Ausgleich des Mutterschaftsgeldes bei Austritt aus der Elternzeit

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Die meisten Frauen entscheiden sich direkt nach der Geburt für Mutterschafts- und Elternurlaub. Später kommt es jedoch vor, dass sie während der Elternzeit vom Rest zurücktreten. Können sie daher mit einer Entschädigung für das Mutterschaftsgeld rechnen? Sie können im Artikel darüber lesen.

Mutterschaftsurlaub

Eines der Rechte im Zusammenhang mit der Elternschaft ist der Mutterschaftsurlaub. Dieser Urlaub steht Arbeitnehmern mit einem Arbeitsvertrag und Unternehmern zu, sofern sie für den erforderlichen Zeitraum Krankenversicherungsbeiträge entrichten. Dagegen hat die Mutter eines Neugeborenen, die nicht mehr erwerbstätig ist und am Tag der Entbindung noch krankenversichert war, für die Dauer des Mutterschaftsurlaubs Anspruch auf Mutterschaftsgeld. Dies kann der Fall sein, wenn der abgelaufene Vertrag bis zum Tag der Lieferung verlängert wird.

Um den Mutterschaftsurlaub in Anspruch zu nehmen, müssen Sie die entsprechenden Unterlagen einreichen:

  • Antrag auf Mutterschaftsurlaub,

  • Geburtsurkunde des Kindes.

Der Mutterschaftsurlaub ist:

  • 20 Wochen - wenn ein Kind geboren wird,

  • 31 Wochen - für Zwillinge,

  • 33 Wochen - wenn Drillinge geboren werden,

  • 35 Wochen - wenn vier Kinder geboren werden,

  • 37 Wochen - bei fünf oder mehr Kindern bei einer Geburt (Artikel 180 § 1 des Arbeitsgesetzbuches).

Der Mutterschaftsurlaub kann bereits vor der Geburt beginnen, jedoch bis zu 6 Wochen davor (Art. 180 § 2 ArbGB). Dann müssen Sie zusätzlich zum Antrag auf Mutterschutz eine ärztliche Bescheinigung über den geplanten Entbindungstermin einreichen.

Wichtig ist, dass dieser Urlaub obligatorisch ist, jedoch nur für 14 Wochen. Die verbleibenden 6 Wochen können vom Vater des Kindes genutzt werden, sofern die Mutter ihm den Rest zuweist (Artikel 180 § 4 des Arbeitsgesetzbuches). Einzige Voraussetzung ist, dass der Vater des Kindes obligatorisch oder freiwillig krankenversichert ist.

Elternzeit

Eltern können neben dem Mutterschaftsurlaub auch Elternurlaub nehmen, der aufgrund von:

  • 32 Wochen - wenn ein Kind geboren wird,

  • 34 Wochen - wenn bei einer Geburt mehrere Kinder geboren werden (Artikel 1821a § 1 Arbeitsgesetzbuch).

Der Elternurlaub wird unmittelbar nach Inanspruchnahme des Mutterschaftsurlaubs oder des Mutterschaftsgeldes für den Zeitraum gewährt, der dem Mutterschaftsurlaub entspricht. Beide Elternteile können ihn auch gleichzeitig in Anspruch nehmen, jedoch darf die Gesamtdauer des Urlaubs 32 bzw. 34 Wochen nicht überschreiten (Artikel 1821a § 2 und 3 ArbGB).

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Sowohl die Mutter als auch der Vater des Kindes können Elternzeit nehmen, auch gleichzeitig.

Die Elternzeit kann in maximal 4 Teilen in Anspruch genommen werden, bis das Kind 6 Jahre alt ist.

Die Höhe des Mutterschaftsgeldes für die Zeit des Mutterschafts- und Elternurlaubs

Die Höhe des Mutterschaftsgeldes für die Zeit des Mutterschafts- und Elternurlaubs hängt von mehreren Faktoren ab:

  1. Erklärt die Mutter des Kindes von vornherein, dass sie nur den Mutterschaftsurlaub in Anspruch nimmt und tatsächlich nur in Anspruch nimmt, erhält sie für die gesamte Dauer des Mutterschaftsurlaubs eine Zulage in Höhe von 100 % der Bemessungsgrundlage.

  2. Beantragt die Mutter des Kindes sofort Mutterschaftsurlaub und Elternurlaub und nimmt beide Urlaube, erhält sie für den gesamten Zeitraum eine Leistung in Höhe von 80 % der Leistungsgrundlage.

  3. Beantragt die Mutter des Kindes hingegen zunächst nur Mutterschaftsurlaub und erklärt erst später, dass sie auch Elternzeit in Anspruch nehmen will, erhält sie ein Mutterschaftsgeld in Höhe von 100 % der Bemessungsgrundlage und ein Elterngeld in Höhe von 60 % der Basis.

Für die Zeit von Mutterschafts- und Elternzeit können Sie einen Zuschuss in Höhe von 60, 80 oder 100 % der Bemessungsgrundlage des Zuschusses erhalten.

Grundlage für die Berechnung des Mutterschaftsgeldes ist das durchschnittliche monatliche Entgelt für den Zeitraum von 12 Monaten vor dem Monat der Arbeitsunfähigkeit.

Austritt aus der Elternzeit und Ausgleich des Mutterschaftsgeldes

Was passiert, wenn die Mutter, die erklärt hat, dass sie Elternzeit genommen hat, aus der Elternzeit austritt? Es hängt davon ab, ob er Zeit hat, Elternzeit zu beginnen, und wenn ja, in welcher Woche er nicht.

Kündigt die Mutter des Kindes spätestens in der 6. erhalten eine Zulage in Höhe von 100 % der Grundzulage. Ab der 7. bzw. 9. Woche beträgt der Zuschuss 60 % der Zuschussberechnungsgrundlage (§ 31 Abs. 1 und 2 LeistungsG).

Der Ausgleich des Mutterschaftsgeldes wird bei Austritt aus der Elternzeit spätestens in der 6. Woche dieser Karenz bzw. der 8. Woche (bei mehr als einem Kind bei der Geburt) fällig.

Stellt die Mutter des Kindes innerhalb von 21 Tagen nach der Entbindung bei ihrem Arbeitgeber einen Antrag auf Mutterschafts- und Elternurlaub, erhält sie für die Dauer dieser Karenz einen Zuschuss von 80 %. Verzichten sie jedoch bis maximal zur 6. oder 8. Woche der Elternzeit ganz oder teilweise auf die Elternzeit, wird das Mutterschaftsgeld für die gesamte Dauer der Mutterschaft auf 100 % der Berechnungsgrundlage angepasst Urlaub und für einen Teil des in Anspruch genommenen Elternurlaubs. Dann wird der Mutter des Kindes eine einmalige Zahlung des Mutterschaftsgeldes ausgezahlt.

Wichtig ist, dass die Entschädigung nicht fällig wird, wenn der Vater des Kindes während der gesamten Elternzeit oder für 26 Wochen Elterngeld bezieht.