Regelungen in zivilrechtlichen Verträgen – was ist zu vermeiden?

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Zivilrechtliche Verträge werden auf eine bestimmte Zeit geschlossen und haben den Gegenstand der Erbringung einer bestimmten Leistung. Diese Verträge unterliegen den Bestimmungen des Bürgerlichen Gesetzbuches. Wenn Sie sich für den Abschluss eines Mandatsvertrags oder eines konkreten Einzelauftragsvertrags entscheiden, sollten Sie deren Bestimmungen richtig formulieren und vor allem darauf achten, dass keine zivilrechtlichen Bestimmungen den Abschluss eines Arbeitsverhältnisses belegen.

Falsche Bestimmungen in zivilrechtlichen Verträgen

Bei der Erstellung eines zivilrechtlichen Vertrages sollte man sich immer auf die Bestimmungen des Bürgerlichen Gesetzbuches, niemals auf die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches beziehen. Vertragsparteien sind nicht Arbeitgeber und Arbeitnehmer, Auftraggeber und Auftragnehmer – bei einem Mandatsvertrag – oder Auftraggeber und Leistungserbringer – bei einem konkreten Arbeitsvertrag.

Welche Bestimmungen in zivilrechtlichen Verträgen sollten nicht erscheinen? Vor allem sollten Sie vermeiden:

  • Bestimmungen, aus denen hervorgeht, dass eine beschäftigte Person der Ausübung bestimmter Tätigkeiten unter der Aufsicht der beschäftigenden Person unterliegt,

  • Arbeitszeit einstellen,

  • Bestimmung der Arbeitszeit,

  • Aufzeichnungen über Überstunden,

  • Bestimmungen über das Recht auf Urlaub,

  • Bestimmungen über die Zahlung von Krankengeld.

Die Bestimmungen in zivilrechtlichen Verträgen selbst, auch wenn sie richtig sind, greifen der Richtigkeit des Vertragsabschlusses nicht vor. Bei einer Inspektion durch die Nationale Arbeitsinspektion wird die Dokumentation des Unternehmens berücksichtigt. Es ist wichtig, dass keine Dokumente vorhanden sind wie:

  • Arbeitsplan des Auftragnehmers / Auftragnehmers,

  • Arbeitszeiten des Auftragnehmers / Auftragnehmers,

  • Anträge auf Jahresurlaub.

Auch bei einer Prüfung durch ZUS kann ein Verfahren zum ordnungsgemäßen Vertragsabschluss durchgeführt werden, da ZUS nach dem Urteil des BGH auch Prüfungen zum ordnungsgemäßen Vertragsabschluss durchführen darf. Wie im Urteil vom 23. Februar 2005 (III UK 200/04) ausgeführt wurde, ist die Sozialversicherungsanstalt berechtigt, die Gültigkeit des Arbeitsvertrags zu prüfen, um festzustellen, ob Arbeitnehmer sozialversicherungspflichtig sind.

Es ist verboten, einen Arbeitsvertrag durch einen zivilrechtlichen Vertrag zu ersetzen

Wenn aus zivilrechtlichen Verträgen der Abschluss eines Arbeitsvertrages hervorgeht und dessen Abschluss darauf abzielt, das Arbeitsverhältnis zu verschleiern, verstößt diese Handlung gegen die Rechte des Arbeitnehmers. Zivilrechtliche Verträge dürfen nicht unter dem Vorwand geschlossen werden, die Bestimmungen des Arbeitsrechts zu umgehen. Der Supreme Court hat im Urteil vom 16. Dezember 1998 (II UK 392/98) darauf hingewiesen, dass die Beschäftigung von Arbeitnehmern auf der Grundlage von Verträgen für eine bestimmte Arbeit außerhalb der Grundarbeitszeit für gleichartige Arbeiten, die in ein Arbeitsverhältnis fallen, eine Umgehung der Bestimmungen über die Sozialversicherungspflicht des Arbeitnehmersystems.

Die bloße Ausübung der im zivilrechtlichen Vertrag festgelegten Tätigkeiten gibt keinen Aufschluss über die Art des auszuführenden Vertrages. Wichtig ist, dass der Auftragnehmer oder Auftragnehmer nicht nach Weisung handelt. Darauf weist der Oberste Gerichtshof in seinem Urteil vom 25. November 2005 (I UK 68/05) hin. - Dieselben Tätigkeiten können im Rahmen eines Arbeitsvertrags und eines zivilrechtlichen Vertrages ausgeübt werden. Ein Merkmal eines Arbeitsvertrages ist, dem Arbeitgeber nicht zur Verfügung zu stehen, weil es auch in zivilrechtlichen Verträgen vorkommen kann, sondern eine Arbeit unter Anweisung des Arbeitgebers auszuführen (untergeordnete Arbeit). Dieses Merkmal ist konstruktiv für das Bestehen eines Arbeitsverhältnisses.

Folgen der Ersetzung eines Arbeitsvertrags durch einen zivilrechtlichen Vertrag

Eine Person, die die Rechte des Arbeitnehmers aus dem Arbeitsverhältnis oder der Sozialversicherung verletzt, wird mit einer Geldstrafe von 1.000 bis 30.000 PLN oder einer Freiheitsbeschränkung von bis zu 2 Jahren belegt.