Beschäftigung einer Person unter 16 Jahren - ist das möglich?

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Die Urlaubszeit ist eine Zeit, in der sehr junge Menschen häufiger als im Laufe des Jahres arbeitswillig zu Arbeitgebern kommen. In den meisten Fällen handelt es sich um Schüler der Mittelstufe, daher ist ein Großteil dieser Personen unter 16 Jahre alt. Was bedeutet die Beschäftigung einer Person unter 16 Jahren für einen Arbeitgeber? Ist das überhaupt möglich und entspricht es den Vorschriften? Welche Beschäftigungsform soll gewählt werden? Die Antwort steht im Artikel unten.

Junge Arbeiter und Minderjährige - was ist der Unterschied?

Das Arbeitsgesetzbuch legt fest, dass ein jugendlicher Arbeitnehmer eine Person ist, die 16 Jahre alt, aber noch nicht 18 Jahre alt ist. Ein Minderjähriger ist somit ein Kind unter 16 Jahren.

Ist ein Arbeitsvertrag möglich?

Grundsätzlich ist die Beschäftigung aufgrund eines Arbeitsvertrages für Personen unter 16 Jahren untersagt. Erst nach Vollendung des 16. Lebensjahres darf ein Arbeitnehmer im Lichte des Arbeitsgesetzbuchs als jugendlicher Arbeitnehmer arbeiten. Diese Beschäftigungsform ist durch das Arbeitsgesetzbuch und die Verordnung des Ministers für Arbeit und Sozialpolitik vom 5. Dezember 2002 genau definiert.in Fällen, in denen die Beschäftigung von Jugendlichen ohne Hauptschulabschluss, Personen unter 16 Jahren mit Hauptschulabschluss und Personen unter 16 Jahren ohne Hauptschulabschluss ausnahmsweise zulässig ist. Aus den vorstehenden Bestimmungen geht eindeutig hervor, dass eine Person unter 16 Jahren ohne Abschluss der Sekundarstufe I im Rahmen eines Arbeitsvertrags beschäftigt werden kann:

  • zur Berufsvorbereitung in Form einer Berufsausbildung,

  • zur Berufsvorbereitung in Form einer Ausbildung zur Ausübung einer bestimmten Tätigkeit.

Ist ein Vertrag in Ausnahmefällen möglich?

Ist es möglich, eine Person unter 16 Jahren in anderen als den oben genannten Fällen zu beschäftigen? Ja, diese Ausnahme ist hauptsächlich Kinderarbeit durch Kultur-, Kunst- und Werbeorganisationen.

 

Wichtig!

Ein Minderjähriger darf unabhängig von der Art der Arbeit nur Arbeiten aus der Liste der leichten Arbeiten ausführen. Außerdem kann ein Minderjähriger keine Überstunden und Nachts leisten!

 

Formalitäten im Zusammenhang mit der Beschäftigung einer Person unter 16 Jahren

Entscheidet sich ein Arbeitgeber, eine Person unter 16 Jahren einzustellen, sollten Sie die Formalitäten beachten. Leider reicht es nicht aus, einen Arbeitsvertrag zu unterschreiben. Da der Minderjährige keine Rechtspersönlichkeit besitzt, ist für die Vertragsunterzeichnung die Zustimmung der Eltern oder Erziehungsberechtigten des Minderjährigen sowie die Zustimmung des zuständigen Arbeitsinspektors erforderlich.

Voraussetzung für die Erteilung der Arbeitserlaubnis des Minderjährigen durch den Arbeitsinspektor ist die Vorlage folgender Dokumente:

  • schriftliche Zustimmung des gesetzlichen Vertreters oder Vormunds des Kindes zur Ausübung von Arbeit oder anderen bezahlten Tätigkeiten,

  • das Gutachten der psychologisch-pädagogischen Beratungsstelle, dass keine Kontraindikationen für das Kind zur Ausübung einer Erwerbstätigkeit oder sonstigen Erwerbstätigkeit bestehen,

  • ein ärztliches Attest, aus dem hervorgeht, dass für das Kind keine Kontraindikationen für die Ausübung einer Erwerbstätigkeit oder sonstigen Erwerbstätigkeit bestehen,

  • wenn das Kind der Schulpflicht unterliegt - die Meinung des Schulleiters der Schule, die es besucht, über die Fähigkeit des Kindes, diese Verpflichtung bei der Ausübung einer Arbeit oder einer anderen bezahlten Tätigkeit zu erfüllen.

Beachtung!

Die Zustimmung des Arbeitsinspektors kann auf Antrag der Eltern oder Erziehungsberechtigten des Kindes (ohne Angabe von Gründen) oder vom Arbeitsinspektor selbst widerrufen werden, wenn die Bedingungen für seine Zustimmung nicht erfüllt sind.

 

Das vom Inspektor ausgestellte Arbeitserlaubnisdokument muss wiederum Folgendes enthalten:

  • personenbezogene Daten des Kindes und seines gesetzlichen Vertreters oder Vormunds,

  • eine Einrichtung, die kulturelle, künstlerische, sportliche oder Werbeaktivitäten durchführt,

  • die Art der Arbeit oder anderen bezahlten Tätigkeiten, die das Kind ausführen kann,

  • die zulässige Dauer der Arbeits- oder sonstigen Erwerbstätigkeit des Kindes,

  • zulässige tägliche Arbeitszeit oder andere bezahlte Tätigkeiten,

  • andere notwendige Vorkehrungen, die zum Wohl des Kindes oder der Art, Art oder Bedingungen der Arbeit oder anderer bezahlter Tätigkeiten erforderlich sind.

Vertrag mit einem Mitarbeiter unter 14 Jahren defekt aber gültig

Es ist nicht schwer vorstellbar, dass ein junger Mensch nicht immer ehrlich sein Alter angibt, aus Angst, den gewünschten Job nicht zu bekommen. Wenn der Arbeitgeber das Alter des Arbeitnehmers jedoch nicht überprüft und mit ihm eine Vereinbarung abschließt (es kann eine mündliche Vereinbarung sein) oder der Arbeitnehmer eine inkonsistente Alterserklärung abgibt, hat der Arbeitgeber nur eine Möglichkeit - eine solche Vereinbarung sofort zu kündigen wie möglich und entfernen Sie den Minderjährigen von der Arbeit. Wichtig ist jedoch, dass eine solche Situation den Arbeitgeber nicht von seinen Verpflichtungen gegenüber diesem Arbeitnehmer entbindet. Dies bedeutet, dass er verpflichtet ist, die geleistete Arbeit und alle sonstigen Leistungen, auf die der Arbeitnehmer während der Vertragslaufzeit Anspruch erworben hat, zu entlohnen. Sie ergibt sich aus dem Urteil des Obersten Gerichtshofs vom 26. Januar 1982 (V PZP 8/81).

Anstehende Änderungen ab 2018

Ab dem 1. September 2018 gilt für jugendliche Arbeitnehmer ein neues, herabgesetztes Alter. Sie wird von 16 auf 15 Jahre gesenkt. Die Bestimmungen regeln im Einzelnen die Fälle, in denen:

  • ein jugendlicher Arbeitnehmer, der die Sekundarstufe I abgeschlossen hat und mindestens 16 Jahre alt ist

  • ein jugendlicher Arbeitnehmer mit oder ohne Abschluss der Sekundarstufe I und unter 16 Jahren.

Ein Arbeitnehmer ohne Berufsqualifikation kann zur Ausbildung eingestellt werden, sofern er ein ärztliches Attest erhält, aus dem hervorgeht, dass keine Kontraindikationen für die Ausübung einer bestimmten Tätigkeit bestehen und unter bestimmten Voraussetzungen.