 geboren. Im Zuge der Absenkung des Renteneintrittsalters erreichte er dieses am 12. Dezember 2018. Am 1. Oktober 2017 hatte er noch keinen Anspruch auf Vorruhestandsschutz, erreicht aber aufgrund der Übergangsbestimmungen das Rentenalter vor dem 1. Oktober 2021, er war also von der Schutzfrist vom 1. Oktober 2017 bis abgedeckt 1. Oktober 2021.

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Beispiel 3.

Frau Monika wird am 3. November 2026 60 Jahre alt. Der Vorruhestandsschutz besteht ab dem 3. November 2022 (4 Jahre zurück ab Erreichen des Rentenalters).

Wann kann einem Arbeitnehmer trotz Vorruhestandsschutz gekündigt werden?

Es kann vorkommen, dass ein Arbeitnehmer trotz der Tatsache, dass er unter Schutz steht, entlassen wird. Der Vorruhestandsschutz gilt nicht für:

  • Arbeitnehmer, deren Arbeitgeber sie von ihrer Schuld befreien möchte (disziplinarische Maßnahme);

  • Arbeitnehmer, die Anspruch auf eine Invalidenrente haben (Artikel 40 des Arbeitsgesetzbuchs);

  • Arbeitnehmer des Arbeitsplatzes, für den Konkurs oder Liquidation angekündigt wurde (Artikel 411 des Arbeitsgesetzbuches);

  • Arbeitnehmer, die vor dem Rentenalter weniger als 4 Jahre alt sind, aber bei Erreichen dieses Alters keine Ruhestandszeiten haben.

Mit Erreichen des Rentenalters besteht kein Kündigungsschutz mehr. Dies kann jedoch kein Kündigungsgrund sein, da dies vom Gericht als diskriminierend angesehen werden kann.