Geschäftsgeheimnis und Wettbewerbsverbot

Service

Geschäftsgeheimnis im Sinne des Gesetzes vom 16. April 1993 zur Bekämpfung des unlauteren Wettbewerbs sind alle Informationen, darunter u.a. das Know-how und die Kenntnisse des Unternehmers, seine finanziellen, kaufmännischen, technischen, betrieblichen und PR-Daten sowie Recherchen, Analysen, Studien und Pläne für die Tätigkeit des Unternehmers. Diese Daten können auch seine Kunden oder Partner betreffen. Diese Informationen sind wegen der negativen Folgen der Weitergabe an Unbefugte wichtig. Das Wettbewerbsverbot ist weit gefasst. Dies sind Aktivitäten, die sich nicht nur im direkten Wettbewerb mit dem Unternehmen eines anderen Unternehmers manifestieren, sondern auch die Weitergabe von Informationen über ein anderes Unternehmen an Dritte.

Unternehmensgeheimnis – die Essenz des Schutzes

Der Zugriff auf das Geschäftsgeheimnis durch Dritte oder Konkurrenz kann dem Unternehmer Schaden zufügen. Es handelt sich nicht nur um einen materiellen Verlust (z. B. die Nutzung eines verfeinerten Projekts, in das der Unternehmer investiert hat, durch ein anderes Unternehmen), sondern auch um den Verlust geplanter Vorteile (z profitieren). Daher ist der Schutz von Geschäftsgeheimnissen durch das wirtschaftliche Interesse des Unternehmers gerechtfertigt. Darüber hinaus schützt das Unternehmen seinen Ruf mit der Vertraulichkeit des Unternehmens.

Jegliche sensiblen Daten und privaten Informationen, die von bezahlten "Hassern" im Internet verwendet oder an die Konkurrenz weitergegeben werden, könnten den guten Ruf des Unternehmens gefährden. Der Unternehmer könnte dann Schadensersatz fordern, aber es ist ein langfristiger Prozess, und im Geschäft kommt es auf das Hier und Jetzt an.

Es sollte daran erinnert werden, dass vertrauliche Informationen sowie ein Geschäftsgeheimnis nicht unbedingt einen Bezug zum geschäftlichen Bereich haben müssen. Ereignisse im Unternehmen, das Verhalten der Mitarbeiter und deren Beziehungen unter Beteiligung von Vorstandsmitgliedern oder mit ihnen zusammenarbeitenden Personen sind Informationen, die als vertraulich gelten. Alle Informationen, die den Unternehmer betreffen und nicht öffentlich bekannt gegeben werden, sind vertraulich. Bei Zweifeln, was vertrauliche Informationen sind, lohnt es sich, abgesehen von Ihrem eigenen Urteilsvermögen und Anstand, auf die Regelungen in den Vereinbarungen mit der anderen Partei zu verweisen.

Betriebsgeheimnis - Schutzmethoden

Die beliebtesten Geschäftsgeheimnisregelungen sind interne Regelungen, Vertraulichkeitsvereinbarungen und Wettbewerbsklauseln. Üblicherweise unterschreibt der Mitarbeiter bei Arbeitsantritt mit dem Vertrag das Reglement, das die Regeln im Unternehmen – auch zum Umgang mit Informationen – klar definiert. Immer häufiger gibt es die Vorschrift, dass Vergütung vertrauliche Informationen sind und der Arbeitnehmer diese nicht weitergeben soll. Die Bestimmungen des Reglements verpflichten den Arbeitnehmer, diese zu verwenden. Darüber hinaus entscheiden sich Unternehmer, andere Formen der Sicherung von Geschäftsgeheimnissen vorzulegen.

Verschwiegenheitserklärung

Wettbewerbsklauseln, Vertraulichkeitsvereinbarungen (NDA) verpflichten uns, vertrauliche Informationen geheim zu halten und niemandem (außer autorisierten Personen) offenzulegen. Häufig stehen dem Arbeitnehmer im Rahmen der Erfüllung einer vertraglichen Verpflichtung verschiedene Informationen zur Verfügung. Unabhängig von der Form, in der diese Informationen zur Verfügung gestellt werden, oder der Quelle, sollten Sie sie jedoch für sich behalten. Die so erlangten Informationen dürfen nur zum Zwecke der Zusammenarbeit, z.B. zwischen einem Arbeitnehmer und einem Unternehmer, verwendet werden. Denken Sie im Umgang mit Dritten daran, sich zurückzuhalten und Informationen oder deren Quelle weder ganz noch teilweise ohne Zustimmung des Unternehmers an Kunden oder andere Personen weiterzugeben. In der Regel ist es auch verboten, auch nur Fragmente von Informationen zu kopieren, zu vervielfältigen und damit zu verbreiten. Erfordert die Zusammenarbeit hingegen die Verwendung solcher Informationen für die Entwicklung des Unternehmens, können diese mit ausdrücklicher Zustimmung des Unternehmers zur Verfügung gestellt werden.

Das Bürgerliche Gesetzbuch sieht eine Haftung nicht nur für Vorsatz, sondern auch für grobe Fahrlässigkeit vor. Unter Fahrlässigkeit sollte man als Leichtfertigkeit, Versehen verstanden werden. Eine solche Situation im Zusammenhang mit dem Schutz von Geschäftsgeheimnissen kann darin bestehen, dass die Sorgfaltspflicht nicht eingehalten wird, um Informationen vor dem Zugriff durch Dritte zu schützen.

Beispiel 1.

Belassen des Monitors mit Kundendaten an einem für andere Personen sichtbaren Ort (Nichteinhaltung der sogenannten Clean Screen Policy).

Bei Aufforderungen von Strafverfolgungsbehörden zur Offenlegung von Daten, die gesetzlich vorgeschrieben sind, ist die betroffene Person verpflichtet, den Unternehmer unverzüglich zu informieren. Auf Beschluss der Staatsanwaltschaft oder der Straf- und Finanzbehörde wird der Arbeitnehmer vom Berufsgeheimnis entbunden. Dennoch sollte er den Unternehmer stets über diesen Umstand informieren und sich mit ihm über den Umfang der bereitgestellten Informationen beraten. Es kann sich herausstellen, dass sie beispielsweise mit den Daten natürlicher Personen, die nicht vollständig durch den Anruf erfasst werden, Auskunft gibt.

Beispiel 2.

Schreiben der Staatsanwaltschaft mit der Bitte um Zugang zu den Daten des Unternehmers.

In den Verträgen steht oft, dass sich der Mitarbeiter verpflichtet, alle vertraulichen Informationen nach Beendigung der Zusammenarbeit zu entfernen. Eine zusätzliche Sicherheit für den Unternehmer ist eine schriftliche Erklärung über die Erfüllung der oben genannten Verpflichtung. Es ist üblich, auch nach Beendigung der Zusammenarbeit, auch für mehrere Jahre, an einen Vertrag gebunden zu sein.

Besonders wichtige Informationen, deren Offenlegung dem Arbeitgeber schaden könnte, können durch eine Vertragsklausel abgesichert werden, in der sich eine Person verpflichtet, vertrauliche Informationen über das Unternehmen nicht preiszugeben.

Die Nichtunterzeichnung einer Vertraulichkeitsvereinbarung kann dazu führen, dass der Unternehmer keine Zusammenarbeit oder Gespräche aufnimmt.

Starten Sie eine kostenlose 30-tägige Testphase ohne Bedingungen!

Wettbewerbsverbot

Das Wettbewerbsverbot des Arbeitnehmers wird durch das Arbeitsgesetzbuch geregelt. Sie gilt sowohl während des Arbeitsverhältnisses als auch für einen bestimmten Zeitraum nach dessen Beendigung. Das Wettbewerbsverbot, sowie die Verpflichtung zur Verschwiegenheit – in Bezug auf das Firmengeheimnis – zielen auf das Wohl des Unternehmens ab. Tätigkeiten, die sich mit Tätigkeiten des Arbeitgebers überschneiden, gelten als den Interessen des Arbeitgebers zuwiderlaufend. Dies bedeutet, dass ein Mitarbeiter nicht in einem Unternehmen arbeiten kann:

  • ein eigenes Unternehmen in der gleichen Branche führen,

  • ein Unternehmen durch einen Dritten führen,

  • in Beratungsunternehmen von Dritten beauftragen.

Das Wettbewerbsverbot ergibt sich aus dem Gesetz oder aus dem Vertrag zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Für Mitglieder von Vorständen und Aufsichtsräten von Kapitalgesellschaften gilt das gesetzliche Wettbewerbsverbot, während das vertragliche Verbot im Arbeitsgesetzbuch verankert ist und in Form eines gesonderten Vertrages – oder einer Klausel im Arbeitsvertrag erfolgt . Das aus dem Gesetz resultierende Verbot wird durch die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches und des Bürgerlichen Gesetzbuches über eine Generalklausel formuliert, die die Fürsorge des Arbeitgebers anordnet. Bei Mandatsverträgen ist bei der Erfüllung des Mandats Sorgfaltspflicht geboten. Eine Bestimmung in einem Wettbewerbsverbot oder einem gesonderten Vertrag, der diese Fragen regelt, stellt eine zusätzliche Sicherheit dar und gibt oft die genaue Vertragsstrafe für die Nichteinhaltung an.

Das Wettbewerbsverbot sollte enthalten:

  • Wettbewerbsverbot,

  • die Höhe der Entschädigung für die Einhaltung des Wettbewerbsverbots.

Beachtung!

Die Entschädigung eines Arbeitnehmers für das Unterlassen von Wettbewerbshandlungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses beträgt mindestens 25 % des Arbeitnehmerentgelts des Unternehmers für die gesamte Dauer des Wettbewerbsverbots.

Eine solche Vereinbarung bedarf der Schriftform. Wäre der Vertrag mündlich geschlossen, würde er nicht gelten. Man könnte sich nur auf die Bestimmungen des Bürgerlichen Gesetzbuches und des Arbeitsgesetzbuches beziehen und in den Bestimmungen eine Haftung für Handlungen gegen das Wohl des Arbeitgebers oder eine Schadensersatzpflicht suchen.

Beachtung!

Die materielle Haftung des Arbeitnehmers für den verursachten Schaden (Arbeitsvertrag) ist auf 3 seines Gehalts beim jeweiligen Arbeitgeber beschränkt.

Folgen der Nichtunterzeichnung der Vorschriften über Geschäftsgeheimnisse

Ein Arbeitnehmer, der einen solchen Vertrag nicht unterzeichnen möchte, muss die Konsequenzen berücksichtigen: Er darf seine Arbeit nicht ausführen oder von ihm zurücktreten, was zur Beendigung des Vertrages führen kann.

Geschäftsgeheimnis verletzt

Der Unternehmer hat das Recht, innerhalb der im Vertrag festgelegten Frist die sofortige Einstellung des Verstoßes und die Beseitigung seiner Auswirkungen zu verlangen. Bei Missachtung der Aufgabe und Schwierigkeiten bei ihrer Durchführung kann der Unternehmer die Zahlung einer Vertragsstrafe in der im Vertrag genannten Höhe verlangen. Wenn es nicht festgestellt wird, kann eine Entschädigung nach den allgemeinen Grundsätzen des Bürgerlichen Gesetzbuches geltend gemacht werden.

Der Unterschied zwischen NDA und Wettbewerbsklausel

Unabhängig von der gewählten Anstellungsform kann eine Vertraulichkeitsvereinbarung (NDA) unterzeichnet werden. Es wird oft schon in den ersten Gesprächen über die Zusammenarbeit zwischen Unternehmern praktiziert. Im Zuge der Diskussion und Planung des Geschäftsmodells geben Unternehmer verschiedene Informationen über den Stand ihrer Aktivitäten. Es ist wichtig, dass diese Informationen im Falle einer Nichtmitwirkung nicht gegen den Unternehmer verwendet werden. Besonders wichtig ist es, eine solche Vereinbarung bei Gesprächen mit einem konkurrierenden Unternehmen zu unterzeichnen. Die Nutzung der Ideen des Unternehmens durch den Wettbewerb kann dem Unternehmen auf lange Zeit eine stabile Position am Markt berauben. Auch mit Leistungserbringern des Unternehmers, die keine Arbeitnehmer sind, die aufgrund eines Arbeitsverhältnisses beschäftigt sind (Arbeitsvertrag), wird eine Geheimhaltungsvereinbarung abgeschlossen.

Eine Wettbewerbsklausel hingegen ist eine Bestimmung in einem Arbeitsvertrag oder einem separaten Vertrag, wie im Arbeitsgesetzbuch angegeben. Ziel ist es, den Arbeitgeber vor Konkurrenzhandlungen des Arbeitnehmers außerhalb des Unternehmens zu schützen. Der Arbeitgeber zahlt dann eine angemessene Entschädigung für die Unterlassung einer Wettbewerbstätigkeit. Die Arbeit an einem neuen Ort würde erfordern, dass der Arbeitnehmer die Erfahrungen, die er beim vorherigen Arbeitgeber gesammelt hat, nutzt und oft Ideen aus dem vorherigen Job umsetzt oder ein Betriebsgeheimnis verwendet wird.