Pause zwischen aufeinanderfolgenden Schwerbehindertenausweisen und Arbeitszeit

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Die Regeln für die Beschäftigung von Behinderten sind im Arbeitsgesetzbuch sowie im Gesetz über die berufliche und soziale Rehabilitation und Beschäftigung von Behinderten geregelt. Besonderes Augenmerk sollte auf die Regelungen zur Arbeitszeit von Menschen mit einem Behindertenausweis gelegt werden. Rätselhaft ist unter anderem, welche Auswirkungen die Pause zwischen aufeinanderfolgenden Behindertenausweisen auf die Arbeitszeit hat.

Unter den Behinderten können wir Menschen unterscheiden mit:

  • leichte Behinderung,

  • mittlerer Grad der Behinderung,

  • schwere Behinderung.

Je nach Grad der Behinderung genießen diese Arbeitnehmer am Tag der Vorlage des ersten Behindertenausweises beim Arbeitgeber verschiedene Privilegien. Ab diesem Datum wird der Arbeitnehmer auch in den Beschäftigungsstatus des Behinderten aufgenommen.

Privilegien von Behinderten

Zusätzlicher Jahresurlaub

Arbeitnehmer mit einer Bescheinigung über eine mittlere oder schwere Behinderung haben Anspruch auf einen zusätzlichen Jahresurlaub von 10 Tagen im Kalenderjahr. Wichtig ist, dass der Anspruch auf diesen Urlaub ein Jahr nach Erhalt der Entscheidung fällig wird (Artikel 19 Absatz 1 des Gesetzes).

Auszeit von der Arbeit

Arbeitnehmer mit einem mittleren oder schweren Schwerbehindertenausweis haben Anspruch auf einen Krankenstand von höchstens 21 Arbeitstagen im Kalenderjahr.

Sie haben Anspruch auf Beurlaubung zu folgenden Zwecken:

  • an einem Rehabilitationscamp teilnehmen (nicht öfter als einmal im Jahr);

  • Durchführung von fachärztlichen Untersuchungen, Therapie- oder Verbesserungsmaßnahmen, orthopädischen Hilfsmitteln oder deren Reparatur, sofern diese Tätigkeiten nicht außerhalb der Arbeitszeit durchgeführt werden können.

Für die Zeit des Krankheitsurlaubs behält der Arbeitnehmer Anspruch auf Entgelt, berechnet als Äquivalent zum Jahresurlaub (Art. 20 des Gesetzes).

Andere Arbeitszeitstandards

Für eine behinderte Person gelten andere Arbeitszeitnormen als für eine Person ohne Behindertenausweis.

Menschen mit Behinderungsgrad:

  • Licht - sie können die 8-Stunden-Tagesnorm und die 40-Stunden-Wochennorm nicht überschreiten,

  • mittel oder hoch - darf den 7-Stunden-Tagesstandard und den 35-Stunden-Wochenstandard nicht überschreiten (Artikel 15 (2) des Gesetzes).

Beachtung!

Die Anwendung behinderter Arbeitnehmer angemessener Arbeitszeitstandards darf das Entgelt dieser Arbeitnehmer nicht mindern (§ 18 Abs. 1 des Gesetzes).

Die oben genannten Arbeitszeitnormen gelten für alle behinderten Arbeitnehmer, unabhängig vom Arbeitszeitsystem, in dem sie beschäftigt sind.

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Extra-Pause

Personen mit einem Behindertenausweis haben Anspruch auf eine zusätzliche 15-minütige Arbeitspause, die in die Arbeitszeit eingerechnet wird. Diese Pause ist für Rehabilitationsübungen oder Erholung vorgesehen (Artikel 17 des Gesetzes).

Verbot von Nacht- und Überstunden

Ein Arbeitnehmer mit einem Behindertenausweis, unabhängig von seinem Grad, darf keine Nacht- und Überstundenarbeit leisten (Art. 15 Abs. 3 des Gesetzes).

Ausnahmen von den oben genannten Regeln

In bestimmten Situationen ist es möglich, Menschen mit Behinderung an einem höheren Arbeitstag (8 Stunden des Tages- und 40 Stunden des Wochenstandards), in der Nacht und in Überstunden zu beschäftigen.

Dies geschieht, wenn (Artikel 16 Absatz 1 des Gesetzes):

  • Personen mit Schwerbehindertenausweis werden zur Beaufsichtigung eingesetzt

  • der Arzt, der auf Wunsch des behinderten Arbeitnehmers die Vorsorgeuntersuchung durchführt, stimmt zu.

Pause zwischen aufeinanderfolgenden Behindertenausweisen

Die Bestimmungen des Gesetzes beziehen sich auf die Arbeitszeitnormen eines behinderten Menschen. Sie geben jedoch keine Auskunft darüber, wie bei einer Unterbrechung zwischen aufeinanderfolgenden Behindertenausweisen vorzugehen ist. Es hängt alles von der Auslegung der Vorschriften an einem bestimmten Arbeitsplatz ab.

In der Regel wird vereinbart, dass der Arbeitnehmer in der Pause zwischen nachfolgenden Entscheidungen den Behindertenstatus verliert (Information des Ministeriums für Arbeit und Sozialpolitik vom 23. Juli 2014). In der Pause ist er daher an die für Nichtbehinderte geltenden Arbeitszeitnormen (8 Stunden täglich und 40 Stunden wöchentlich bei Vollzeitbeschäftigung) gebunden.

Stellt ein behinderter Arbeitnehmer spätestens am Tag nach Ablauf des vorherigen einen Antrag auf einen anderen Behindertenausweis und weist der nächste Behindertenausweis auf die Fortdauer der Behinderung hin, ist der Arbeitgeber verpflichtet, diesen Arbeitnehmer in den Beschäftigungsstatus des Behinderten aufzunehmen Personen ab dem Tag der Einreichung des Antrags auf eine andere Entscheidung.

Andererseits sollte der Arbeitnehmer unabhängig vom Datum der Antragstellung für den nächsten Behindertenausweis innerhalb von 3 Monaten vor dem Datum der Ausstellung des nächsten Behindertenausweises in den Beschäftigungsstatus des Behinderten aufgenommen werden, sofern die Entscheidung getroffen wird in der Kontinuität der Behinderung.

Wenn der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber einen anderen Behindertenausweis vorlegt, aus dem der Fortbestand der Behinderung und der Grad der Behinderung hervorgeht, sollte der Arbeitgeber Überstunden zusätzlich bezahlen oder Freizeit für die Arbeitszeit von mehr als 7 Stunden pro Tag und 35 Stunden pro Woche zwischen aufeinander folgende Urteile. Es werden jedoch keine Strafen von PIP nach sich gezogen.

Beispiel 1.

Herr Kazimierz hatte einen Schwerbehindertenausweis, dessen Gültigkeit am 29. September 2017 auslaufen sollte. Am 28. August 2017 beantragte der Arbeitnehmer ein erneutes Urteil, die Kommission wurde jedoch erst am 13. November 2017 bestellt. bis November Dezember 2017 arbeitete der Mitarbeiter 8 Stunden täglich und 40 Stunden in einer durchschnittlichen 5-Tage-Woche. Am 13. November 2017 meldete sich Herr Kazimierz bei der Kommission, wo er einen weiteren Behindertenausweis über den Fortbestand seiner Behinderung erhielt. In Verbindung mit einer anderen Verfügung ist der Arbeitgeber verpflichtet, bei einer Arbeitszeit von mehr als 7 Stunden pro Tag und 35 Stunden pro Woche bei einer Unterbrechung zwischen aufeinanderfolgenden Invaliditätsbescheinigungen dem Arbeitnehmer ein Überstundengeld zu zahlen oder dem Arbeitnehmer Freizeit zu gewähren.

Zusammenfassend bedeutet im Lichte des geltenden Rechts die Unterbrechung zwischen aufeinanderfolgenden Behindertenausweisen für den Arbeitnehmer, dass er als nicht behinderter Mensch behandelt wird. Der Arbeitgeber sollte jedoch berücksichtigen, dass es trotz der Unterbrechung zwischen aufeinander folgenden Entscheidungen möglich ist, dass dem Arbeitnehmer Überstunden ausgeglichen werden müssen.