Krankengeld ab dem ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit

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Erkrankt ein Arbeitnehmer unmittelbar nach Aufnahme der Beschäftigung, bedeutet dies nicht immer, dass er keinen Anspruch auf bezahlte Freistellung hat. Wenn der Arbeitnehmer ab dem ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit Anspruch auf Entgelt für die Krankheitszeit haben möchte, sollte er den bisherigen Krankenversicherungsschutz nachweisen. Dann erhält er ohne Wartezeit die Leistung.

Erkrankt ein Arbeitnehmer unmittelbar nach Aufnahme einer neuen Arbeitsstelle, kann er in 3 verschiedenen Fällen Anspruch auf Krankengeld haben: wenn er 30 Tage ununterbrochen krankenversichert ist, wenn er seit mindestens 10 Jahren krankenversichert war Jahre, oder wenn er zu den Personen gehört, denen der Gesetzgeber den zusätzlichen Anspruch auf Krankengeld ab dem ersten Tag der Krankenversicherung eingeräumt hat. Liegen die Voraussetzungen für den Erwerb des Anspruchs auf Krankengeld ab dem ersten Tag der Beschäftigung nicht vor, sind Krankheitstage innerhalb der ersten 30 Tage der Krankenversicherung als entschuldigte Abwesenheit ohne Lohneinbehalt anzusehen. Krankengeld oder Krankengeld muss ab dem 31. Tag des Krankenversicherungsschutzes gezahlt werden.

Erfüllt der Arbeitnehmer die Voraussetzungen für den Bezug von Krankengeld, ist die Grundlage für die Berechnung der Leistung das Arbeitsentgelt, das er erhalten hätte, wenn er einen vollen Kalendermonat gearbeitet hätte.

Wartezeit auf Krankengeld

Anspruch auf Krankengeld und Krankengeld hat der Arbeitnehmer nach 30 Tagen ununterbrochener Krankenversicherung, es handelt sich um die sog Wartezeit. Es umfasst die früheren Zeiten der obligatorischen und freiwilligen Krankenversicherung, sofern die Unterbrechung zwischen ihnen 30 Tage nicht überschreitet oder durch Elternzeit, unbezahlten Urlaub oder aktiven Wehrdienst verursacht wurde. Beruht die Krankheitsversicherungsunterbrechung für mehr als 30 Tage aus anderen Gründen, ist die Vorversicherungszeit nicht in die 30-tägige Wartefrist für den Anspruch auf Krankengeld einzurechnen.

Bei der Feststellung, ob ein Arbeitnehmer bereits eine Versicherungsdauer von 30 Tagen hatte, ist Folgendes erforderlich:

  • die Anzahl der Tage der Krankenversicherung während Ihrer aktuellen Beschäftigung ermitteln,

  • prüfen, ob der Arbeitnehmer vor Aufnahme der Beschäftigung krankenversichert war (obligatorisch oder freiwillig),

  • bestimmen, wie lange die Unterbrechung zwischen den Zeiten gedauert hat, in denen der Arbeitnehmer krankenversichert war.

10 Jahre obligatorische Krankenversicherung

Ein Arbeitnehmer kann ab dem ersten Tag der Beschäftigung Anspruch auf Krankengeld haben, auch wenn er keine 30-tägige Krankenversicherungszeit hat. Dieses Recht steht ihm zu, wenn er vor dem Zeitpunkt der Arbeitsunfähigkeit mindestens 10 Jahre krankenversichert war und diese Pflichtversicherung bestand.

Um festzustellen, ob ein Arbeitnehmer 10 Jahre Krankenversicherungspflicht hat, müssen alle Zeiten unabhängig von deren Lücken addiert werden. Bei der Anrechnung der 10-jährigen Krankenversicherungsdauer sollten Sie nur den Zeitraum der Beitragspflicht für diese Versicherung berücksichtigen, dieser muss jedoch kein ununterbrochener Zeitraum sein.

Nicht berücksichtigt sind jedoch die Zeiten des Elternurlaubs und des unbezahlten Urlaubs sowie die nach dem 31. Dezember 1998 weiterhin als arbeitslos gemeldet bleibende Person mit und ohne Anspruch auf Arbeitslosengeld Rechnung entweder Rehabilitationsleistung, zahlbar nach Ablauf des Versicherungstitels.

Krankengeld - andere Fälle

Der Arbeitnehmer kann in den Fällen des Art. 4 Sek. 3 des Leistungsgesetzes. Es geht um den Versicherten:

  • als Schul- oder Hochschulabsolvent, der innerhalb von 90 Tagen ab dem Tag des Studienabschlusses krankenversichert (oder der Versicherung beigetreten) war oder ein Hochschuldiplom erworben hat,

  • die durch einen Unfall auf dem Weg zur oder von der Arbeit arbeitsunfähig geworden sind (oder einen Arbeitsunfall, aber dann keinen Anspruch auf Krankengeld haben, sondern nur Krankengeld aus der Unfallversicherung),

  • der Stellvertreter oder Senator ist, der innerhalb von 90 Tagen nach Ablauf seiner Amtszeit in die Krankenversicherung eingetreten ist.

Pflegegeld

Der Anspruch auf Pflegegeld wird ab dem ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit gewährt, da diese Leistung ab dem ersten Tag der Pflege gewährt wird, ohne dass eine 30-tägige Krankenversicherungszeit, die sog Wartezeit. Voraussetzung ist, dass zu Hause keine Person ist, die ein krankes Kind betreuen könnte.

Ausgenommen ist die Betreuung eines erkrankten Kindes unter 2 Jahren, Pflegegeld wird auch dann gewährt, wenn weitere Familienangehörige das Kind betreuen können.