Job- und Karriereseite – warum lohnt sie sich?

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Personen, die daran interessiert sind, für Ihr Unternehmen zu arbeiten, werden ihre ersten Schritte höchstwahrscheinlich auf die Registerkarte Job und Karriere leiten. Daher lohnt es sich, es nicht nur in die Website aufzunehmen, sondern auch funktional und effektiv zu gestalten. Die Seite Arbeit und Karriere ist eine der Säulen eines guten Employer Brandings, also des Aufbaus einer Unternehmermarke. Wir bauen die Marke so gründlich auf und stecken viel Arbeit hinein, vor allem, um die besten Mitarbeiter zu gewinnen. Daher sollte die Seite Jobs und Karriere wirklich aufpoliert werden.

Warum ist die Seite Jobs & Karriere wichtig?

Stellen wir uns vor, ein Mitarbeiter möchte in unserem Unternehmen arbeiten. Er ist Spezialist, er interessiert sich für das, was wir tun, er hält uns für einen interessanten Arbeitgeber. Die von uns aufgebaute Marke weckt sein Vertrauen und sorgt dafür, dass sich die Zusammenarbeit mit uns lohnt.

Also betritt er die Seite, neugierig, ob wir gerade rekrutieren. Wenn sich herausstellt, dass die Seite Jobs und Karriere nicht existiert, denken sie vielleicht, dass das Unternehmen nicht wirklich offen für neue Bewerber ist und geben jedes weitere Interesse auf, dafür zu rekrutieren.

Die Job- und Karriereseite ist ein wichtiges Element für das Image des Unternehmens. Wenn wir also die Arbeitgebermarke aufbauen, müssen wir auch sicherstellen, dass sie auf unserer Website erscheint.

Job- und Karriereseite – wie soll sie aussehen?

Es wird davon ausgegangen, dass die Job- und Karriereseite gut sichtbar ist und der potenzielle Kandidat keine Probleme haben sollte, sie zu finden. Versuchen wir, es nicht unter anderen Registerkarten zu verbergen. Wir sind ungeduldig und wenn wir lange nichts finden, geben wir schnell auf.

Erfahren Sie die Tipps, die für den Aufbau und Betrieb einer Karriere- und Karriere-Website wichtig sind:

  • Lassen Sie uns feststellen, welche Zielgruppe wir interessieren. Es ist sehr wichtig, weil wir die Sprache der Nachricht und ihr Erscheinungsbild an unseren Empfänger anpassen müssen. Ein Inserat für 50+ Mitarbeiter sieht ganz anders aus als ein Inserat für Studenten auf der Suche nach einem Praktikum. Wenn wir Mitarbeiter aus unterschiedlichen Zielgruppen suchen, lohnt es sich, für jede einzelne Unterseiten in Betracht zu ziehen.
  • Die Website muss intuitiv und funktional sein. Die Person darauf muss kein Problem damit haben, darauf zu navigieren. Lassen Sie uns die Einstellungsinformationen von den Anzeigen trennen. Lassen Sie uns seine wichtigsten Orte angeben. Lassen Sie uns nicht zu, dass der Benutzer hart arbeitet, um die erforderlichen Informationen zu erhalten.
  • Die Seite Jobs und Karriere muss mit der Corporate Identity des Unternehmens übereinstimmen. Dies ist normalerweise eine Registerkarte auf unserer Website, und wir sollten sicherstellen, dass sie zum Rest passt. Der Benutzer muss sehen, dass er genau dort ist, wo er sein möchte.

Viele Unternehmen veröffentlichen im Reiter Job und Karriere Artikel zu theoretischen Recruiting-Themen. Seien wir ehrlich – solche Studien kann man an anderer Stelle im Internet nachlesen, und dem Nutzer sind Informationen über das Unternehmen wichtiger als Theorie. Es kann viele Lösungen geben, und eine davon kann darin bestehen, den Kandidaten in die Atmosphäre des Arbeitsplatzes einzuführen. Was bedeutet es? Auf der Seite Job und Karriere können wir Nachrichten aus dem Firmenleben, Meinungen der Mitarbeiter zum Arbeitsplatz und eine Kurzdarstellung veröffentlichen. Dadurch sieht der potenzielle Kandidat, mit wem er zusammenarbeiten könnte und wie das Arbeitsleben aussieht. Dies ist ein sehr wichtiger Teil der Arbeit – schließlich möchten wir Zeit an einem Ort verbringen, der uns nicht ängstigt und stresst.

Denken Sie daran, dass wir uns beim Erstellen einer Website nicht auf unseren Lorbeeren ausruhen sollten. Heutzutage haben wir viele Möglichkeiten, einen Kandidaten zu erreichen, und eine davon ist definitiv die Präsenz in den sozialen Medien. Es lohnt sich, über Neueinstellungen zu informieren und daran zu erinnern, dass es auf der Website eine Registerkarte gibt, auf der potenzielle Kandidaten alle erforderlichen Informationen finden. Dadurch werden die Informationen nicht in der Masse anderer verschwinden und mehr Menschen erreichen sie.

Viele Arbeitgeber erstellen eine Job- und Karriereseite und aktualisieren sie dann überhaupt nicht. Die Seite "hängt" längst überholte Ankündigungen, präsentiert eine Band, die jetzt ganz anders aussieht, und die neuesten Nachrichten stammen aus dem Jahr 2014. An diesem Punkt kann der Benutzer das Gefühl haben, dass das Unternehmen nicht mehr existiert. Er verbringt auch unnötig Zeit damit, sich auf die Einstellung vorzubereiten, die jetzt geschlossen ist.

Passen Sie die Website an mobile Geräte an. Viele Leute verwenden sie beim Surfen im Internet. Wenn die Website nicht angepasst ist, dauert das Laden lange und das Lesen wird einfach mühsam. Auf Dauer wird es für niemanden bequem genug sein, mehr Zeit damit zu verbringen.

Die Seite Arbeit und Karriere ist ein wichtiges Element des Employer Branding. Wenn wir also eine Marke aufbauen wollen, müssen wir dies auf jeden Fall berücksichtigen. Eine richtig aufgebaute Marke ermöglicht es uns, kompetente, wertvolle Mitarbeiter zu finden, die die Säule des Unternehmens sind und es am Markt erfolgreich machen. Daher sollte jedes Element, das unsere Wahrnehmung durch andere verändern könnte, nicht ignoriert werden.