Arbeitgeberverantwortung für das Handeln der Arbeitnehmer – das müssen Sie wissen!

Service

Die allgemeine Regel des Bürgerlichen Gesetzbuches besagt, dass eine Person, die einem anderen Schaden zugefügt hat, verpflichtet ist, diesen zu reparieren. Es gibt jedoch viele Ausnahmen von dieser Regel, einschließlich derjenigen, die die Haftung des Arbeitgebers für Handlungen von Arbeitnehmern regeln.

Verantwortung der beauftragenden Stelle für die Durchführung der Tätigkeiten

Gemäß Art. 429 des Bürgerlichen Gesetzbuches, wer die Ausführung von Tätigkeiten einem anderen anvertraut, haftet er für den Schaden, den der Täter bei der Ausführung der ihm anvertrauten Tätigkeiten verursacht, es sei denn, er trifft die Wahl nicht oder hat er die Ausführung der Tätigkeiten einer Person anvertraut, Unternehmen oder Einrichtung, die im Rahmen ihrer beruflichen Tätigkeit eine solche Tätigkeit ausüben. Die Verantwortung trägt in der Regel der mit der Ausführung der Tätigkeiten Beauftragte, es sei denn, er weist seine Unschuld nach, z. Ein Beispiel für die Haftung des Vertrauensgebers ist die Erteilung einer Vollmacht an eine bestimmte Person zur Ausübung einer bestimmten Tätigkeit, durch die der Schaden einem Dritten zugefügt wurde.

Artikel 430 des Bürgerlichen Gesetzbuches und sagt, dass wer auf eigene Rechnung die Ausübung einer Tätigkeit einer Person anvertraut, die bei der Ausübung dieser Tätigkeit unter seiner Leitung steht und seinen Weisungen Folge leisten muss, haftet diese Person für Schäden, die durch Verschulden dieser Person im Ausübung der ihm übertragenen Tätigkeit. Der Schaden eines Dritten muss daher durch das Handeln des Untergebenen und dessen Verschulden sowie bei der Ausübung der ihm vom Vorgesetzten übertragenen Tätigkeiten entstehen. Ein Beispiel hierfür kann die Schädigung eines Dritten durch einen Arzt sein, der seine eigene Praxis in einer Pflegeeinrichtung ausübt, mit der er einen Vertrag über die Erbringung medizinischer Leistungen abgeschlossen hat.

Haftung des Arbeitgebers für Handlungen von Arbeitnehmern

Allgemeine Grundsätze der Arbeitnehmerhaftung

Das Bürgerliche Gesetzbuch enthält allgemeine Regeln zur Haftung für Handlungen eines Untergebenen. Eine detaillierte Regelung zur Haftung des Arbeitgebers für Handlungen des Arbeitnehmers findet sich jedoch im Arbeitsgesetzbuch. Bei einem Arbeitsverhältnis haben wir ein ganz bestimmtes Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. In der Regel nach Art. 114 und 115 des Arbeitsgesetzbuches, ein Arbeitnehmer, der dem Arbeitgeber einen Schaden wegen Nichterfüllung oder unsachgemäßer Erfüllung der Arbeitnehmerpflichten verursacht hat, haftet für den Schaden im Rahmen des tatsächlichen Schadens des Arbeitgebers (dh nicht für die Leistungen verantwortlich) Verlust durch den Arbeitgeber) und nur für die normalen Folgen der Handlungen oder Unterlassungen, aus denen der Schaden resultierte. Gleichzeitig ist gemäß Art. 117 des Arbeitsgesetzbuches haftet der Arbeitnehmer nicht für den Schaden, in dem der Arbeitgeber oder eine andere Person zu seiner Entstehung oder Vermehrung beigetragen hat. Der Arbeitnehmer trägt auch nicht das mit der Tätigkeit des Arbeitgebers verbundene Risiko, insbesondere haftet er nicht für Schäden, die aus einer Tätigkeit im Rahmen des zulässigen Risikos resultieren. Dies bedeutet, dass ein Mitarbeiter die gebotene Sorgfalt walten lassen muss, um einige Entscheidungen während der Ausführung der Arbeit sorgfältig zu treffen. Der Zweck einer solchen Entscheidung sollte dem Arbeitgeber dienen (daher sollte sie gewinnbringend sein) und diese Entscheidung sollte dem Wissensstand und der Lebenserfahrung des Arbeitnehmers entsprechen. Wenn eine solche Entscheidung von einem Arbeitnehmer getroffen wird und dennoch Schaden verursacht, haftet der Arbeitnehmer nicht.

Starten Sie eine kostenlose 30-tägige Testphase ohne Bedingungen!

Verantwortung des Arbeitgebers

Gemäß Art. 120 des Arbeitsgesetzbuchs ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Schaden zu beheben, wenn ein Arbeitnehmer bei der Ausübung seiner Pflichten einem Dritten einen Schaden zufügt. Der Arbeitgeber ist jedoch nicht allein verantwortlich für den Schaden, der durch den Arbeitnehmer vorsätzlich verursacht wurde, im Sinne von Art. 114 und 115 des Arbeitsgesetzbuches und Kunst. 122, wonach der Arbeitnehmer, wenn er den Schaden vorsätzlich verursacht hat, verpflichtet ist, ihn vollständig zu beheben. War die Erfüllung der Arbeitnehmerpflichten daher nur Gelegenheit (Anlass), einem Dritten Schaden zuzufügen, trägt die Arbeitnehmerhaftung der Arbeitnehmer, da die Arbeitgeberhaftung nur auf den Schaden beschränkt ist, der bei der Erfüllung der Pflichten durch den Arbeitnehmer verursacht wurde der Arbeitnehmer. Wenn also ein Arbeitnehmer einen anderen Arbeitnehmer bei der Arbeit schlägt, haftet der Arbeitgeber in keinem Fall für Schäden, da das Ereignis nicht mit den Pflichten des Arbeitnehmers zusammenhängt.

In einer Situation, in der ein Arbeitnehmer einem Dritten durch unbeabsichtigtes Verschulden oder in Erfüllung seiner Arbeitnehmerpflichten Schaden zufügt (dh es besteht ein normaler Kausalzusammenhang zwischen dem Schaden und der Erfüllung der Arbeitnehmerpflichten), ist der Arbeitgeber wird haften.

Es sei jedoch daran erinnert, dass dies nicht bedeutet, dass dem Arbeitnehmer keine Konsequenzen entstehen. Nach Art. 120 § 2 Dem Arbeitgeber, der einem Dritten den entstandenen Schaden ersetzt hat, haftet der Arbeitnehmer. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer die Erstattung der an einen Dritten gezahlten Entschädigung verlangen kann - es ist jedoch zu beachten, dass diese Entschädigung vom Grad des Verschuldens des Arbeitnehmers abhängt und dieser Grad nicht auf der Grundlage der Bestimmungen bestimmt wird des Bürgerlichen Gesetzbuches, sondern auf der Grundlage von Art. 114 des Arbeitsgesetzbuches