Erstattung der Beschäftigungskosten eines Arbeitslosen bis zum 30. Lebensjahr

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Die Fragen der beruflichen Aktivierung junger Arbeitsloser bis zum 30. Lebensjahr, die erstmals eine Beschäftigung aufnehmen, werden insbesondere durch das Gesetz vom 20 , Pos. 1065, in der geänderten Fassung) d.). Die Erstattung der Beschäftigungskosten junger Arbeitsloser kann auf Antrag Unternehmern und Arbeitgebern gewährt werden, d. h. Organisationseinheiten, auch ohne Rechtspersönlichkeit, sowie natürlichen Personen, wenn sie mindestens einen Arbeitnehmer beschäftigen. Gemäß Art. 60c des Beschäftigungsförderungsgesetzes „Der starost kann aufgrund des abgeschlossenen Vertrages die Kosten des Arbeitgebers für die vom Arbeitgeber geschuldeten Sozialversicherungsbeiträge für Arbeitslose bis zum 30. Lebensjahr erstatten, die erstmals eine Beschäftigung aufnehmen in ihrem Leben“.

Erstattung der Beschäftigungskosten für einen Arbeitslosen bis zum 30. Lebensjahr

  • Die Erstattung der anfallenden Sozialversicherungsbeiträge wird für einen Zeitraum von bis zu 12 Monaten in der im Vertrag genannten Höhe, höchstens jedoch der Hälfte des bei Vertragsabschluss geltenden monatlichen Mindestentgelts, für jeden beschäftigten Arbeitslosen gewährt Person.

  • Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den vermittelten Arbeitslosen für einen Zeitraum von 6 Monaten nach Ablauf des Erstattungszeitraums für die Sozialversicherungsbeiträge weiterzubeschäftigen.

  • Bei Kündigung eines Arbeitsvertrages durch den Arbeitgeber mit Anspruch auf Erstattung der Sozialversicherungskosten oder Nichterfüllung der Bedingung für die Aufrechterhaltung einer Beschäftigung für einen Zeitraum von 6 Monaten nach dem Ende der Erstattung, Der Arbeitgeber ist verpflichtet, alle erhaltenen Gelder zusammen mit den gesetzlichen Zinsen, die aus dem Gesamtbetrag der ab dem Datum der ersten Rückerstattung erhaltenen Gelder aufgelaufen sind, innerhalb von 30 Tagen ab dem Tag der Zustellung des Staroste-Antrags zu erstatten.

  • Im Falle der Aufrechterhaltung des Beschäftigungsverhältnisses des vermittelten Arbeitslosen für die Dauer der Erstattung von Sozialversicherungsbeiträgen und für mindestens 3 Monate nach Ablauf der Erstattungsfrist ist der Arbeitgeber verpflichtet, 50% des Gesamtbetrags zu erstatten Oben erwähnt.

  • Im Falle einer Kündigung des Arbeitsvertrags durch den vermittelten Arbeitslosen ist die Beendigung des Arbeitsvertrags gemäß Art. 52 des Arbeitsgesetzbuchs (Beendigung des Vertrags im Rahmen eines Disziplinarverfahrens) oder der Beendigung des Arbeitsverhältnisses des überwiesenen Arbeitslosen während des Erstattungszeitraums oder vor Ablauf der 6-Monatsfrist, überweist der Starost einen anderen Arbeitslosen zum frei gewordenen Arbeitsplatz.

  • Im Falle einer Verweigerung der Aufnahme des auf die frei gewordene Stelle verwiesenen Arbeitslosen ist der Arbeitgeber verpflichtet, alle erhaltenen Mittel zuzüglich gesetzlicher Zinsen, berechnet auf den Gesamtbetrag der erhaltenen Mittel ab dem Tag der Zahlung der ersten Erstattung der entstandenen Kosten, zurückzuzahlen für Sozialversicherungsbeiträge innerhalb von 30 Tagen nach Zustellung des Antrags vom Starost. . Kann das Arbeitsamt den betreffenden Arbeitslosen nicht an die frei gewordene Stelle vermitteln, wird der Arbeitgeber die für die Beschäftigungszeit des vermittelten Arbeitslosen erhaltenen Mittel nicht zurückzahlen.

  • Die Erstattung der Kosten der Sozialversicherungsbeiträge erfolgt nach Maßgabe der Zulässigkeitsvoraussetzungen der De-minimis-Beihilfe.

Beschäftigungsgutschein als Chance zur beruflichen Aktivierung von Arbeitslosen bis zum 30. Lebensjahr

Der Arbeitsschein garantiert dem Arbeitgeber, einen Teil der Arbeitskostenerstattung und einen Teil der Sozialversicherungsbeiträge zu erhalten. Gemäß Art. 66m des Beschäftigungsförderungsgesetzes „Auf Antrag eines Arbeitslosen bis zum 30. Lebensjahr kann der Starost einen Arbeitsschein ausstellen.

  • Der Beschäftigungsgutschein ist eine Garantie für den Arbeitgeber, dass ein Teil der Lohn- und Sozialversicherungskosten im Zusammenhang mit der Beschäftigung eines Arbeitslosen, dem der Gutschein vom Kreisarbeitsamt zuerkannt wurde, erstattet wird.

  • Ein Beschäftigungsgutschein wird auf der Grundlage eines individuellen Aktionsplans vergeben.

  • Die Gültigkeitsdauer des Arbeitsscheins wird vom starost bestimmt.

  • Im Rahmen des Arbeitsscheins ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitslosen für die Dauer von 18 Monaten zu beschäftigen.

  • Die Einlösung des Beschäftigungsgutscheins erfolgt aufgrund einer Vereinbarung, die der starost mit dem Arbeitgeber abgeschlossen hat.

  • Der staroste erstattet dem Arbeitgeber einen Teil der Lohnkosten und der Sozialversicherungsbeiträge für einen Zeitraum von 12 Monaten in Höhe der in Art. 72 Sek. 1 Punkt 1 des Beschäftigungsförderungsgesetzes (d. h. 823,60 PLN pro Monat).

  • Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den geworbenen Arbeitslosen für einen Zeitraum von 6 Monaten nach Ablauf des Erstattungszeitraums weiterzubeschäftigen.“

Es ist erwähnenswert, dass das obige Gesetz vorsieht, dass „Kommt der Arbeitgeber der Verpflichtung zur Beschäftigung eines Arbeitslosen für einen Zeitraum von 18 Monaten nicht nach, hat der Arbeitgeber zurückzugeben:

  • die Höhe der erhaltenen Rückerstattung zuzüglich der gesetzlichen Zinsen, die ab dem Tag des Erhalts der ersten Rückerstattung aufgelaufen sind, wenn die Nichterfüllung der Verpflichtung innerhalb von 12 Monaten ab dem Tag der Beschäftigung des Arbeitslosen aufgetreten ist. (§ 66m Abs. 9 Arbeitsförderungsgesetz).

Im Falle einer Kündigung des Arbeitsvertrags durch den vermittelten Arbeitslosen ist die Beendigung des Arbeitsvertrags gemäß Art. 52 des Arbeitsgesetzbuches oder der Beendigung des Arbeitsverhältnisses des vermittelten Arbeitslosen, erstattet der Arbeitgeber die für die Beschäftigungszeit des vermittelten Arbeitslosen erhaltene Erstattung nicht (§ 66m Abs. 10 des Arbeitsförderungsgesetzes).

Die oben genannte Erstattung stellt eine Beihilfe dar, die gemäß den Zulässigkeitsvoraussetzungen der De-minimis-Beihilfe gewährt wird (§ 66m Abs. 11 Beschäftigungsförderungsgesetz).

Leistungen für den Arbeitgeber aus der Beschäftigung von Arbeitslosen bis zum 30. Lebensjahr

Für den Arbeitgeber ist der Arbeitsschein ein wesentlicher Vorteil, da er für die Beschäftigung eines Arbeitslosen bis zum 30. Ein Arbeitgeber sollte einen Arbeitslosen für 18 Monate beschäftigen. Die Beschäftigungskosten werden für die ersten 12 Monate erstattet. Dann ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer für 6 Monate einzustellen, erhält aber keine Erstattung mehr.

Der Arbeitsschein wird vom starost ausgestellt, der sein Ablaufdatum angibt. Der Arbeitgeber und der staroste schließen eine Vereinbarung, in der sie die Verpflichtung zur Beschäftigung eines Arbeitslosen für einen bestimmten Zeitraum, die Höhe der Kostenerstattung und die Strafen für die Nichteinhaltung der Verpflichtung zur Beschäftigung eines Arbeitnehmers für 18 Monate festlegen.

Der vom Arbeitslosen gewählte Arbeitgeber sollte ihn auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags, einer Bestellung, Ernennung, Auswahl und eines kooperativen Arbeitsvertrags beschäftigen. Es sei daran erinnert, dass die oben genannte Verpflichtung nicht erfüllt wird, wenn der Arbeitgeber einen Arbeitslosen auf der Grundlage zivilrechtlicher Verträge beschäftigt. Daher sollte der Arbeitgeber mit einem arbeitslosen Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag für einen bestimmten Zeitraum von mindestens 18 Monaten oder 2-3 Verträge, die diesen Zeitraum ausmachen, abschließen.

Beispiel 1.

Der Arbeitslose bis zum 30. Lebensjahr hat einen Probearbeitsvertrag vom 1. Januar 2017 bis 31. März 2017 und anschließend einen befristeten Arbeitsvertrag für 15 Monate vom 1. April 2017 bis 30. Juni 2018 abgeschlossen. Bedenken Sie jedoch, dass ein Arbeitgeber einen Arbeitslosen nicht einstellen kann, bevor er einen Vertrag mit dem Arbeitsamt abgeschlossen hat.

Strafen bei vorzeitiger Beendigung des Arbeitsvertrages

Die Gesamtbeschäftigungszeit eines Arbeitslosen bis zum 30. Lebensjahr beträgt mindestens 18 Monate. Ein Arbeitgeber, der während der ersten 12 Monate ab dem Datum der Beschäftigung des Arbeitslosen die Beschäftigung eines Arbeitnehmers, der von der Erstattung betroffen ist, nicht aufrechterhält, ist verpflichtet, den erhaltenen Erstattungsbetrag zusammen mit den gesetzlichen Zinsen, die ab dem Tag des Erhalts der Zahlung berechnet werden, zurückzuerstatten Rückerstattung für den ersten Monat. Kommt der Arbeitgeber seiner Arbeitspflicht nicht innerhalb von 6 Monaten nach Ablauf des 12-monatigen Erstattungszeitraums nach, hat er den im Verhältnis zu der Zeit, in der er den Arbeitnehmer nicht beschäftigt hat, ermittelten Betrag zusammen mit den gesetzlichen Zinsen, die ab dem Tag des Erhalts der Rückerstattung für den ersten Monat aufgelaufen sind. Wurde das Arbeitsverhältnis aus Gründen, die der Arbeitnehmer zu vertreten hat, früher beendet, muss der Arbeitgeber die für die Beschäftigungszeit erhaltenen Kosten nicht erstatten. Es handelt sich um Situationen wie die fristlose Kündigung eines Arbeitsvertrags durch einen Arbeitslosen aufgrund eines Verschuldens des Arbeitnehmers infolge der Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Tod des Arbeitnehmers.

Es ist erwähnenswert, dass „Der staroste darf in den letzten 6 Monaten vor Antragstellung keine Vereinbarung mit einem Arbeitgeber über eine Reduzierung der Beschäftigung aus arbeitsplatzbezogenen Gründen abschließen“ (Artikel 150f des Beschäftigungsförderungsgesetzes).

In welcher Höhe werden die Kosten für die Beschäftigung eines Arbeitslosen bis zum 30. Lebensjahr erstattet?

Ein Arbeitgeber, der sich entschieden hat, einen Arbeitslosen bis zum 30. Lebensjahr für einen Zeitraum von bis zu 12 Monaten zu beschäftigen, erhält einen Teil der angefallenen Kosten für Arbeitsentgelt, Prämien und Sozialversicherungsbeiträge in der im Vertrag festgelegten Höhe erstattet, jedoch nicht höher als der Betrag, der sich als Produkt aus der Zahl der im Monat vermittelten Arbeitslosen und der Höhe des am letzten Beschäftigungstag eines jeden abgerechneten Monats geltenden Mindestarbeitsentgelts und der Sozialversicherungsbeiträge aus dem erstatteten Arbeitsentgelt ( § 150f Beschäftigungsförderungsgesetz).

Beispiel 2.

Der Arbeitgeber erhält für die ersten 12 Monate der Beschäftigung eines Arbeitslosen bis zum 30 bis mindestens 2.000 PLN brutto. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer für die nächsten 6 Monate im Arbeitsverhältnis zu halten.

Wie kann ein Arbeitgeber von einer Erstattung für die Beschäftigung eines Arbeitslosen bis zum 30. Lebensjahr profitieren?

Zunächst sollte der Arbeitgeber beim Kreisarbeitsamt einen Antrag auf Abschluss einer Vereinbarung über die Erstattung eines Teils der Kosten für Arbeitsentgelt, Prämien und Sozialversicherungsbeiträge an den Arbeitgeber oder Unternehmer für einen Zeitraum von 12 Monaten stellen bis 30 Jahre alt. Der Arbeitgeber sollte das bei der Beantragung von De-minimis-Beihilfen bereitgestellte Informationsformular beifügen, das einen Anhang zur Verordnung des Ministerrats vom 24 Gesetze von 2014, Pos. 1543, in der geänderten Fassung). Dann unterzeichnet der Arbeitgeber eine Vereinbarung mit dem Kreisarbeitsamt. Dann sollte der Arbeitgeber mit dem vermittelten Arbeitslosen bis zum 30. Lebensjahr einen befristeten Vollzeitarbeitsvertrag für die Dauer von mindestens 18 Monaten abschließen. Der Arbeitgeber hat für jeden beschäftigten Arbeitslosen Anspruch auf Erstattung in der im Vertrag festgelegten Höhe, jedoch nicht höher als die Hälfte des zum Zeitpunkt des Vertragsabschlusses geltenden monatlichen Mindestarbeitsentgelts.

Abschließend ist hervorzuheben, dass das oben beschriebene Instrument auf dem Arbeitsmarkt sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber von Vorteil ist, die eine Garantie auf Erstattung der Beschäftigungskosten erhalten, während Arbeitnehmer die Möglichkeit haben, Berufserfahrung zu sammeln.