Betriebsaussetzung nach neuen Regeln - ab 30. April 2018

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Die Einstellung des Betriebs ist nichts Neues. Unternehmer sind bestrebt, die Möglichkeit zu nutzen, die Ausübung ihrer Tätigkeit vorübergehend einzustellen. Dies ist eine bequeme Lösung, insbesondere wenn das Geschäft saisonal ist. Aufgrund geänderter Vorschriften wird der Betrieb ab dem 30. April 2018 nach den neuen Regeln eingestellt.

Wie war es bisher?

Bis Ende April 2018 war die Betriebsunterbrechung mit mehreren Hauptregeln verbunden:

  • die Betriebsunterbrechung höchstens 24 Monate gedauert hat,

  • wenn der Unternehmer nach 24 Monaten keinen Antrag auf Wiederaufnahme der Tätigkeit gestellt hat, wird dieser automatisch aus dem CEIDG-Register gelöscht,

  • Eine Einstellung der Tätigkeit war nicht möglich, wenn der Unternehmer einen Arbeitnehmer beschäftigte (unabhängig von der Beschäftigungsform).

Was ist die Unternehmensverfassung?

Die Unternehmensverfassung ist der Name eines Gesetzespakets, das von der Regierung eingeführt wurde, um Unternehmern in Polen die Führung ihres eigenen Unternehmens zu erleichtern. Die Gesetze, die die Änderungen einführen, sind:

1) das Gesetz vom 6. März 2018 - Unternehmergesetz
2) das Gesetz vom 6. März 2018 über den Ombudsmann für kleine und mittlere Unternehmen
3) das Gesetz vom 6. März 2018 über das Zentralregister und die Information über die Wirtschaftstätigkeit und die Informationsstelle für Unternehmer
4) Gesetz vom 6. März 2018 über die Grundsätze der Beteiligung ausländischer Unternehmer und anderer ausländischer Personen am wirtschaftlichen Umsatz auf dem Gebiet der Republik Polen
5) das Gesetz vom 6. März 2018 - Verordnungen zur Einführung des Gesetzes - Unternehmergesetz und andere Gesetze im Zusammenhang mit der Wirtschaftstätigkeit.

Aussetzung der Aktivitäten nach neuen Regeln - Verlängerung der Frist

Wie bereits erwähnt, konnte ein Unternehmer, der ein Unternehmen auf der Grundlage eines Eintrags in die CEIDG betreibt, seinen Betrieb bisher für mindestens 30 Tage und höchstens 24 Monate aussetzen. Stellte er jedoch nicht fristgerecht einen Antrag auf Wiederaufnahme der Tätigkeit, wurde dieser aus dem Register gestrichen, d.h. die Tätigkeit wurde liquidiert.

Das Unternehmergesetz bringt in dieser Hinsicht zwei wesentliche Änderungen:

  • die Tätigkeit kann ohne Angabe des Datums der Wiederaufnahme ausgesetzt werden. In diesem Fall muss der Unternehmer einen Antrag auf Wiederaufnahme stellen, wenn er seine Tätigkeit wieder aufnehmen möchte,

  • die Tätigkeit kann für einen bestimmten Zeitraum ausgesetzt werden, und durch Angabe des Enddatums der Aussetzung im CEIDG-1-Antrag kann ein Zeitraum von mehr als 24 Monaten angegeben werden.

Wichtig!

Nach Ablauf der im Antrag auf Aussetzung der Tätigkeit angegebenen Frist wird sie automatisch wieder aufgenommen und nicht wie bisher geschlossen.

Beispiel 1.

Herr Antoni ist seit mehreren Jahren tätig, hat sich jedoch aus persönlichen Gründen entschieden, seine Tätigkeit für 3 Jahre einzustellen. Im Antrag hat CEIDG das Datum der Aussetzung der Tätigkeit am 5. Mai 2018 - 31. Mai 2021 angegeben. Unter der Annahme, dass Herr Antoni vergisst, einen Antrag auf Wiederaufnahme der Tätigkeit zu stellen, wird diese automatisch am 1. Juni 2021 wieder aufgenommen.

Aussetzung der Tätigkeit bei Beschäftigung von Arbeitnehmern

Bisher war eine der Grundvoraussetzungen für die Einstellung der Tätigkeit nicht die Beschäftigung eines einzigen Arbeitnehmers (unabhängig von der Vertragsart - Arbeitsvertrag oder zivilrechtlicher Vertrag). Diese Bedingung war für viele Unternehmer sehr unfair. Dies gilt insbesondere für Fälle, in denen das Unternehmen eine Mitarbeiterin beschäftigte, die im Zusammenhang mit der Elternschaft, zum Beispiel Mutterschafts- oder Elternurlaub, beurlaubt war. In solchen Fällen blieb für den Unternehmer die einzige Lösung, das Unternehmen aufzulösen.

Ab dem 30. April gibt es Änderungen, die für Unternehmer sicherlich von Vorteil sein werden. Die neuen Regelungen sehen die Möglichkeit vor, den Betrieb einzustellen für den Fall, dass das Unternehmen nur Arbeitnehmer beschäftigt, die sich derzeit in folgenden Orten aufhalten:

  • Mutterschaftsurlaub,

  • Urlaub zu den Bedingungen des Mutterschaftsurlaubs,

  • Elternzeit,

  • Elternurlaub, der die Inanspruchnahme des Elternurlaubs nicht mit der Ausübung einer Arbeit für den diesen Urlaub gewährenden Arbeitgeber verbindet.

Was aber, wenn der Arbeitnehmer den Urlaub beendet?

Die Arbeitnehmerin muss sich keine Sorgen machen, dass es nach dem Ende des Mutterschaftsurlaubs kein Unternehmen gibt, in das sie zurückkehren kann. Art. 22 Punkt 2 des Gesetzes über das Unternehmerrecht weist darauf hin (...) Im Falle der Beendigung des Urlaubsanspruchs oder der Antragstellung eines Arbeitnehmers, die Inanspruchnahme des Elternurlaubs mit der Leistungserbringung für den diesen Urlaub gewährenden Arbeitgeber zu verbinden, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Entgelt als für Ausfallzeiten im Sinne der arbeitsrechtlichen Bestimmungen bis zum Ende des Ruhezeitgeschäfts.

Beispiel 2.

Herr Krzysztof plant, sein Geschäft im Juni 2018 einzustellen. Dies ist möglich, obwohl einer seiner Mitarbeiter im Mutterschaftsurlaub ist. Bereits bei der Einstellung der Tätigkeit plante er, diese nach Beendigung des Urlaubs der Arbeitnehmerin wieder aufzunehmen und einen Antrag auf Wiedereingliederung zu stellen. Wenn dies jedoch nicht der Fall ist, muss es den Mitarbeitern Ausfallzeiten zahlen oder das Geschäft einstellen.

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Was hat sich sonst noch geändert?

Die Änderung für Unternehmer, die ihre Tätigkeit einstellen möchten, besteht darin, dass sie dies als Partner einer Personengesellschaft (oder mehrerer) Lebenspartnerschaften tun können. Voraussetzung für die Wirksamkeit einer solchen Suspendierung ist jedoch, dass alle Gesellschafter sie machen - Art. 22 Punkte 3-5 des Gesetzes über das Unternehmerrecht.