Effektive Jobsuche – wie soll sie aussehen?

Dienstleistungsgeschäft

Die Jobsuche ist ein langwieriger und anspruchsvoller Prozess. Es lohnt sich, sich gut darauf vorzubereiten und geduldig zu sein – schließlich kann man nach einer Woche des Suchens nicht aufgeben. Gleichzeitig lohnt es sich, professionell an das Thema heranzugehen, eine Strategie zu entwickeln und sich um jedes Detail zu kümmern. So vermeiden Sie mit Sicherheit unnötige Gespräche und finden letztendlich Ihren Traumjob.

Beantworte dir selbst ein paar Fragen

Bevor Sie mit der Jobsuche beginnen, lohnt es sich, sich selbst ein paar Fragen zu beantworten. Welchen Job möchte ich und was brauche ich? Muss ich in dieser Lebensphase meinen Job wechseln? Möchte ich die Branche oder nur den Arbeitgeber wechseln? Die Antworten helfen Ihnen, die Richtung zu wählen, in die Sie bei der Jobsuche gehen möchten.

Dann sollten Sie sich objektiv betrachten und noch ein paar Fragen stellen, diesmal zu unseren Kompetenzen, Stärken, kurzum – Attraktivität für den zukünftigen Arbeitgeber. Natürlich lohnt es sich auch, sich die Schwächen anzusehen und darüber nachzudenken, wie man die Lücken schließt. Es lohnt sich, Ihre Gedanken mit einem engen oder vertrauenswürdigen Mitarbeiter zu konfrontieren. Egal wie sehr wir uns wünschen, wir können uns nicht zu 100% objektiv sein.

Wo möchten Sie arbeiten?

Sobald Sie genau wissen, welche Arbeit Sie brauchen und was Ihre Stärken und Schwächen sind, sollten Sie sich überlegen, welche Arbeit die einzige wäre. Es lohnt sich, eine Liste von Positionen, Branchen und Abteilungen zusammenzustellen, die wir bei der Stellensuche berücksichtigen. Das können auch bestimmte Firmennamen oder Arbeitsbedingungen sein, die uns interessieren. Es lohnt sich auch, Ihre Erwartungen und Bedürfnisse zu definieren – ob wir davon träumen, in einem Konzern oder einem kleinen Team zu arbeiten, Arbeitszeiten, die uns interessieren usw.

Auch hier sollten Sie Ihre Erwartungen mit der Realität konfrontieren – bringen wir die nötigen Voraussetzungen mit, um uns für eine Position in einem internationalen Konzern zu bewerben? Haben wir eine Ahnung davon, wenn wir uns um die Stelle eines Marketers bewerben? Und so weiter.

Sollten uns spezifische Fähigkeiten fehlen, können wir dies natürlich schnell nachholen, sodass der Kandidat nicht gleich nach dem Lesen der Anzeige entmutigt werden sollte. Zudem kann sich bei einem Vorstellungsgespräch herausstellen, dass das Unternehmen beispielsweise selbst Schulungen in den erforderlichen Fähigkeiten anbietet.

Jobsuche – ein beispielhafter Lebenslauf

In jedem Leitfaden werden wir dasselbe lesen:

  • Sie dürfen in Ihrem Lebenslauf nicht lügen,

  • eine professionelle E-Mail muss angegeben werden,

  • nicht alle Berufe oder Fähigkeiten müssen berücksichtigt werden.

Natürlich ist dies alles wahr, aber es gibt noch andere Aspekte, die Sie beachten sollten. Zunächst einmal, dass ein Lebenslauf ebenso wie ein Anschreiben nicht universell sein kann. Je nach Position oder Branche, in der sich der Kandidat bewirbt, unterscheidet sich sein Lebenslauf – Erfahrung, ausgewählte Fähigkeiten oder Ausbildung.

Wer also schnell einen Job finden möchte, muss sich vor allem beim Lebenslauf anstrengen. Von dieser einen Seite hängt es ab, ob wir uns in den weiteren Rekrutierungsphasen befinden oder nicht. Wenn der Recruiter merkt, dass wir uns nicht die Mühe gemacht haben, unseren eigenen Lebenslauf zu erstellen, was bringt es dann, uns zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen?

Was wir in den Lebenslauf aufnehmen, hängt auch von unserer Erfahrung ab. Junge Menschen, die gerade ihr Abenteuer auf dem Arbeitsmarkt beginnen, haben das Recht, alle absolvierten Praktika oder Ausbildungen zu benennen. Beschäftigte mit höherem Dienstalter können bereits während des Studiums auf Gelegenheitsarbeiten verzichten. Gleiches gilt für die Ausbildung – Schüler können zwar Angaben zum abgeschlossenen Gymnasium in ihren Lebenslauf aufnehmen, aber je mehr Zeit nach dem Abschluss vergeht, desto weniger wichtig ist dies.

Die Schlagzeile über Hobbies oder Interessen, die von Arbeitssuchenden oft vernachlässigt wird, erweist sich als sehr wichtig. Hier kann der Kandidat buchstäblich in wenigen Worten interessiert sein und vom Interviewer in Erinnerung bleiben. HR-Spezialisten warnen jedoch davor, hier die Realität zu verzerren und in Ihrem Interesse konkret zu sein. Denn meint der Kandidat mit der Eingabe von "Literatur" im Hobby polnische, russische oder arabische Literatur? Wir wissen nie, ob es auf der anderen Seite des Tisches jemanden geben wird, der diese Leidenschaft teilt.

Jobsuche - Stellenportale

Bewährte Recruiting-Portale sind eine unersetzliche Wissensquelle – von den aktuellsten Angeboten über Fachberatung, Ratgeber bis hin zu Verdienstvergleichsseiten. Das sind sehr gute Portale und Arbeitssuchende sollten sie gut kennenlernen. In der Regel werden Leitfäden von HR-Spezialisten oder anderen Branchenkennern herausgegeben. Große Unternehmen nutzen in der Regel diese Portale, um Mitarbeiter zu finden.

Obligatorisch ist heutzutage auch ein Profil auf dem LinkedIn-Portal, ein Link dazu kann sogar in die Papierversion Ihres Lebenslaufs aufgenommen werden.

Starten Sie eine kostenlose 30-tägige Testphase ohne Bedingungen!

Jobsuche - Hilfe von Freunden

Eine bekannte Theorie besagt, dass wir nur sechs Schritte von jedem Menschen auf der Welt entfernt sind. Vielleicht kennt Ihr Freund jemanden in der Firma, für den Sie arbeiten möchten? Es lohnt sich, ein wenig zu recherchieren, zumal Untersuchungen zeigen, dass 60 % der Menschen aufgrund von Empfehlungen von Freunden ihren Arbeitsplatz gewechselt haben und fast 80 % der im Unternehmen eingestellten Mitarbeiter bereits jemanden kannten. Warum passiert dies? Arbeitgeber nutzen immer häufiger neue Tools, die Mitarbeiterempfehlungsprogramme nutzen. Sie tun dies auch oft über soziale Medien, was den Rekrutierungsprozess erheblich verändert.

Es ist auch gut, sich um Ihre beruflichen Kontakte zu kümmern und sich nicht nur auf das Bürozimmer zu beschränken, in dem wir den größten Teil des Arbeitstages verbringen. Jede Schulung oder Delegation ist auch eine großartige Gelegenheit, Leute aus der Branche zu treffen – es lohnt sich, solche Kontakte zu pflegen. Das hat natürlich seinen eigenen professionellen Namen – Networking.

Erkunden Sie den Markt und finden Sie den richtigen Zeitpunkt

Wenn Sie sich für einen Jobwechsel entscheiden, ist es eine gute Idee, dies zum richtigen Zeitpunkt zu tun. Es stellt sich heraus, dass die Flut von Stellenanzeigen auch ihre Abhängigkeit hat! Die meisten davon können Sie zu Beginn des Jahres erwarten – dann wachsen neue Projekte, neue Budgets und Teams. Die Gurkensaison ist definitiv Urlaubszeit, im Herbst ist mit einer weiteren Angebotsflut zu rechnen.

Natürlich gibt es Ausnahmen von diesen Regeln, daher muss der Kandidat bei der Jobsuche immer am Puls der Zeit sein. Zu Beginn der Suche ist zu beachten, dass dieser Vorgang länger dauern kann als erwartet. Dies soll uns jedoch nicht davon abhalten, nach dem perfekten Job zu suchen.