Kündigung einer Bestellung für einen bestimmten Zeitraum - ist das möglich und wann?

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Die Kündigung einer Bestellung für einen bestimmten Zeitraum ist jederzeit möglich, da dies nach dem Bürgerlichen Gesetzbuch zulässig ist. Dagegen können Sie sich im Vertrag absichern. Wurde die Kündigung jedoch ohne triftigen Grund vorgenommen, müssen Sie die Notwendigkeit einer Entschädigung berücksichtigen.

Kündigung der Bestellung für einen bestimmten Zeitraum

Es besteht kein generelles Kündigungsverbot für einen befristeten Mandatsvertrag. Im Gegenteil, wenn der Vertrag die Kündigungsmöglichkeit des Mandatsvertrags nicht einschränkt, ist die Kündigung relativ einfach.

Der Inhalt des Mandatsvertrages bestimmt maßgeblich, ob die Kündigung eines Auftrages für einen bestimmten Zeitraum im Einzelfall möglich ist und zu welchen Konditionen dieser erfolgen soll. Daher ist zu prüfen, wie die mit der Beendigung zusammenhängenden Angelegenheiten im Vertrag geregelt sind.

Die Regeln sind wie folgt:

  • Kündigung jederzeit, fristlos: immer möglich, wenn der Vertrag diese Regeln nicht anders festlegt; im Falle einer Kündigung ohne triftigen Grund kann eine Entschädigungszahlung erforderlich sein;

  • Kündigung unter Einhaltung der Kündigungsfrist: wenn der Vertrag eine Kündigungsfrist vorsieht; dies ist das „normale“ Verfahren zur Vertragsbeendigung, wie es im Vertrag vorgesehen ist. Wenn Sie also den Vertrag auf diese Weise kündigen, müssen Sie keine Entschädigung zahlen;

  • Kündigung des Auftrages aus wichtigem Grund - immer möglich, auch wenn der Vertrag keine Kündigungsmöglichkeit vorsieht; daher kann der Vertrag aus wichtigem Grund auch für eine bestimmte Zeit gekündigt werden.

"Ein auf bestimmte Zeit geschlossener Mandatsvertrag kann von jeder Partei jederzeit gekündigt werden (Artikel 746 des Bürgerlichen Gesetzbuches)."

Urteil des Obersten Gerichtshofs vom 28. September 2004, Aktenzeichen. Nr. IV CK 640/03

Einschränkung der Kündigungsmöglichkeit im Vertragsinhalt

Ist der Mandatsvertrag lakonisch und die mit seiner Beendigung zusammenhängenden Angelegenheiten darin nicht geregelt, kann der Vertrag jederzeit gekündigt werden. Der Vertrag erlischt dann. Nicht immer bleibt die Kündigung eines Auftrages für einen bestimmten Zeitraum in einem solchen Verfahren folgenlos - es kann eine Schadensersatzpflicht oder eine Vertragsstrafe nach sich ziehen. Wir schreiben später darüber.

Wie kann es schwierig sein, einen Vertrag in einem Vertrag zu kündigen? Was tun, damit ein befristeter Vertrag nicht ohne Hindernisse gekündigt werden kann? In den Vertrag kann eine Regelung aufgenommen werden, wonach die Beendigung eines Auftrages auf bestimmte Zeit nur aus wichtigem Grund möglich ist.

Beispiel 1.

„Die Parteien können den Mandatsvertrag nur aus wichtigen Gründen nach Art. 746 § 3 des Bürgerlichen Gesetzbuches "

Müssen Sie die Beendigung des Einsatzes rechtfertigen?

Der Mandatsvertrag kann die Zulässigkeit seiner Kündigung auf „wichtige Gründe“ beschränken. Ist dies nicht erfolgt, kann der Auftrag frei gekündigt werden. Und Sie müssen nicht einmal begründen, warum der Vertrag gekündigt wird.

„Der Auftrag kann von beiden Parteien gekündigt werden, da es sich um ein auf gegenseitigem Vertrauen beruhendes Verhältnis handelt und die Parteien daher nicht wirksam auf das Recht zur vorzeitigen Kündigung des Vertrages aus wichtigem Grund verzichten können (Art. 746 § 3 BGB). Haben die Parteien daher die Zulässigkeit der Kündigung des Auftrages nicht auf wichtige Gründe hierfür beschränkt, müssen sie – durch Abgabe einer entsprechenden Willenserklärung gegenüber der anderen Partei – die Kündigungsgründe nicht angeben.

Urteil des Obersten Gerichtshofs vom 9. Februar 2001, Aktenzeichen. Akt III CKN 304/00

Wichtige Gründe und Kündigung der Bestellung für einen bestimmten Zeitraum

Der Mandatsvertrag kann jederzeit aus wichtigem Grund gekündigt werden. Auf das Recht zur Kündigung der Bestellung kann im Vertrag aus wichtigem Grund nicht verzichtet werden. Auch wenn im Mandatsvertrag festgelegt ist, dass er überhaupt nicht gekündigt werden kann, kann jede Partei den Vertrag dennoch aus "wichtigen Gründen" kündigen.

Was sind diese "guten Gründe"? Nirgendwo in den Vorschriften gibt es eine Definition oder Aufzählung von ihnen. Um festzustellen, ob es sich um „wichtige Gründe“ handelt, ist die Berücksichtigung des Sachverhalts, des Vertragsinhalts, des Vertragszwecks erforderlich.

Beispiele für "wichtige Gründe", die in der Rechtsprechung der Gerichte genannt werden:

  • durch die Umstände begründeter Vertrauensverlust in den Besteller,

  • Verstoß gegen die Vertraulichkeitsklausel,

  • eine Wettbewerbshandlung gegen den Auftragnehmer durchzuführen,

  • plötzliche Erkrankung,

  • Verlust der für die Vertragserfüllung erforderlichen Konzessionen oder Genehmigungen durch eine der Parteien.

Es bestehen Zweifel, ob im Vertrag festgehalten werden kann, dass seine Kündigung aus wichtigem Grund auch die Einhaltung der Kündigungsfrist erfordert. Die vorherrschende Meinung in der Rechtsprechung der Gerichte ist, dass dies möglich ist. Es gibt jedoch Urteile, die darauf hindeuten, dass ein Auftrag jederzeit gekündigt werden kann, auch wenn der Vertrag eine Kündigungsfrist vorsieht.

Der Oberste Gerichtshof hat in seinem Urteil vom 15. Oktober 2014 (Az. V CSK 684/13) die Möglichkeit der Einführung einer Kündigungsfrist in den Mandatsvertrag, die auch eine Kündigung „aus wichtigem Grund“ umfasst, unterstützt. Darin sagte er, dass „Das Verbot des Verzichts auf das Recht zur vorzeitigen Kündigung eines Auftrages aus wichtigem Grund (Art. 746 § 3 BGB) schließt das Recht der Parteien nicht aus, sich vorzubehalten, dass in einem solchen Fall die Kündigung des Vertrages erfolgt mit der vereinbarten Kündigungsfrist".

Kündigung des Auftrags für einen bestimmten Zeitraum und Entschädigung

Die Kündigung eines Auftrages für einen bestimmten Zeitraum und die Beendigung des Vertrages ist das eine. Ebenso wichtig ist aber, ob die Beendigung eines Einsatzes für einen bestimmten Zeitraum zusätzliche Konsequenzen nach sich zieht, z.B. die Notwendigkeit einer Entschädigung für die vorzeitige Beendigung? Die Tatsache, dass der Vertrag auch ohne die Kündigungsfristen jederzeit gekündigt werden kann, bedeutet nicht, dass der von einer solchen Kündigung überraschte Auftragnehmer keinen Schadensersatz verlangt. Die Regeln sind wie folgt:

  • wenn der Vertrag die Möglichkeit der Kündigung unter Einhaltung der Kündigungsfrist vorsieht - bei Ausübung des Kündigungsrechts des Mandatsvertrags keine Entschädigung erforderlich ist; es gilt als Beendigung des Vertrages in der dort angegebenen Weise;

  • bei Beendigung des Vertrages ohne wichtigen Grund kann in der Regel Schadensersatz verlangt werden;

  • wenn der Auftraggeber einen bezahlten Mandatsvertrag fristlos gekündigt hat und dafür keine wichtigen Gründe vorliegen: er soll dem Auftraggeber nicht nur einen seiner bisherigen Tätigkeit entsprechenden Teil der Vergütung zahlen, sondern kann auch zur Zahlung einer Entschädigung gezwungen werden; der Annehmende der Bestellung müsste jedoch nachweisen, dass die Vertragsauflösung einen Schaden verursacht hat (der Schaden umfasst beispielsweise entgangenen Gewinn, Kosten zur Vorbereitung der Vertragserfüllung);

  • wenn der Order Taker einen bezahlten Mandatsvertrag fristlos gekündigt hat und dafür keine wichtigen Gründe vorliegen: der Order Taker hat die Notwendigkeit einer Entschädigung zu berücksichtigen; aber der Auftraggeber muss beweisen, dass ihm durch die Kündigung des Vertrages durch den Auftraggeber ein Schaden entstanden ist