Überstundenarbeit - Merkmale

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Es gibt Zeiten, in denen Überstunden gemacht werden müssen. Der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer bitten, außerhalb der Arbeitszeit zu bleiben, z.B. um eine wichtige Ausschreibung oder Kontrolle vorzubereiten. Muss der Mitarbeiter jedoch den Anweisungen des Vorgesetzten Folge leisten? Bekommt er für diese Stunden eine Vergütung? Im Artikel werden wir diese Fragen beantworten.

Überstunden

Das Arbeitsgesetzbuch definiert genau, was Überstunden sind. Es handelt sich um "Arbeiten, die über die für den Arbeitnehmer geltenden Arbeitszeitnormen hinaus sowie über die verlängerte tägliche Arbeitszeit hinaus geleistet werden, die sich aus dem geltenden System und der geltenden Arbeitszeitordnung ergeben" (Artikel 151 § 1 des Arbeitsgesetzes). Code).

Überstunden sind in folgenden Situationen erlaubt:

  • die Notwendigkeit, eine Rettungsaktion durchzuführen, um das Leben oder die Gesundheit von Menschen, Eigentum oder die Umwelt zu schützen oder eine Störung zu beheben;

  • besondere Bedürfnisse des Arbeitgebers (es müssen unvorhersehbare Umstände vorliegen).

Beispiel 1.

Frau Jola ist Mitarbeiterin und arbeitet von Montag bis Freitag von 8:00 bis 16:00 Uhr. Am Freitag, 21. April 2017, hat ZUS die Firma, in der Frau Jola arbeitet, über die geplante Inspektion am 24. April 2017 informiert. Aufgrund eines außergewöhnlichen Umstandes hat Frau Jolas Chef sie gebeten, eine Stunde länger zu bleiben, um die Dokumentation vorzubereiten für die ZUS-Inspektion benötigt. Die Arbeit zwischen 16 und 17 Uhr war Überstundenarbeit.

Beachtung!

Ein Arbeitnehmer, der sich auf Verlangen des Vorgesetzten unberechtigt weigert, Überstunden zu leisten, kann mit einer Ordnungsstrafe bestraft werden oder der Arbeitgeber kann den Arbeitsvertrag mit ihm kündigen.

Überstundenlimits

Das Arbeitsgesetzbuch legt die maximale tägliche und wöchentliche Arbeitszeit fest. Der Tagesstandard beträgt 8 Stunden in einer durchschnittlichen 5-Tage-Woche, der Wochenstandard 40 Stunden in einem maximalen Abrechnungszeitraum von 12 Monaten. Die wöchentliche Arbeitszeit, einschließlich der Überstunden, darf jedoch im beschlossenen Abrechnungszeitraum 48 Stunden nicht überschreiten. In einem Kalenderjahr darf die Zahl der Überstunden, die aufgrund der besonderen Bedürfnisse des Arbeitgebers geleistet werden, 150 Stunden nicht überschreiten.

Es ist zulässig, eine andere Jahresgrenze für Überstunden festzulegen:

  • in einem Tarifvertrag;

  • im Arbeitsreglement, wenn der Arbeitgeber nicht unter einen Tarifvertrag fällt;

  • in einem Arbeitsvertrag, wenn der Arbeitgeber nicht unter einen Tarifvertrag fällt und nicht verpflichtet ist, eine Arbeitsordnung aufzustellen.

Nicht jeder kann Überstunden machen

Überstunden dürfen nicht geleistet werden von:

  • jugendliche Arbeitnehmer;

  • Zeitarbeiter;

  • schwangere Frau;

  • behinderte Arbeitnehmer - gilt nicht für behinderte Arbeitnehmer, die zur Aufsicht eingesetzt werden oder wenn der Arzt Überstunden zustimmt;

  • Arbeitnehmer, die an Arbeitsplätzen arbeiten, an denen die maximal zulässigen Konzentrationen oder Intensitäten gesundheitsschädlicher Faktoren überschritten werden - bei Überstunden aufgrund besonderer Bedürfnisse des Arbeitgebers;

  • Mitarbeiter, die ein Kind bis zum Alter von vier Jahren betreuen - ohne deren Zustimmung.

Ausgleich von Überstunden

Überstunden können in Form eines Barbonus auf das Gehalt abgegolten oder dem Arbeitnehmer eine Freistellung gewährt werden.

Zuschlag zur Überstundenvergütung

Für Überstunden wird zusätzlich zum Normallohn ein Zuschlag fällig. Es wird in folgender Höhe gezahlt:

  • 100 % der Überstundenvergütung:

    • Nachtzeit;

    • auf Sonn- und Feiertage fallen, die für den Arbeitnehmer keine Arbeitstage sind, gemäß dem für ihn geltenden Arbeitszeitplan;

    • auf arbeitsfreie Tage fallen, die dem Arbeitnehmer als Gegenleistung für die Arbeit am Sonntag oder an einem gesetzlichen Feiertag gemäß der für ihn geltenden Arbeitszeitregelung gewährt werden;

  • 50 % des Entgelts für Überstunden, die auf einen anderen als den oben genannten Tag fallen.

Für Überstunden wegen Überschreitung der durchschnittlichen Wochenarbeitszeit im beschlossenen Abrechnungszeitraum wird ebenfalls ein Zuschlag in Höhe von 100 % des Entgelts gezahlt, es sei denn, die Überschreitung wurde durch eine Tätigkeit verursacht, für die der oben genannte Überstundenzuschlag als Überstunden gezahlt wurde 100 % sind fällig.

Beschäftigte, die dauerhaft außerhalb des Arbeitsplatzes arbeiten, können für Überstunden pauschaliert werden. Die Höhe der Pauschale sollte dem voraussichtlichen Umfang der Überstunden entsprechen.

Beispiel 2.

Herr Jerzy sollte am Montag von 14 bis 22 Uhr arbeiten. Auf Wunsch des Arbeitgebers blieb er bis Mitternacht. Aufgrund der Nachtstunden von 22:00 bis 24:00 Uhr hat Herr Jerzy Anspruch auf eine Zulage in Höhe von 100 % der Vergütung.

Beispiel 3.

Herr Grzegorz arbeitete am Mittwoch von 8:00 bis 16:00 Uhr. Vor Beendigung der Arbeit hatte mein Kollege einen Herzinfarkt. Um seinem Kollegen zu helfen, blieb Herr Grzegorz eine Stunde länger bei der Arbeit. Für diese Stunde erhält er einen Lohnzuschlag von 50 %.

Zur Berechnung des Überstundenzuschlags wegen Überschreitung der durchschnittlichen Wochenarbeitszeit sollten Sie:

  • die in einem bestimmten Abrechnungszeitraum zu leistenden Stunden berechnen,

  • subtrahieren Sie die Arbeitszeit von der Anzahl der tatsächlich geleisteten Stunden - das Ergebnis ist die Anzahl der Überstunden,

  • von dieser Zahl die Stunden abziehen, für die der Arbeitnehmer Anspruch auf die Zulage für die Überschreitung der Tagesnorm hat; die verbleibende Stundenzahl sind die Stunden, die sich aus der Überschreitung der Wochennorm ergeben.

Beispiel 4.

Frau Monika arbeitet von Montag bis Freitag von 9:00 bis 17:00 Uhr. Der Abrechnungszeitraum in ihrem Unternehmen beträgt einen Monat. Im April 2017 waren 152 Stunden zu arbeiten. Frau Monika hat im April Überstunden gemacht und insgesamt 180 Stunden gearbeitet. Es gab 28 Überstunden (180 h - 152 h). Für 20 dieser Stunden hat Frau Monika Anspruch auf eine Zulage aufgrund der Überschreitung der Tagesnorm. Die restlichen 8 Stunden sind Überstunden aufgrund der Überschreitung des Wochenstandards, die zu 100 % zu zahlen sind.

Das der Berechnung des Überstundenzuschusses zugrunde liegende Entgelt beträgt 60 % des Entgelts, es sei denn, der Arbeitnehmer hat einen Stunden- oder Monatslohnanteil erhalten.

Beachtung!

Arbeitnehmer, die außerhalb der Arbeitszeit ohne Zustimmung des Arbeitgebers arbeiten, haben keinen Anspruch auf Zuschläge für Überstunden. Führungskräfte erhalten auch keinen Überstundenzuschlag, es sei denn, Überstunden werden an einem Sonn- oder Feiertag geleistet.

Freizeit für Überstunden

Überstunden können von Mitarbeitern in Form von Freizeit in gleicher Höhe gesammelt werden. Der Arbeitnehmer kann beim Vorgesetzten einen Antrag auf Freizeit stellen. Der Arbeitgeber kann dem Arbeitnehmer auch ohne Antrag des Arbeitnehmers Freistellung gewähren, dann jedoch in Höhe der Hälfte der Überstunden. Die Überstundenbefreiung ist bis zum Ende des Abrechnungszeitraums fällig und mindert nicht das dem Arbeitnehmer zustehende Gehalt für die volle monatliche Arbeitszeit.