Schutz von Arbeitnehmeransprüchen - Änderungen ab 21.08.2017

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Am 21. August 2017 wurde die Novelle des Gesetzes zum Schutz von Arbeitnehmeransprüchen bei Insolvenz des Arbeitgebers und des Gerichtskostengesetzes in Zivilsachen im Gesetzesblatt veröffentlicht. Jetzt ist der Schutz der Ansprüche der Arbeitnehmer größer. Die neuen Bestimmungen traten 14 Tage nach ihrer Veröffentlichung im Journal of Laws in Kraft.

Schutz von Arbeitnehmeransprüchen - Änderungen

Die in das Gesetz eingeführten Änderungen zielen insbesondere auf:

  • Ausweitung des Schutzes der Arbeitnehmeransprüche und der Leistungen an Arbeitslose im Zusammenhang mit der Insolvenz des Arbeitgebers;

  • schnellere Gewährung von Finanzhilfen im Zusammenhang mit der Einstellung der Tätigkeit durch den Arbeitgeber.

Beachtung!

Ab dem 21. August 2017 gilt ein erhöhter Schutz der Ansprüche der Arbeitnehmer.

Erweiterung des Arbeitnehmerbegriffs

In Kunst. 10 des Gesetzes enthält eine erweiterte Definition des Arbeitnehmers. Der Schutz von Arbeitnehmeransprüchen im Zusammenhang mit der Gesetzesänderung gilt auch für Arbeitnehmer des Arbeitgebers, die bisher vom Schutz ausgeschlossen waren, weil sie Auswirkungen auf die Tätigkeit des Arbeitgebers hätten haben können. Diese Leute sind unter anderem der Ehegatte des Arbeitgebers, eigene Kinder und Kinder des anderen Ehegatten, adoptierte Kinder, Eltern, Stiefmutter, Stiefvater. Diese Bestimmung wird an das in der Europäischen Union geltende Recht angepasst.

Verlängerung der Referenzzeiträume

Das Gesetz verlängerte die Bezugszeiträume zwischen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses und dem Tag der Insolvenz des Arbeitgebers. Jetzt beträgt dieser Zeitraum 12 Monate (3 Monate mehr als zuvor). Dank dieser Änderung gilt der Schutz von Arbeitnehmeransprüchen auch für Personen, deren Leistungsansprüche nicht in die vorherigen Referenzzeiträume passten.

Beachtung!

Als Referenzzeitraum gilt die Zeit zwischen Beendigung des Arbeitsverhältnisses und dem Tag der Insolvenz des Arbeitgebers. Derzeit beträgt dieser Zeitraum 12 Monate.

Erweiterung des Leistungskatalogs im Zusammenhang mit der Insolvenz des Arbeitgebers

Mit der Novelle des Gesetzes zum Schutz von Arbeitnehmeransprüchen bei der Insolvenz des Arbeitgebers wurde der Leistungskatalog der Arbeitnehmer bei Insolvenz des Arbeitgebers erweitert. Bisher konnte nur für das Jahr der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein Gegenwert für nicht in Anspruch genommenen Jahresurlaub gezahlt werden. Das Gesetz führt eine Änderung ein, der Gegenwert für nicht in Anspruch genommenen Urlaub wird auch für das Vorjahr gezahlt. Darüber hinaus ist die Auszahlung von Leistungen in Form eines Gegenwerts für nicht in Anspruch genommenen Urlaub auch dann möglich, wenn das Arbeitsverhältnis spätestens 4 Monate nach Insolvenz des Arbeitgebers beendet wird.

Beachtung!

Ab dem 21. August 2017 wird im Rahmen der bezahlten Leistungen an Arbeitnehmer ein Gegenwert für nicht in Anspruch genommenen Urlaub auch für das Vorjahr gegenüber dem Jahr der Beendigung des Arbeitsverhältnisses gezahlt.

Vorauszahlung auf Leistungen, die vom Arbeitgeber nicht beglichen werden

Aufgrund der Einführung einer neuen Definition "tatsächliche Einstellung der Tätigkeit", unter Angabe des Datums der tatsächlichen Beendigung der Erwerbstätigkeit und unter Angabe der Vorschriften über den Träger des Vorschusses für Leistungen, die der Arbeitgeber, der die Erwerbstätigkeit tatsächlich aufgegeben hat, nicht erfüllt hat, ist die Anwendung dieses Trägers möglich geworden. Darüber hinaus wurde das Vorauszahlungsverfahren vereinfacht und informellisiert. Anstelle von Dokumenten, die die Ansprüche des Arbeitnehmers bestätigen, wurden Erklärungen eingeführt. Die Vorauszahlung erfolgt in Höhe der offenen Forderungen der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber. Dieser Betrag darf jedoch nicht höher sein als das am Tag der Antragstellung auf Vorschuss geltende Mindestarbeitsentgelt.

Beachtung!

Die Höhe des Vorschusses auf die vom Arbeitgeber nicht gezahlten Leistungen darf den Betrag des Mindestarbeitsentgelts nicht übersteigen.

Auszahlung der Leistungen durch die Arbeitsämter der Woiwodschaft

Auch bei der Auszahlung der Leistungen durch die Arbeitsämter der Woiwodschaft gab es Änderungen, und zwar:

  • Grundlage für die Zahlung von Leistungen an Arbeitnehmer ist der Betrag des durchschnittlichen Monatsgehalts, der am Tag der Einreichung der Liste bzw. des Antrags auf Zahlung von Leistungen gilt;

  • die Leistungen sind einmalig (für dieselben Arbeitnehmer eines bestimmten Arbeitgebers) und ausstehende regelmäßige Leistungen, einschließlich der Vergütung, werden für einen Zeitraum von höchstens 3 Monaten gezahlt;

  • Weigert sich der Woiwodschaftsmarschall, die Leistungen oder den Vorschuss zu zahlen, hat der Antragsteller 30 Tage ab dem Tag der Zustellung Zeit, beim Arbeitsgericht Berufung einzulegen.

Befreiung von der Quotengebühr

Im Zuge der Änderungen wurde auch eine Befreiung von der anteiligen Gebühr in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten für den Anspruch auf Erstattung von Forderungen eingeführt, die sich aus der Umsetzung von Vorschriften zum Schutz von Arbeitnehmeransprüchen bei Insolvenz des Arbeitgebers ergeben . Diese Bestimmung gilt für Beträge über 50.000,00 PLN. Daher werden bei Insolvenz des Arbeitgebers Leistungen an Arbeitnehmer aus Mitteln der BGŚP gezahlt.

Beachtung!

Die entsprechende Gebühr wird in Schutzrechtsfällen erhoben und beträgt 5 % des Wertes des Streit- bzw. Berufungsgegenstandes.

Durch die Gesetzesänderung werden auch einige Bestimmungen zum Schutz von Arbeitnehmeransprüchen klargestellt.

Das polnische Recht zielt darauf ab, die Bestimmungen an das in der Europäischen Union geltende Recht anzupassen. Diesmal betreffen die Änderungen einen stärkeren Schutz der Ansprüche der Arbeitnehmer. Dank dieser Änderungen können Arbeitnehmer im Falle einer Insolvenz des Arbeitgebers mit den Leistungen rechnen, auf die sie nicht verfallen.