Arbeitsvertrag für ungültig erklärt – was tun?

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Die ZUS ist eine Einrichtung, die bei Zweifeln an der Ordnungsmäßigkeit der Sozialversicherungspflicht das Unternehmen kontrollieren kann. Dies kann der Fall sein, wenn Sie vermuten, dass Sie einer Erwerbstätigkeit nachgehen, zum Beispiel um Arbeitslosengeld zu beziehen. Dann gilt der Arbeitsvertrag als ungültig. Was ist dann zu tun? Welche Folgen hat ein als ungültig erachteter Arbeitsvertrag?

Arbeitsvertrag

Durch den Abschluss eines Arbeitsverhältnisses verpflichtet sich der Arbeitnehmer, für den Arbeitgeber unter dessen Weisung und an dem vom Arbeitgeber bestimmten Ort und Zeitpunkt eine bestimmte Art von Arbeit zu verrichten, und der Arbeitgeber verpflichtet sich, den Arbeitnehmer gegen Entgelt zu beschäftigen (Artikel 22 § 1 des Arbeitsgesetzbuches).

Wird ein Arbeitsvertrag von beiden Parteien unterzeichnet, die Arbeit aber nicht ausgeführt und die andere Partei verlangt dies nicht, ist der Vertrag offenkundig und die Willenserklärung wegen des Anscheins unwirksam. Ein solcher fiktiver Vertrag wird häufig geschlossen, um Sozialleistungen zu erhalten.

Dabei spielt es keine Rolle, ob beide Parteien ihre Verpflichtungen beim Abschluss des Arbeitsvertrags erfüllen wollten. Wichtig ist, ob die Leistung nach Vertragsschluss erbracht wurde. Wenn ja, gibt es keinen offensichtlichen Vertrag. Dies schließt jedoch nicht aus, dass der Vertrag zur Umgehung des Gesetzes geschlossen wurde (Urteil des Supreme Court vom 19. Januar 2010, I UK 261/09, unveröffentlicht).

Beachtung!

Wird ein Arbeitsvertrag abgeschlossen und die Leistung tatsächlich nicht erbracht, so ist der Vertrag unwirksam.

Um festzustellen, ob eine Erwerbstätigkeit vorliegt oder nicht, müssen drei Voraussetzungen erfüllt sein:

  • eine Willenserklärung zum Schein,

  • eine Erklärung gegenüber der anderen Person,

  • die andere Person verpflichtet sich, einen Vertrag nur zum Schein zu schließen.

Der Anschein einer Beschäftigung kann nachgewiesen werden durch:

  • Anstellung eines Verwandten,

  • keine Angabe der Art der erbrachten Leistung,

  • Unkenntnis über den Inhalt des Arbeitsvertrages,

  • die Tatsache, dass vorher oder nachher niemand an einer bestimmten Stelle beschäftigt war,

  • schlechte Gesundheit, die den Arbeitnehmer daran hindert, seine Arbeit zu verrichten.

Von einer scheinbaren Beschäftigung kann auch gesprochen werden, wenn eine Arbeitsleistung erbracht wird, jedoch auf einer anderen Grundlage als einem Arbeitsvertrag. Eines der wichtigsten Merkmale eines Arbeitsvertrags ist die Unterordnung. Fehlt sie, kann dies darauf hindeuten, dass die Arbeit nicht im Rahmen des Arbeitsverhältnisses erbracht wird (Urteil des Supreme Court vom 8. Juli 2009, I UK 43/09, unveröffentlicht).

Inspektionen der Sozialversicherungsanstalt (ZUS) und der Arbeitsvertrag gilt als ungültig

ZUS ist berechtigt, Kontrollen durchzuführen, um u.a. Klärung von Zweifeln am abgeschlossenen Arbeitsvertrag (Gesetz über das Sozialversicherungssystem, Urteil des Obersten Gerichtshofs vom 23. Februar 2005, III UK 200/04, OSNP von 2005 Nr. 18, Pos. 292). Solche Prüfungen werden häufig beim Abschluss eines Arbeitsvertrags verwendet:

  • bei Personen, die kurz nach Vertragsschluss in den Genuss einer langfristigen Krankheitskarenz kommen;

  • bei schwangeren Frauen in der Zeit vor dem Entbindungstermin;

  • mit Menschen, die keine Beschäftigung haben, um Alters- und Invaliditätsleistungen zu erhalten.

Arbeitsvertrag für ungültig erklärt - Verfahren

Wenn die Sozialversicherungsanstalt (ZUS) entscheidet, dass die Beschäftigung einer bestimmten Person eine Scheinbeschäftigung war (der Arbeitsvertrag gilt als ungültig). Die Unwirksamkeit des Vertrages ergibt sich aus der Rechtskraft und ist absolut. Dann solltest du:

  1. Abmeldung einer Person aus der Sozialversicherung (ZUS ZWUA) ab dem Datum, an dem sie der ZUS zuvor gemeldet wurde;

  2. Korrektur aller für diese Person abgegebenen Abrechnungserklärungen und persönlichen Meldungen durch "Zurücksetzen" (ZUS RCA und bei Beitragsunterbrechungen zB durch L4 - ZUS RSA);

  3. im Falle einer Überzahlung von Beiträgen, im Zusammenhang mit Berichtigungen von Abrechnungserklärungen, diese auf überfällige, laufende oder künftige Beiträge ansetzen oder einen Antrag auf Erstattung bei der Sozialversicherungsanstalt stellen (Artikel 24 Absatz 6a, Artikel 32 des Systems) Gesetz und Artikel 94 des Gesundheitsgesetzes). Die Erstattung zu Unrecht gezahlter Beiträge erfolgt innerhalb von 30 Tagen nach Eingang des Antrags.

Beachtung!

Erfolgt die Berichtigung von Abrechnungserklärungen aus einer Entscheidung des Sozialversicherungsträgers, erfolgt die Berichtigung innerhalb von 7 Tagen nach Rechtskraft der Entscheidung, bei Prüfung - 30 Tage nach Erhalt des Prüfberichts.

Wichtig ist, dass die Person mit der Anerkennung des unwirksamen Arbeitsvertrags den Anspruch auf Leistungen von ZUS verliert, einschließlich Krankengeld oder Mutterschaftsgeld. Manchmal kann ZUS auch verlangen, dass der Arbeitnehmer die bereits gezahlten Leistungen zurückerstattet.

Selbstverständlich haben sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer das Recht, gegen die ZUS-Entscheidung beim Arbeits- und Sozialgericht Berufung einzulegen. Dann prüft das Gericht, ob bei der ZUS eine Person gemeldet war, die tatsächlich keine oder aber auf einer anderen Grundlage als einem Arbeitsvertrag gearbeitet hat. Wird kein Einspruch eingelegt, wird die Entscheidung der Sozialversicherungsanstalt endgültig.

Beispiel 1.

Im März erfuhr Magdalena, dass sie schwanger war. Da sie nirgendwo angestellt war, bat sie ihren Bruder, der ein Geschäft führt, mit ihr einen Arbeitsvertrag abzuschließen. Nach einem Monat wurde Magdalena krankgeschrieben. Außerdem wurde niemand für sie eingestellt. ZUS hat diese Beschäftigung inspiziert und für erkennbar befunden. Aufgrund der Unwirksamkeit des Vertrages war es erforderlich, sich ab dem Zeitpunkt des Abschlusses des Arbeitsvertrages bei der ZUS abzumelden, die Abfindungserklärungen zu korrigieren und die von ZUS erbrachten Leistungen zurückzuerstatten.

Beispiel 2.

Am 1. Februar 2017 hat Herr Grzegorz eine Beschäftigung im Unternehmen X aufgenommen. Am 13. März 2017 stellte er dem Arbeitgeber den ersten zweiwöchigen Krankenstand zur Verfügung, den er für die nächsten Monate fortsetzte. ZUS stellte diese Beschäftigung in Frage, da der Vertrag geschlossen wurde, um Vorteile von ZUS zu erpressen. Daher wurde der Arbeitsvertrag als ungültig betrachtet.