Unternehmertum während der Schwangerschaft – geht das?

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Ich betreibe seit 3 ​​Jahren ein Einzelunternehmen. Ich werde demnächst zum Mutterschaftsgeld wechseln. Daher frage ich mich, ob es legal ist, während der Mutterschaft Geschäfte zu machen. Muss ich meine Tätigkeit für den gesamten Mutterschaftsurlaub aussetzen?

 

Katarzyna, Breslau

 

Sowohl ein Unternehmer als auch ein Arbeitnehmer mit einem Arbeitsvertrag haben Anspruch auf Mutterschaftsgeld der ZUS im Zusammenhang mit der Geburt eines Kindes. Im Gegensatz zu Arbeitnehmern sollte sich ein Unternehmer jedoch, um den Anspruch auf die von ZUS finanzierten Leistungen zu erhalten, eine freiwillige Krankenversicherung beantragen.

Die Krankenversicherung ist für Unternehmer freiwillig. Möchte ein Selbständiger Anspruch auf ZUS-Leistungen haben, muss er diese Versicherung beantragen.

Ein Unternehmer, der sich für den Beitritt zur Krankenversicherung entscheidet, hat Anspruch auf Leistungen der ZUS. Die 90-tägige Wartefrist zur Erlangung des Leistungsanspruchs entfällt für den Unternehmer bei:

  • Mutterschaftsgeld und
  • Pflegegeld bzw.

Wer hat Anspruch auf Mutterschaftsgeld?

Anspruch auf Mutterschaftsgeld hat ein Unternehmer, der:

  • gebar ein Kind;
  • ein Kind - bis zum 7. Lebensjahr, bei einem aufgeschobenen Kind bis zum vollendeten 10. Lebensjahr - zur Erziehung genommen und beim Vormundschaftsgericht seine Adoption beantragt;
  • ein Kind - bis zum 7. Lebensjahr und bei einem Kind mit Aufschub der Schulpflicht - bis zum 10.

Wie lange wird das Unternehmermutterschaftsgeld gewährt?

Das Unternehmer-Mutterschaftsgeld wird von der Sozialversicherungsanstalt (ZUS) zu den gleichen Bedingungen gewährt wie für Arbeitnehmer mit einem Arbeitsvertrag. Der Bezugszeitraum kann bis zu 52 Wochen betragen (für Arbeitnehmer: 20 Wochen Mutterschaftsurlaub und 32 Wochen Elternurlaub, Art. 180 Arbeitsgesetzbuch) bei der Geburt eines Kindes. Wenn der Unternehmer mehr als ein Kind zur Welt bringt oder adoptiert, verlängert sich die Leistungsdauer auf 71 Wochen.

Die Auszahlungsdauer hängt von der Anzahl der Kinder ab, die bei einer Geburt geboren oder zur Erziehung aufgenommen werden.

Unternehmertum während der Schwangerschaft – geht das?

Viele Unternehmer, die bei der ZUS Mutterschaftsgeld beantragen, sind sich nicht sicher, ob sie während des Bezugs dieser Leistungen berechtigt sind, ihren normalen Geschäftsbetrieb zu führen.

Um diese Zweifel auszuräumen, ist zunächst darauf zu achten, dass der Unternehmer keinen Anspruch auf Mutterschafts- oder Elternurlaub hat - er hat nur Anspruch auf Leistungen bei der Geburt / Adoption eines Kindes.

Gemäß diesem Gesetz ist die Ausübung einer Geschäftstätigkeit während der Mutterschaftszeit des Unternehmers durchaus zulässig. Es bleibt dem Unternehmer überlassen, ob er sich während des Bezugs des Mutterschaftsgeldes ganz der Kindererziehung widmet oder ob er diese Zeit auch auf die Führung eines Unternehmens aufteilt.

Die Ausübung von Tätigkeiten während des Mutterschaftsurlaubs ist erlaubt. Es liegt im Ermessen des Unternehmers, ob er während dieser Zeit das Geschäft aktiv führt oder nicht.

Der Unternehmer hat auch die Möglichkeit, die Tätigkeit während der Dauer des ihm gewährten Mutterschaftsgeldes auszusetzen – dann dürfen während der gesamten Dauer der Aussetzung keine betriebswirtschaftlichen Tätigkeiten ausgeübt werden.

Im Falle einer Einstellung der Geschäftstätigkeit ist eine Aktualisierung des CEIDG-1-Formulars vorzulegen. Die Aussetzung der Aktivitäten kann für einen Zeitraum von mindestens 30 Tagen erfolgen, damit sie wirksam ist. Informationen über die Suspendierung werden automatisch an die ZUS weitergeleitet, die den Unternehmer selbstständig von der Versicherung abmeldet.

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Unternehmensführung während der Mutterschaft – welche Formalitäten sind zu beachten?

Gemäß Art. 9 Sek. 1c des Sozialversicherungsgesetzes sind natürliche Personen, die ein Gewerbe betreiben und Mutterschaftsgeld beziehen, für den Bezug von Mutterschaftsgeld in die Alters- und Invalidenrentenversicherung pflichtversichert. Sie unterliegen daher nicht der Sozialversicherungspflicht für die Führung eines Unternehmens. Die Beiträge im Zeitraum des Leistungsbezugs werden aus dem Staatshaushalt über die Sozialversicherungsanstalt finanziert.

In diesem Zusammenhang ist der Unternehmer verpflichtet, sich bei der ZUS erneut anzumelden und sich nur für den Zeitraum des Bezugs von Mutterschaftsgeld bei der Krankenversicherung zu bewerben. Nach der Gewährung des Anspruchs auf Mutterschaftsgeld sollte er sich mit dem Formular ZUS ZWUA mit dem Abmeldegrund 600 abmelden und sich gleichzeitig mit der Abmeldung auf dem Formular ZUS ZZA nur zur Krankenversicherung anmelden.

Während des Bezugs des Mutterschaftsgeldes ist der Unternehmer verpflichtet, nur Krankenversicherungsbeiträge für den Betrieb zu zahlen. Entscheidet sich der Unternehmer dagegen, die Tätigkeit einzustellen (und kann sie daher nicht ausführen), ist er von der Zahlung von ZUS-Beiträgen befreit.

Der Unternehmer hat jedoch die Möglichkeit – auf eigenen Wunsch – für die Dauer des fälligen Mutterschaftsgeldes in die freiwillige Alters- und Invalidenrentenversicherung einzusteigen. In einer solchen Situation wird er, wenn er sich zur freiwilligen Zahlung der oben genannten Beiträge entschließt, zusätzlich zur Zahlung eines Unfallversicherungsbeitrags verpflichtet. In diesem Fall verwendet der Unternehmer bei der Rückmeldung bei ZUS das ZUS-ZUA-Formular.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Führung eines Unternehmens während der Mutterschaft gesetzeskonform ist. Der Unternehmer entscheidet selbstständig, ob er den Betrieb während der Dauer des ihm gewährten Mutterschaftsgeldes führt. Wenn er oder sie während des betreffenden Zeitraums nicht an der Aktivität teilnehmen möchte, beschließt er in der Regel, sie auszusetzen.