Elternzeit für Doktoranden - Veränderungen im Hochschulbereich

Service

Während einer Konferenz an der Akademie der Bildenden Künste in Warschau präsentierte der Leiter des Wissenschaftsministeriums, Jarosław Gowin, einen Gesetzentwurf über Hochschulbildung und Wissenschaft (Gesetz 2.0). Dieses Projekt sieht unter anderem vor, Elternzeit für Doktoranden zu den gleichen Bedingungen wie für Arbeitnehmer mit einem Arbeitsvertrag.

Elternzeit

Zu den Elterngeldern, auf die Doktoranden Anspruch haben, gehören unter anderem Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub.

Mutterschaftsurlaub

Im Zusammenhang mit der Geburt eines Kindes hat eine Mutter Anspruch auf Mutterschaftsurlaub, der Folgendes beträgt:

  • 20 Wochen - wenn ein Kind geboren wird,

  • 31 Wochen - wenn Zwillinge geboren werden,

  • 33 Wochen - wenn Drillinge geboren werden,

  • 35 Wochen - bei Vierlingen,

  • 37 Wochen - wenn fünf oder mehr Kinder geboren werden (bei einer Geburt).

Sie können den Mutterschaftsurlaub bereits vor der Geburt beginnen, bis zu 6 Wochen vorher. Auch eine Verkürzung auf maximal 14 Wochen ist möglich, wobei der Restbetrag vom Vater des Kindes verwendet wird, sofern dieser im Rahmen eines Arbeitsvertrages beschäftigt ist.

Während des Mutterschaftsurlaubs haben Sie Anspruch auf Mutterschaftsgeld

Vaterschaftsurlaub

Andererseits hat der Vater des Kindes Anspruch auf einen zweiwöchigen Vaterschaftsurlaub, der bis zur Vollendung des 2. Lebensjahres des Kindes in Anspruch genommen werden kann. Der Urlaub kann ganz oder in zwei wöchentlichen Teilen in Anspruch genommen werden.

Wichtig ist, dass es verwendet werden kann, während sich die Mutter des Kindes im Mutterschaftsurlaub befindet.

Elternzeit für Doktoranden

Das neue Gesetz enthält viele nützliche Lösungen für junge Eltern, die Wissenschaftler sind. Eine davon ist die Einführung von Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub, die in gleicher Weise wie für Arbeitnehmer mit Arbeitsvertrag gelten sollen.

Beachtung!

Nach dem neuen Gesetz haben Doktoranden Anspruch auf Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub.

Akt 2.0 - andere Änderungen

Neben der Einführung der Elternzeit für Promovierende sieht der Gesetzentwurf auch vor:

  • Angleichung des Rentenalters für Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler, unabhängig vom Geschlecht, bis zum 65. Lebensjahr;

  • Abschaffung der Habilitationspflicht;

  • Unterstützung regionaler Universitäten;

  • die Möglichkeit, in größerem Umfang als bisher Prüfungen für das Studium einzuführen;

  • zwei Karrierewege von Doktoranden - Lehre und Forschung;

  • Regulierung des Mindestlohns für Forscher auf der Grundlage des Durchschnittslohns;

  • ein neues Konzept der Universitätsräte zur Leitung der Universität und zur Überwachung der Arbeit des Rektors ohne Aufsicht über die Finanzverwaltung der Universität;

  • Beibehaltung der aktuellen Namen der Universitäten;

  • Reduzierung der Zahl der wissenschaftlichen Disziplinen auf rund 46;

  • Veränderungen in der Hochschulfinanzierung.

Das Wissenschaftsministerium wiederum zog sich von der Bestimmung zurück:

  • Verlängerung des Teilzeitstudiums,

  • Ermöglichung der Schließung von Studiengängen aufgrund fehlender sozioökonomischer Bedürfnisse,

  • zur Wiedereinstellung anonymer Gutachterinnen und Gutachter in das Habilitationsverfahren.

Die Änderungen im Hochschulbereich sollen bereits 2018 in Kraft treten. Das Ministerium will, dass das neue Gesetz am 1. Oktober 2018 in Kraft tritt.

Das neue Gesetz soll 4 bestehende ersetzen:

  • Hochschulrecht,

  • das Gesetz über die Grundsätze der Finanzierungswissenschaft,

  • Gesetz über akademische Grade und Titel,

  • Gesetz über Studienkredite und Darlehen.