Verlängerung von Elternzeit und Mutterschaftsgeld

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Indem wir alle Elternurlaube nutzen, können wir uns das ganze Jahr über um unser Kind kümmern. Im Laufe der Zeit kann sich jedoch herausstellen, dass der Zuschuss nicht alle Ihre Bedürfnisse abdeckt. Dann entscheiden sich die Mitarbeiter, wieder zu arbeiten. Ist es überhaupt möglich? Was beinhaltet die Verlängerung der Elternzeit und wie wirkt sie sich auf Ihr Mutterschaftsgeld aus? Die Antwort finden Sie unten.

Wer hat Anspruch auf Elternzeit?

Der Elternurlaub wird krankenversicherten Personen gewährt. Dies bedeutet, dass es nicht nur von Arbeitnehmern mit einem Arbeitsvertrag genutzt werden kann, sondern auch von:

  • Auftragnehmer,

  • Personen, die ein Geschäft führen

- sofern sie ihre Bereitschaft zur Zahlung eines freiwilligen Krankenversicherungsbeitrags gemeldet haben.

Wichtig!

Der Elternurlaub kann nicht in Anspruch genommen werden, wenn ihm kein Mutterschaftsurlaub vorausgegangen ist. Dies ist die wichtigste und inhärente Bedingung.

Es wird auch nicht angegeben, dass nur die leiblichen Eltern des Kindes Anspruch auf diesen Urlaub haben. Darüber hinaus haben folgende Personen Anspruch darauf:

  • ein Kind adoptieren,

  • Aufnahme eines Kindes zur Erziehung als Pflegefamilie (aber nicht als professionelle Pflegefamilie!)

Die Dimension der Elternzeit

Ab 2016 hat die Elternzeit eine höhere Dimension. Durch die Verlängerung des Elternurlaubs wurde ein zusätzlicher Mutterschaftsurlaub aufgenommen. Daher wird er in folgenden Dimensionen vergeben:

  • 32 Wochen - bei Geburt, Adoption, Adoption zur Erziehung eines Kindes,

  • 34 Wochen - wenn mehr als ein Kind geboren, adoptiert oder zur Erziehung adoptiert wurde.

Es besteht keine Verpflichtung, die Elternzeit gleichzeitig in Anspruch zu nehmen, es ist möglich, sie in 4 Teile aufzuteilen – wobei keiner kürzer als 8 Wochen sein sollte, aber es gibt auch Ausnahmen davon. Sie sind in Art. 1821c § 4 des Arbeitsgesetzbuches.

Kunst. 1821c Arbeitsgesetzbuch:

§ 4. Kein Teil des Elternurlaubs darf kürzer als 8 Wochen sein, mit Ausnahme von:

1) der erste Teil des Elternurlaubs, der bei:

a) die Geburt eines Kindes in einer Geburt darf nicht kürzer als 6 Wochen sein,

b) Annahme durch einen Mitarbeiter im Sinne der Kunst. § 183 § 1, bei der Erziehung eines Kindes bis zum 7. Lebensjahr und bei einem Kind, bei dem der Aufschub der Schulpflicht beschlossen wurde, bis zum vollendeten 10. Lebensjahr nicht weniger als 3 Wochen;

2) eine Situation, in der der Resturlaub kürzer als 8 Wochen ist.

Wichtig ist auch, dass beide Elternteile gleichzeitig Elternzeit nehmen können. Dann darf der Gesamtbetrag jedoch 32 bzw. 34 Wochen nicht überschreiten.Die Elternzeit wird also nicht verlängert, sondern proportional aufgeteilt.

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Beispiel 1.

Helena nimmt 34 Wochen Elternzeit. Nach 6 Wochen vereinbaren sie und ihr Mann, den Rest (28 Wochen) gemeinsam zu verwenden. In diesem Fall hat jeder Ehegatte nach einer proportionalen Aufteilung des Urlaubs (28 Wochen: 2 Personen) Anspruch auf 14 Wochen.

Verlängerung der Elternzeit nach Arbeitsbeginn

Der Vereinbarkeit von Elternzeit und Erwerbstätigkeit steht nichts im Wege. In einem solchen Fall darf die Arbeitszeit eine Vollzeitstelle nicht überschreiten, was zu einer Verlängerung der Elternzeit führt.

Wichtig!

Eine Arbeitsaufnahme ist nach Vorlage eines entsprechenden Antrags möglich, der spätestens 21 Tage vor Beginn der Tätigkeit des Arbeitnehmers beim Arbeitgeber eingehen sollte.

Gemäss den Vorschriften kann die Elternzeit bei Erwerbstätigkeit bis maximal verlängert werden:

  • 64 Wochen (Geburt, Adoption, Adoption zur Erziehung eines Kindes),

  • 68 Wochen (Geburt, Adoption, Adoption zur Erziehung von mehr als einem Kind).

Der Zeitraum, um den der Elternurlaub verlängert wird, ergibt sich aus der Anzahl der Wochen, in denen der Urlaub mit der Arbeit verbunden ist, und der vom Arbeitnehmer in Anspruch genommenen Arbeitszeit.

Beispiel 2.

Frau Marta nimmt 32 Wochen Elternzeit. Nach 16 Wochen entschloss sie sich, vierteljährlich wieder bei ihrem jetzigen Arbeitgeber zu arbeiten. Der Arbeitgeber hat den Antrag angenommen, was bedeutet, dass Marta in 21 Tagen (3 Wochen) nach 19 Wochen Elternzeit ihre Arbeit aufnehmen wird. So bestimmen Sie Verlängerung der Elternzeit?

  • Verlängerbarer Teil der Elternzeit:

32 Wochen - 19 Wochen = 13 Wochen

  • Festlegung der Verlängerung der Elternzeit:

19 Wochen x ¼ Vollzeitstelle = 52 Wochen

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Verlängerung von Elternzeit und Mutterschaftsgeld

Es ist bekannt, dass Sie für die Zeit des Elternurlaubs Anspruch auf Mutterschaftsgeld haben. Wird dem Arbeitnehmer eine solche Leistung entzogen, wenn die Elternzeit mit der Erwerbstätigkeit kombiniert wird? Nicht! Entscheidet sich der Arbeitnehmer für eine solche Kombination, wird die ihm zustehende Leistung proportional zur geleisteten Arbeitszeit gekürzt. Die Verlängerung des Elternurlaubs verlängert also auch den Anspruch auf die Leistung.

Wichtig!

Die Person, die die Tätigkeit ausübt, muss sie im Zusammenhang mit dem Bezug des Mutterschaftsgeldes nicht einstellen – sie kann sie weiterhin ausüben. Der Anspruch auf diese Leistung wird auch nicht von der Person verloren, die eine Beschäftigung aufgrund eines zivilrechtlichen Vertrages (Mandatsvertrag oder Vertrag für eine bestimmte spezifische Arbeit) aufnimmt.

Beispiel 3.

Frau Magdalena begann eine Halbzeitbeschäftigung bei ihrem jetzigen Arbeitgeber, noch in Elternzeit. Sie hat bereits 20 von 32 Wochen ihres Urlaubs genommen. In diesem Fall verlängert sie sich auf 24 Wochen (die restlichen 12 Wochen: ½ Vollzeitbeschäftigung). Magdalena erhält während des gesamten Elternurlaubs Mutterschaftsgeld in Höhe von 80 % der Bemessungsgrundlage. Das bedeutet, dass bei Aufnahme einer Teilzeitbeschäftigung die Leistung 40 % der Berechnungsgrundlage beträgt.