Bonus und Belohnung – Unterschiede zwischen den Vergütungsbestandteilen

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Bonus und Belohnung sind zusätzliche Vergütungsbestandteile, die der Arbeitgeber nutzt, um seine Mitarbeiter zu schätzen und zu motivieren, ihre Aufgaben immer besser zu erfüllen. Es sei jedoch daran erinnert, dass es sich um freiwillige Komponenten handelt, also solche, zu deren Gewährung der Arbeitgeber nicht verpflichtet ist. Boni und Belohnungen werden in der Praxis oft verwechselt. Wie unterscheiden sie sich?

Bonus und Belohnung

Artikel 105 des Arbeitsgesetzbuchs regelt das Konzept und die Grundsätze der Vergabe von Auszeichnungen an Arbeitnehmer. Der Kodex erklärt den Bonus jedoch nicht gemäß Art. 78, sollte es in die anderen (zusätzlichen) Vergütungsbestandteile einbezogen werden. Bonus und Prämie hängen natürlich vom Willen des Arbeitgebers ab, wodurch sie sich sehr ähnlich sind, denn sie haben eine Gemeinsamkeit – keine Zahlungspflicht, die sich aus der fehlenden Regelung in den geltenden Regelungen ergibt. Die korrekte Definition von Bonus und Belohnung als Gehaltsbestandteil beeinflusst die Berechnungsgrundlage für Krankengeld, Urlaubsgeld, Abfindungen und andere Gehaltsbestandteile.

Zahlungsbedingungen des Bonus

Der Bonus ist ein Bestandteil der Vergütung, der vom Arbeitgeber gewährt wird, nachdem der Arbeitnehmer bestimmte Kriterien erfüllt hat. Die Regeln für die Vergabe sollten in den im Unternehmen geltenden Regelungen, z. Laut Urteil der SA in Posen vom 19. August 2015, Aktenzeichen. Act III APa 26/14, nachdem der Arbeitnehmer die Bedingungen für die Prämie erfüllt hat, kann der Arbeitnehmer die Zahlung unabhängig vom Willen des Arbeitgebers verlangen. Zu beachten ist, dass im Falle einer Prämie eine zweckmäßige Auslegung vorliegt (Urteil des Obersten Gerichtshofs vom 22. November 2001, Aktenzeichen I PKN 691/00, OSNAPiUS 2003, Nr. 21, Pos. 513, S. 981 ). Das heißt, wenn ein Mitarbeiter eine Aufgabe verspätet erledigt, für die er nach dem Gesetz Anspruch auf einen Bonus hat, behält er diesen Anspruch. In diesem Fall hat der Arbeitgeber das Recht, den Wert des Bonus zu mindern, nicht abzulehnen.

Beachtung!

Die Auszahlung des Bonus hängt von der Erfüllung einer bestimmten und überprüfbaren Bedingung ab.

Auszeichnungen

Gemäß Art. 105 des Arbeitsgesetzbuches sollen Auszeichnungen verliehen werden, wenn Arbeitnehmer ihre Aufgaben vorbildlich erfüllen, Initiative zeigen und die Arbeitseffizienz und damit deren Qualität steigern, d. h. in besonderer Weise zur Erfüllung der Aufgaben des Arbeitsplatzes beitragen. Im Urteil vom 5. Dezember 2016 (Az. III PK 30/16) betonte der BGH, dass Arbeitnehmer mit überdurchschnittlicher Leistung ausgezeichnet werden. Sie können daher nicht für alle oder die meisten Mitarbeiter des Unternehmens gelten und systematisch sein. Die Prämie kann nicht als gewöhnliches Arbeitsentgelt angesehen werden, sondern als eine außergewöhnliche Leistung aus dem Arbeitsverhältnis, die über die Pflichten des Arbeitnehmers hinausgeht. Es wird davon ausgegangen, dass sie schriftlich erteilt werden soll, einschließlich einer Kopie der Anzeige zur Aufnahme in die Mitarbeiterakte. Verbindlich ist jedoch auch die Preisverleihung ohne Schriftform.

Beachtung!

Der Zuschlag ist eine Ermessensleistung, deren Erwerb nicht durch allgemein gültige und interne Regelungen geregelt ist. Es handelt sich nicht um eine Anspruchsleistung.

Ermessensbonus

Ermessensbonus gemäß Urteil des Obersten Gerichtshofs vom 13. Januar 2005, Az. Nr. II PK 115/04, hat den Charakter einer Auszeichnung und ist kein Vergütungsbestandteil. Ihre Gewährung hängt allein von der Entscheidung des Arbeitgebers ab und es sind keine Bestimmungen hierzu vorgesehen. Es handelt sich um eine freiwillige Leistung, d. h. es ist kein Anspruch, es sei denn, sie wurde gewährt, aber ihre Zahlung wurde ausgesetzt.Der Oberste Gerichtshof hat im Urteil vom 20. Juli 2000 (I PKN 17/00, OSNP 2002/3/77) entschieden, dass der sogenannte Ermessensbonus, der keinen Anspruchscharakter hat, kein Bestandteil des Arbeitsentgelts ist, d ist nicht im Urlaubsgeld enthalten und darf nicht in die Höhe der Entschädigung wegen mangelhafter Beendigung des Arbeitsverhältnisses einbezogen werden.

Regulierungsbonus

Der Bezug der regulatorischen Tantieme wird durch interne Regelungen, wie die Vergütungs- oder Bonusregelung, bestimmt. Es handelt sich um eine Anspruchsleistung, was bedeutet, dass der Arbeitnehmer die Auszahlung dieses Bonus beantragen kann, wenn bestimmte und spezifische Bedingungen erfüllt sind. Sie gilt als Vergütungsbestandteil, das heißt, sie unterliegt dem Schutz wie die Grundvergütung. Ein solcher Schutz betrifft unter anderem den Zeitpunkt der Zahlung, die Möglichkeit von Abzügen und die gerichtliche Durchsetzung des regulatorischen Bonus.

Beachtung!

Die Bedingungen für die Gewährung des regulatorischen Bonus können positiv (Situationen, für die dieser gewährt wird) oder negativ (Situationen, die die Höhe des Bonus reduzieren) formuliert werden.

Beispiel 1.

Der Arbeitgeber teilte mit, dass er den Anspruch auf monatliche Verkaufsprämien bis auf weiteres ausgesetzt habe. Der Mitarbeiter – Handelsvertreter – verlangt die Auszahlung der Prämie, weil er den Vertriebsplan zu 100 % erfüllt hat, d.h. die Bedingungen für dessen Einkauf erfüllt hat, die in der Vergütungsordnung festgelegt sind. Der Arbeitgeber verweigert jedoch die Zahlung, da die Vorschriften den Bonus als Ermessensspielraum bezeichnen, was bedeutet, dass er die Freiheit hat, ihn zu gewähren. In dieser Situation ist die Einstellung des Arbeitgebers falsch, der Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine Prämie, weil das Reglement die Bedingungen definiert, für die sie gewährt wird, d.h. es handelt sich um eine gesetzliche Prämie.